1樓：幕哥說劇
對於題主的這個問題我們要分開來看，實際上單位讓你與另乙個單位籤，影響到的問題包括工作年限。
工資待遇、崗位、勞動條件等等。而大部分情況下，工資待遇、崗位、勞動條件可能都會保持不變，那麼重點就是工作年限也就是工齡的問題。主要分為以下幾種情況：
最模辯關鍵的，我們記住乙個原則，就是千萬不要讓自己先辭工在入職，這種情況下鐵定工齡清零而且無處維權。新單位和原單位是關聯公司。
比如法人代表。
一樣、或是分子公司等等，這種情況下，只要沒有自己主動書面辭職，或者沒有籤解除勞動關係。
協議書（也就是公司支付經濟補償金。
所旦裂缺謂的買斷工齡），那麼工齡就是延續的，當然，最好有書面的協議做保障。
新單位和原單位沒有任何關係。這種情況下要延續保留工齡，那就必須要簽訂三方協議。
對於工齡的延續、工資待遇、崗位、勞動條件等進行約定，並且兩個單位必須要蓋公章，這樣才能有保障。總的來說，如果勞動合同。
和新單位籤後，工齡能夠保持，且工資待遇、崗位等都保持不變，有書面協議作保障的話，那也問題不大。但我們一定要注意細節。
上述三個條件中，你只要符合其中如何乙個，用人單位就應當依法繼續與你的勞動合同關係，而不能找藉口辭退或者讓你與別的公司簽訂勞動合同。那樣的話，該用人單位的行為是違法源宴的，也是無效的。你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法勞動權益。
以上是我對公司要求與別的公司重籤合同，有什麼壞處得相關，希望能給有需要的小夥伴們提供一些幫助。望順利~
2樓：小葵
簽了多個合同可能導致合同衝突，公司可能不給你顫遲交社保，假如有糾紛，公司也可以以此為理由，拒絕承認你嫌尺們的合同有效，所以最好不要籤，即使籤也要保留證據，證明是芹洞高公司讓你籤的。
3樓：沐沐
壞處就是影響在原公司的工作年限。因為重新與另一家公司籤勞動合同，相當於是乙個新的勞睜桐李動關係，工作年限要重新計算輪乎。相當於悉遲延長了勞動合同續簽的時間。
公司要求重新簽訂合同怎麼辦
4樓：律說律答
實踐中，如果當事人雙方協商一致，可以對原合同約定條款進行修改。一般採取兩種方式：
1、如果對原合同主要條款變更較大，就需要解除原合同，重新訂立新的合同。
2、簽署補充協議。 如果對原合同內容變動不大，可以採取補充協議方式作為主合同的附件，其法律效力作為主合同的組成部分。
變更或者修改合同，需要注意一下幾個方面：
第一，需要主合同雙方當事人簽署。
第二，需要雙方當事人就修改事項協商一致。
第三，如果是重新簽署合同，原合同內容不變，只是將需要修改的條款改正後，直接和禪培引用到新合同中就可以喚唯。
第四，如果是簽署補襲配充協議，需要在補充協議中明確主合同的內容，或者將主合同作為附件的形式。
第五，雙方簽字確認，並填寫日期。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
同乙個集團的公司勞動合同重簽有什麼影響？
5樓：這個世界你知多少
同乙個集團的公司勞動合同重籤對員工的影響要者改緩分具體情況分析，主要原因可能包括以下幾個方面：
1. 工資福利變化：重籤勞動合同可能會對員工的工資福利產生影響，比如導致工資調整、福利改變等。
2. 工作職責變更：重籤合同可能會導致工作職責首模和崗位發生變化，員工需要進行相應的調整和適應。
3. 雙方義務變化：重籤合同可能會涉及到雙方的權利與義務變化，如合同期限、試用期、違約責任等，員工需要認真研究並注意保護自己的合法權益。
4. 保障穩定性：重籤合同可能也是為了保障企業和員工的穩定性和可持續發展，防止因勞動關係的變化而給雙方帶來不必要的麻煩和損失。
總之，重籤勞動合同的影響需要根據具體的情況和條款來分析和判斷，如果存在不清楚的問題殲友，員工可以諮詢用人單位的人力資源部門或尋求相關法律機構的幫助和建議。
單位重新籤合同有什麼風險
6樓：大王普法
其實用人單位這種做法是為了規避《勞動合同法》中的工作滿十年需要簽訂無固定期限勞動合同的規定。對於單好扒位這種要求員工辭職後再上崗的友枝昌行為，對職工會造成什麼影響？
一、影響經濟補償金
經濟補償搭野金的支付標準是每滿一年按乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
原則上勞動者離職後重新入職，代表著上一段勞動關係也已經結束。勞動者在該單位的工作時間少了，經濟補償金自然也少了。
二、影響醫療期待遇
這氛圍「短期病假」與「長期病假」,報銷待遇都是與職工的工齡有關聯，工齡時間越長，病假期工資越高。如果職工需要停止工作醫療的，根據職工參加工作年限和在該單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
也就是說，工齡關係到勞動者的病假工資多少以及醫療期的時長。
三、影響工齡
各個地方會有一些政策上的差異，如離職後再次入職的時間間隔時間較短的話會做連續計算。深圳有規定勞動者離職六個月內重新簽訂勞動合同的，除非員工是被單位合法提出辭退以外，勞動者在該單位的工作年限應當連續累計。
注：目前就深圳、合肥有明確規定，其他地區是否適用無法判斷。
和裝修公司籤合同注意事項，與裝修公司籤合同時要注意什麼
合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費者在簽訂合同時，沒有注意這兩點，給某些裝飾公司粗製濫造和拖延工期 創造了 條件 在合同中必須註明使用裝飾材料的具體品牌或型號，避免裝飾公司以次充好 如果在工程進行中，對一些裝修專案有所增減，就必須要填寫工程洽商單，並且要成為合同的附件 合同中有關保修的...
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與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。合法有效呀，因為分公司並沒有法人資格的，沒發單獨簽訂勞動合同呀，主要是看工作地點在 落款就是要總公司蓋章的，望採納，謝謝。跟分公司籤合同就是相當於跟自己籤合...
私企上班12年,原來與公司籤合同,現籤合同時與人力資源公司
私企上班12年,原來與公司籤合同，你是公司的合同制員工。現籤合同時與人力資源公司？也就是所謂的勞務派遣公司吧？那你的身份將發生重大變化，即你已不再是公司的合同制員工而是勞務公司的派遣制員工了，相信你不願意接受吧？那麼你有兩種做法可以應對 1 你在私企上班12年，已符合 勞動合同法 第十四條 無固定期...