1樓：匿名使用者
你的意思是辭職時試用期已經過了，你提交辭職信以後又過了1個月，公司還不給你做手續？
去找勞動監察大隊，公司不敢不給做手續。但是是你主動發起辭職，所以一旦公司有發票你就只好賠償協議上約定培訓費
2樓：匿名使用者
你協議籤的是多久？ 一般實習應該是想走就能走的吧
3樓：沒有桔子香水
有沒有簽署就業意向？
仔細研究下你簽署過的檔案，尋找蛛絲馬跡，實在不行可以找協商賠償違約金走人。
4樓：富婆大
實習期過了，看看你的合同有沒有牽扯到其他規定日期。如果沒有公司不讓你走，可以尋求法律援助。
我是實習生，和公司簽了實習協議，上了3個月因其它原因要走，直接走了會不會負法律責任。
5樓：twj懶羊羊
實習合同於法無據，你可以直接走人。
實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不回能照套於勞動答關係中，實習合同沒有法律依據，也不屬於《勞動法》調整的範圍。用人單位不籤勞動合同用工屬違法，簽訂實習合同是不合法的。如有爭議，可申請勞動仲裁，法律是公正的。
我是實習生，和公司填了三個月的實習協議，幹了一個月因家中有事，公司不給辦離職辦，可以走嗎？有影響嗎
6樓：
- -！要是實習協議真這樣寫你們就虧大了，先看清楚那份協議是不是這樣寫，要是真的，有個辦法，就是違反公司制度：找個人演戲打架，最多罰200！打架一般公司制度都寫著辭退的
7樓：痴狂
按照勞動法，實習生遞交辭職書三天後可自離，工資照發。
我是一名實習生，現在上班，並未與公司簽訂任何協議，只是在公司實習，現在想辭職，該怎麼辦？
8樓：兔子
不屬於勞動關係，而且沒有實習協議，基本上沒有什麼約束。協商離開為好，工資的問題，寫個字條，到發工資的時間了，再去領取即可。
9樓：匿名使用者
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。
3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。4、如果是自動離職，單位有權扣發工資。當然，如果單位不計較的話，那就另當別論了。
滿意請採納
我是應屆生，去年十月份簽了一份工作，現在在公司實習了三個月時間，感覺公司是在不怎麼樣 想換工作
10樓：匿名使用者
沒事，學校一般都會維護學生的利益，實習期可以辭職
作為一名實習生怎樣處理與組裡的人際關係
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品...
我是一名實習生我要去面試沒有簡歷用學校的
當然可以，不過建議你自己再做幾份，推薦的表都是固定格式的沒有以什麼為主。你應聘不同的崗位，某些經歷應該放在前面側重出你在這一塊的優勢和經驗。簡歷沒有固定格式，自己內容豐富了，怎樣都會有人要。可以，最好做份簡歷，希望我的回答能幫到你 可以，交流的時候儘量展示自己，向公司傳達你能為他做什麼。你可以現在網...
我是大四實習生，與公司簽訂了一份實習協議（不是三方，也不是勞動合同）。沒滿實習期想走，協議上說要提
實習協議不是勞動合同，也不能等同於勞動合同，於法無據，不是勞動法律調整的專範圍。用人單位不籤屬勞動合同用工屬違法，按 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以離職，不用擔心會記錄檔案 檔案還在學校 如果需要，你可向...