1樓：與夜相依的故事
1、群眾基礎好，做事很公平鬧仿含。
2、做事大脊能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領導給予多方面的幫助。
3、平時在工作細節上非常注重。
4、領導為人隨和。
5、政治學習全面系統，做事有條有序。
6、工作中很有計劃性，全方面發展，經常在車間巡查工藝質量。
7、組織協調能力較強，團結同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律。
8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確。
9、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
10、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
領導缺點：1、領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。
2、領導態度不夠嚴厲，下屬都不怕他。
3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。
4、領導自身休息時間安排不合理。
5、多於下屬溝通，多多瞭解下屬的想法。
6、對品液笑質跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。
7、多注意身體，少抽菸。
8、對於qc專案還需要多學習。
9、太過謙虛。
10、領導經常去現場檢視工藝質量，忘記休息喝水。
領導怎樣才能不讓你討厭？
2樓：網友
我是在辦公室做文職工作的，粗略的算一下也工作了有十年左右的時間，讓我最接受不了的就是與領導之間的工作問題。
1、我辛辛苦苦做出的成績，被突降的某個有背景的人截胡取代！
我曾經像打雞血一樣，廢寢忘食，在工作中取得了一些成績。突然，某天某位大神從天而降，他人脈廣、背景強，瞬間把我的努力比得一文不值，真是氣憤不已，無比沮喪，但又毫無辦法！
2. 領導總是拖到下班前才佈置工作。
比如還有十分鐘下班，我收拾整理停當，這時突然收到了一條佈置工作的資訊；跟同事要了個很重要的檔案，等了一天，終於在快下班時發給了你。這時候罵孃的心都有了，唉，服了服了！！
有的領導一到下班後或休息時間就給你留言，嘴上說著抱歉，但做著讓人討厭的事兒。如非必要，儘量不要佔用別人的私人時間，這也是一種尊重。畢竟每個人工作，就是為了擁有自己的時間，隨便做自己喜歡的事兒，哪怕躺著不動，也是我喜歡的。
微信語音可以減少溝通障礙，但大段大段語音說工作，我真受不了。每每看到這種留言，都會讓我瞬間煩躁。安排工作也好，溝通原因也好，你要梳理清楚自己的思路，而不是讓別人去幫你梳理。
你不能想到哪說哪，你的言簡意賅體現的是一種修養，是對別人的尊重，這點道理都不懂麼？我又能怎麼辦？
被領導批評了要怎樣做才能避免被領導討厭呢？
3樓：518姚峰峰
第一，被領導指責後不要不服氣。
年輕人太年輕，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導放一邊。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
第二，被領導批評，不要不清不楚的挨訓。
很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故的指責你。如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。
如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關係漸漸疏遠，那你可能會錯過公升職加薪的機會。不要連領導為什麼罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。
第三，被領導批評，要敢於擔責。
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。
而那些只會逃避或者甩 鍋的人，只會讓領導更生氣。職場人的態度：領導命 令先執行，領導的批評敢擔責。
如何討好領導，不被領導討厭呢？
4樓：思夢恨天
在職場上，有一類是比較勤勞肯幹的員工，無論面臨著多麼繁帶仔重的工作任務，他們都會努力地將其完成。
而還有一類比較圓滑的員工，也許會做一些討好領導的事情，也就是真正的聰明人是不會刻意去討好領導，他們懂得從大局考慮，善於分析各個方面的利弊，所以也就不會讓自己輕易失去了分寸。
