1樓：網友
在職職工到了退休年齡，就要辦理退休手續離頃攜槐開工作單位。這是法律的規定，任何人都不能違背法律暫緩退休的。
人到了一定年齡，身體狀態變差，不適合繼續工作。
同時，乙個人辛苦工作大半生，到了老年，應該休息，安度晚年。
因此，相關法律規定，人到了法定年齡。
之後，就要退休。
具體來說，目前關於退休年齡的規定如下：
1，男職工的退休年齡為60週歲。
2，女幹部的退休年雀友齡為55週歲。
3，女工人的退休年齡為50週歲。
只要達到了上述退休年齡，就要辦理退休手續回家休息了。任何人都無權違背法律規定，在到了退休年齡以後繼續工作。……相應的，任何人都無權阻攔到了法定退休年齡。
的人辦隱飢理退休手續，延緩其退休。
在實際工作中，有些高技能人才作為本單位、本行業不可或缺人才，可能在到了退休年齡以後依舊不能離開，但是，這種情況下也不能延緩其退休，而只能在辦理退休手續以後，用返聘等方式請他留下來繼續工作。
因此，不管是誰，到了退休年齡就必須退休，不可以暫緩退休。
在未來，可能會出臺新的退休政策。……那時候，那些高技能人才可能會享受延遲退休。
的待遇。
2樓：網友
一般情況下職工到了退休年齡就要退休了的，不會要求延遲退休。
3樓：互信互助互愛
到了退休年齡是不能自願申請延遲退休的。我國實行法定退休的政策，是為了優化勞動者的年齡和知識結構，保障勞動者工作和生活的重早棚要舉措。乙個人到了法定退休年齡，只要符合連續繳納社會養老保險在15年及以上的條件，就會辦理退休了，知信也是必須搭睜輪辦理退休的。
退休政策具有普遍性和強制性，而不能根據個人意願自願申請延遲。
4樓：玩樂星
提供身份證、社會保障卡、企業職工退休（職）審批表（單位蓋章），有養老保險手冊的人員還須提供養老保險手冊，有視姿頌握作繳費年限的人員還須提供經人力社保行政部門核定的《企業單位工作人員視作繳費年限認定表》櫻配。符合退休條件的參保人員可向市社保局提跡慶出申請。
5樓：社保理財
這個是可以的但是我認為沒有必要。因為你即使是暫緩退休，你的工齡退休工齡也氏橡是按正常的法定年齡算的，所以你多工作幾年也不會給你多加工齡的。
退休了之後再可以返聘，這樣可以得到雙份的工資，你如果要是不退休繼續上班，那麼只有上班工資。所以這個時候不太划算。並不是你上班多長時間，你的退休工齡就多長時間。
所以還是要慎重考慮。到了退休年齡最好還是退休的好，否則社保到了法定退休年齡，也不會給你上的，那麼你的工作安全保障，也是得不到的。
如果要是退休了，公司還能給你按勞務合同走，所以可以給你上意外保險。這樣對公司企業對你個人都是有益的萬一發生什麼意外都會有保障。如果你上班，不能上社保，那麼你的安全保障是得不到的。
6樓：桂林偉創電腦印表機
職工到了退休年齡，就要辦理退休手續離開工作單位。這是法律的規定，任何人都不能違背法律暫緩退休的。
7樓：五戒之印
都是在講這件事，至今沒有新政策，還是到了年齡必須辦理退休手續的！至於其他，要看具體情況啦。
8樓：網友
我認為乙個職工到了退休年齡暫緩是不可以的，嗯，國家有規定嗯，到嗯哪個時間退？那是必須的，退下來，如好跡果你不退下來，你出了敗襪運什麼事情？察梁單位是擔當不起。
9樓：fm致遠
根據正常的勞動部規定，是不可以延遲的，除非特殊情況，例如單位同意返聘你，你可以繼續工作。
10樓：網友
這是單位考慮的事，除非你是特別優秀的人才。
11樓：唯心依舊
這個可以諮詢參保地社保局。
他們會解答這個問題。
退職到了退休年齡怎麼辦
12樓：
摘要。您好 親 退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。 按照《社會保險法》規定，勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養老保險**按月領取病殘津貼。
退職的人員病殘津貼隨退休人員增加養老金一併調整，達到退休年齡時，不能改辦退休。
退職到了退休年齡怎麼辦。
您好 親 退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。 按照《社會保險法》規定，勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養老保險**按月領取病殘津貼。 退職的人員病殘津貼隨退休人員增加養老金一併調整，達到退休年齡時，不能改辦退休。
法律依據：《社會保險法》第十七條 社會保險經辦機構應當每年至少一次將參保人員個人權益記錄單通過郵寄方式寄送本人。同時，社會保險經辦機構可以通過手機簡訊或者電子郵件等方式向參保人員傳送個人權益記錄。
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職工到了退休年齡不退休怎麼處理
13樓：法律部落
法律分析勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了芹碼。 達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償譽遲金。
員嫌虛哪工達到退休年齡，由單位代辦退休手續，員工願不願意退休，單位都要替員工辦理退休，員工退休勞動合同自動解除。退休後員工願意留職，單位需要可以留用，可以再籤勞務關係合同。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
我國相關法律規定，男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年，都可以辦理退休手續。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
退職人員到退休年齡後怎麼辦
14樓：賈寶驊
法律分析：存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60週歲，女55週歲；工人身份的退休年齡為男60週歲，女50週歲。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民兆仿此所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、族迅高溫、特別繁重體力勞動或大蠢者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
可不可以貸款,可不可以貸款
可以申請辦理銀行小額貸款。小額貸款申請條件 1 為年滿十八週歲中國大陸居民 2 有穩定的住址和工作或經營地點 3 有穩定的收入 4 無不良信用記錄，貸款用途不能作為 賭博等行為。5 銀行要求的其他條件。小額貸款辦理流程 1 向當地銀行或者貸款機構提交申請 2 準備貸款所需的各種資料 3 面籤銀行或貸...
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