1樓：成皋選侃娛樂
<>新人在入職後，感覺工作狀明陵棚態與想象中不同，是不是要考慮離職的問題呢？剛入職，覺得不適應，是走與留的問題。分析一下，當初你看到一些企事單位，表面上很輕鬆。
從心理要求也達到自己的理想；往往青年人都有這種感覺，這感覺每個也體會得到。看見別人在單位上舒服的樣子，當你去了以後，覺得吃不消，好像那些事情處處在為難我。這叫適應過程，人；要生活，要奮鬥拓展，隨便入職那個單位，有個適應時期，適不適應在於當初決定。
決定錯了就走彎路，當初入職時激則，應該瞭解清楚，一旦離職還得預先通知廠方，不管任何工種……如果條件適合自己，不離職為妥。說起條件，環境、工資待遇、發展前途諸多考慮，能達到自己一般過得去就行。要求過高，在於自己的實力，業務水平、技術與工種匹配。
起碼心中有底，對於走與留。
天天在與工作交往，選擇還在自己，整合實際情況。沿海地區一些民營企業與合資企業時不時常招工，再加上人材市場來來往往的應聘人員，他們都在找適合自已的位置，對"號"入座。沒有那個敢肯定要你離職，或者繼續待在原廠。
自己確實能為、學歷、經驗技術等過硬，可以離職，要不達到條件。某機械廠林某，在進廠時，因廠方未達到他的條件，他自動請求辭職。因為，本身的才華和技術超人，曾多次在一些小企業做過，當過職工，學徒，掌握了機械裝置製圖與銷售，後進其它廠，聘請時，都兼主管和生產部門。
學歷不寫)人，在這自由打工的時代，選擇是自由，若藝不如人，思慮三分。我不建議你換工作，因為你即使換了也會是各種不適應。汪銀。
2樓：兔子舞
如果考鄭拍渣慮工作狀態跟自己想象當中不同的話，首先就是要確定這份工作對於我們的幫喊悄助以及大腦的影響，如果自己在這份工作當中感覺非常無情或者是對自己沒有帶來積極幫助的話，建議趕快離職，避免對自己後續發展造成一定的影響。賀答。
3樓：配鏡劉老師
這個先不要考慮離職的問題，這個就是先工作一段時間，看看是否能融入公司。
4樓：墨汁諾
是不是自己沒有滲則清晰的職業規劃，本來就是抱著試試看高中的態度來的。比如一些剛畢業叢念棚的職場新人不知道自己要做什麼，於是便廣撒網式地找工作，到處投簡歷，
新入職的人為什麼總是半天就離職？
5樓：人生巔峰你同行
首先我們要知道入職半天就離職的人，大多是對於這個崗位的意向性並不是特別明確，或是對於公司或是這個崗位並不是特別的滿意，但又不太想輕易放棄這個機會，所以就先答應下來，到公司來看看。人力資源部最怕最怕最怕的就是入職一天就離職的情況。費了九牛二虎之力，終於找到乙個勉強覺得合適的人，又等待這個合適的人從原公司離職，來到自己所在的公司上班。
用人部門的人也終於鬆了一口氣，空缺崗位終於有人了。還在興頭上，人家剛來一天的新人辭職離開，那一盆冷水有多冰、有多涼，也許只有人力資源部的人和用人部門的人才知道。而導致離職的原因可能就是人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大。
新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。
其次就是如果乙個單位或者是一家店鋪，內部人際出現問題，不管是平級之間，還是與上下級之間的勾心鬥角。這些問題，在新員工面試的時候，是發現不了的。而當這些新員工正式入職以後，開始涉足公司內部工作的時候，往往就能在一天之內，通過對周圍同事之間協作情況的簡單瞭解，洞見一二。
也有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面訊息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老闆要求極其嚴格，公司加班時間很長，這些負面訊息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。再不然就是入職者可能在當天接到其它心儀單位的offer通知，然後經過考慮後，選擇了辭職。現在社會壓力那麼大，有更好的選擇，誰又會放棄呢！
人往高處走，水往低處流，很正常！
6樓：網友
我做了幾年人事，對新入職的員工有基本瞭解，他們入職半天就離職的原因是：
1、工作內容和自己自己崗位不符，如收銀員還要做傳菜員的工作。
2、老員工不好相處。剛入職的新員工基本是老員工帶，有些老員工不好相處態度冷漠。
3、覺得融入不了新的工作環境。
4、上班時間上班內容與入職前瞭解不符。
7樓：四川萬通汽車學校
新員工初到到單位，一種是覺得工作任務比預想的難得多，光靠有限的資源無法在預期的時間完成，所以不適應就辭職了；還有一種就是公司的文化難以適應，同事呈現的全都是陌生感，沒有親切感，無法獲得有效的幫助和支援，所以他們覺得難以再繼續，就走了。
8樓：專黑天佑
新入職的人總是半天就離職是因為覺得工作辛苦，工資待遇不好，或者工作環境不好所以才會離職的。
大佬講講，新人入職後哪方面最影響領導對他的評價？
領導對新入職人的評價不會是一二兩次就形成。開始是印象，印象反覆多次以後就形成了評價的概念。所以，新人進入新單位入職以後，行事一定要低調，要虛心好學，工作不講價錢，不講條件，昌州畢踏實肯幹耐芹。跡飢只要能儘快的熟悉本行業的工作，各次都能獨立優秀圓滿地完成自己的工作任務，領導自然會對你的印象很好。實際上...
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新人在工作中有哪些煩惱？第一，沒有發展空間，很多職場新人在進入職場前對工作有很多美好的想象和期待。但是當他們真正進入公司後，就會發現自己只是處於最底層的位置，做著最普通的工作，含金量最低，沒有發展空間。二是因為收入太低，離校找工作，職場新人大多終於可以獨立了，不需要依靠父母。但現實是他們很骨感，因為...
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