1.與其討好領導不如將工作做好。
對於大多數人的想法來說，如果能討好領導，讓領導滿意了，那麼自然對於自己的職業也是能起到一定的幫助，因為這在無形之中，領導就是你的靠山。
但是對於聰明人來說，與其花時間花精力放在討好領導這麼一方面的事情上，還不如將自己的本職工作給做好，讓自己的核心競爭能力提公升起來，這樣也就能讓自己在職場上混得更好。
從領導的角度來看，他們更希望員工可以為公司創造巨大的價值，幫助公司在短時間內將營業額提公升到一定的高度。
所以，別花費太多心思放在人際交往這一塊，你需要讓自己的工作崗位更具有不可代替性，多提公升自己的能力，這樣才會得到領導的看重。
2.阿諛奉承過度反而會引起領導反感。
對於一些正直嚴秉的領導來說，他們最不喜歡的就是油腔滑調，愛吹牛皮的員工。
因為他們會覺得這麼一類只會誇誇其談的員工不務實，僅僅是靠著嘴皮子來工作，甚至是在工作上矇混過關。
而這麼一類比較嚴厲求實的領導最看重的反而是那一些在工作上特別突出，講誠信，特別靠譜的員工。
因為那些員工就相當於左膀右臂，不會輕易洩露公司的產梁念品核心秘密，而且還能幫自己將一些大事處理得盡善盡美。
從現實生活也可以觀察，一些企業的領導的身邊人大多是一些比較靠譜，有能力，實事求是地屬下，而並非整天到晚在工作上渾水摸魚，渾渾噩噩處理的人。
乙個人的工作態度是何其重要，而如果說將所有的好態度放在了討好領導這麼乙個方面，那麼最後可能得不償失，甚至會引起領導的反感，而反感一多，你的職位也就不一定可以保住了。
3.真正的聰明人懂得歸納時間。
真正的聰明人是不會將自己重要的時間放在無益的事情上面，他們懂得如何歸納時間。
因為討好領導這麼一些事情並不是最有用的，不如將工作上的任務按質按量地完成好。
而當你將工作任務完成得越來越橡行困好之後，領導也就會比較看重你了，你在職場上的道路也就會越走越順。
怎麼讚美領導，不會被領導討厭？
5樓：網友
1、提供真誠、真誠的讚美。
收件人可以判斷您是否說的不是您所說的意思。確蠢純裂保你所有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是一種義務感。不真實的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且可能會讓對方感到不舒服。
相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：
我真的很感激你總是在工作中加倍努力。」
那個簡報的出色工作！你在每張幻燈片中投入的大量細節給我留下了深刻的印象。」
2、說出這個人的名字。
在讚美中加入某人的名字會增加真正的個人風格。當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。
你可以說：尼娜，你在今天的會議上組織和展示了你的發現，做得非常出色。」
西蒙，你處理那個難帶閉纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。」
傑西，你今天釋出的新聞稿做得非常好。」
3、保持積極向上的語氣。
諷刺的語氣可以將令人振奮的評論變成手褲拍腕上的一記耳光。不要只想到了什麼，你會說，想想如何你會說這一點。摒棄諷刺，而是強調你的積極感受。
怎樣邀請領導吃飯才能不被拒絕？
高情商邀請領導吃飯說的話如下 1 一直很想請你吃飯，卻始終沒有機會。今天，我終於下定了決心，在第一時間通知你 今晚六點，我請你在釣魚臺國賓館吃飯，不是領導，可否賞臉？2 最近的工作當中真的遇見了很多難題，令我特別的迷茫。我想請教一下領導，今天晚上請領導吃一頓便飯，可好？3 領導，您有沒有時間我們一起...
作為下屬，怎樣才能知道領導是真的器重自己呢？
當我們在公司工作時，除了與同事最多聯絡，它就接近您的部門領導的時間。在這種情況下，在這種情況下，我們有足夠的時間來了解領導者的一些脾臟和生活習慣，甚至可能對下屬的一些偏好，也可以慢慢看出。然後，對於許多員工來說，他們更關心他們的領導力。在公司中，他們的領導層更加朝向他。這對他們至關重要。要了解這種情...
在女領導手下做事，要怎樣做才能容易獲得賞識？
一般很多情況下，我們經常會看到多是如何與男性領導相處，而如何與女領導相處，這方面的知識是很少的。但是，職場上遇到女領導，在所難免，那麼如果遇到女領導該怎麼相處呢？其實，女領導和男領導是一樣的，你如何與男性領導相處，那麼和女性領導也差不多是一樣的，不過還是有稍許的不同，需要注意。女領導更容易情緒化 一...