1樓：秦時依舊明月
融入期（第一階段1-6個月）：新人訓練、本部門輪崗、熟悉本崗位、第一階段評估。
成長期-1（第二階段7-12個月）：通用技能學習、跨部門輪崗、本崗位學習、第二階段評估。
成長期-2（第三階段13-24個月）：通用技能學習、參與部門專案、第三階段評估。
成熟期（第四階段25-36個月）：基礎管理類課程學習、參與並領導部門專案、第四階段評估。
2樓：勞動關係和諧號
入職前，可以做一些職業素養的培訓，禮儀，形象，待人，接物，溝通。
人職半年，可以做一些輪崗的培訓，全面瞭解公司，找到自己的定位，看是否可以作為管理儲備幹部做進一步的提公升培訓。
有的公司會做管培生計劃，也有的會找老員工做輔訓師。
3樓：芳芳你也太胖了
樓上的說的很好了，但是最重要的是抓住培訓的目的--為員工上崗後融入崗位和企業做先導。意思就是你培訓無論用什麼方法，多長時間，追中能夠目的是要員工在入職前瞭解企業狀況，理解工作流程且可以獨立完成自身的工作。其他的可以用作補充，但不是新員工培訓必須的內容。
實習培訓注意事項
4樓：網友
1、實習莫扮演「臨時工」角色。
大學生到單位實習，如果幹的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產 生這個問題的根源在於國內的一些企業沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有乙個制度化的考量。
2、莫把實習當成找工作。
面臨著就業壓力，大學生實習也發生了一些微妙變化——畢業實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不「搭界」，但越來越多的學生 把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發現實習結束無法留下後，則開始敷衍塞責，不願花時間、精力做好工作，客觀上造成了 不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。 企業通過實習錄用乙個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。
一般來說，企業在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體 會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業長時間實習而留下的可能性很小，而大四最後階段在企業實習的優秀畢業生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態，不要把實習當成找工作。
3、莫誤入實習「陷阱」
前不久，一名大學生交了500元押金後，被一家小型企業接收實習。實習完畢後，企業卻強行將押金充當「辦公損耗費」。原本想找個單位 鍛鍊一下，沒想反還「倒貼」了500元錢。
其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。現在的確有一些小公司利用政策法規的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。
企業的好壞沒有絕對的標準，但實習生應以下列因素作為參照物：有無合法資質；有無適當的工作量 ，避免只做「端茶、倒水、拖地」這樣浪費時間的事；有無專門人員輔導，教授實際工作經驗。
培訓大學生實習技能去**比較好？
5樓：匿名使用者
第一，最普遍的是在中華英才、智聯招聘找實習。最好在三月份開始找，這時候一般的大企業校園招聘結束了，會找實習生，而大部分學生剛開始雹滾學期學習，不會這麼早的找。每年的六月到8月是最難找的，人數集中。
第二，附近有大公司的話，可以直接去找人力資源部門問。這需要勇源御餘氣，但是也是很有效的方法，我們試過有好多次直接就會給安排面試。
第四，如果身在北京，多關注清華、北大、北郵、北航等大學的就業bbs，經常有很好的企業去發資訊。他們的學生也經常去發帖子找實習生去工作。還有，大街網比較有名的彙總類**，包括各種拆賣實習和工作資訊。
每天關注。第五，做乙份簡明扼要的簡歷。每天堅持投遞。
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對自己基礎還可以，我的是寫 方面弱，能找到要求低的公司儘量工作，培訓是既花時間也費錢，現在技術群很多加進去自己學聽課更方便，總之早一點入職獲取經驗是王道 來自職q使用者 林先生 軟體開發培訓學校哪個好 其它家不是很瞭解，但是華夏 博大還是值得推薦，java老師教學的很好，對於新的學生華夏 博大還是相...
大學實習生辭職怎麼說，實習生想辭職，應該怎麼說呢？
辭職信怎麼寫教你辭職信怎麼寫？範文一敬愛的各位領導 您好！自年月底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任 栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善 幫助和關心。在過去的一年多的時間裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司一年多...
實習生工資規定賬務怎麼處理,實習生工資為什麼要交稅？
根據國家稅務總局 企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法 第八條 企業可 在稅前扣除的實習生報酬，包括以貨幣形式支付的基本工資 獎金 津貼 補貼 含地區補貼 物價補貼和誤餐補貼 加班工資 年終加薪和企業依據實習合同為實習生支付的意外傷害保險費。企業以非貨幣形式給實習生支付的報酬，不允許在稅前扣除。第九條...