1樓：等地久天荒
萬前諾基亞手機部門行和員工，裁員萬人，數量直接減半。埃洛普的公開信以及微軟手機業務主管jo harlow的備忘錄已經說的很清楚：功能機部門和手機制造工廠是主要裁員物件，主要目的是契合微軟ceo納德拉新制定的整體發展戰略，降低運營成本，儘快完成扭虧，才能面對激進股東和據諾基亞首席營銷官tuula rytilä早前的公開表示：
他們預計功能機將在10年後完全退出市場，微軟早晚要放棄功能機業務，在手機部門持續虧損的情況下，早點放棄當然是明智選擇。它無法搭載微軟平臺，搭載的微軟軟體服務體驗也受到極大限制，對微軟ceo納德拉新制定的「生產力和平臺」戰略，詮釋最優秀的微軟數字生活和工作體驗，價值非常低。放棄andorid的諾基亞x轉而以更廉價wp裝置代替，也是同旦襲樣的平臺的原因。
裁撤手機工廠的理由：手機制造工廠員工數量多、技術含量低、地位很容易被代工廠取代，並且在每個季度銷模帶兄量高達數千萬臺的功能機業務已經被放棄的情況下，手機制造工廠的產能就要相應削減，同樣可以降低虧損。第一感覺是納德拉要重組微軟，也要搞扁平化，那麼肯定有人要丟飯碗。
說的好聽是重組，說難聽點就是開掉冗餘部門給公司打雞血。尤其是對於ms的流動裝置部門，折騰了好久也沒有讓ms在高階手機市場站穩，難逃一砍，而且從前諾基亞繼承的老芬們和微軟自有的部門在業務上有很大的重合，從成本上來看，也是會被動手術，但我覺得還是重組現有員工以達到提公升效率的目的。
諾基亞裁員,公司裁員的流程是什麼
2樓：王長玉
公司裁員的流程：
1、提前30日向全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減方案，並將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見；
3、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；
4、用人單位公佈裁減亂則人員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金。
一、用人單位裁員應遵循的程式是什麼？
用人單位裁員應遵循的程式：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告方案；由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。
二、停工停產被迫解除勞動合同。
勞動合同法規定生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職燃彎工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但沒有規定企業停產多久可以解除勞動合同。具體由各個單位實施。
三、55歲公司裁員違法嗎。
55歲公司裁員不違法。單位有權利在一定情況下進行裁員，但是裁員的條件是受到法律的限制。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後譁段棚，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
諾基亞裁員,公司裁員的流程是什麼
3樓：法妞問答**諮詢
公司裁員的流程：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
2、提出裁減人員方案。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見。
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。
法律依據】根據《企業經濟性裁減人員規定》第四條，用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：
一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
三）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
五）由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
微軟、諾基亞這類大公司解僱的中年員工去向如何呢？
4樓：離59897鮮恃
原來nokia我所在的部門最多時候有上百人離開nokia出路主要幾種：
移民的，紐西蘭加拿大都有，基本是技術移民，外企呆久了英文還是練得不錯的，年齡不太大的話容易申請。
有拿工作簽證去了歐洲工作的唯正，德國 芬蘭 等。
去其他外企的，有大把的外企還是不錯的，比如亞馬遜，微軟，還有些在小眾領域做得不錯的中察山銷小外企。去國內網際網絡公司，，京東，敗遊小公尺，58同城都有。
還有些人家境很好，出來工作就是消遣，沒什麼巨集大的事業理想，沒好去處就休息幾年。
有幾個年紀大的，四十多了，在外企十多年，由於早期外企工資高福利好，趁著早期北京房價便宜也不限購，屯了好幾套房子。
還有人利用在諾記多年攢下的芬蘭人脈，在中國芬蘭之間做生意。<>
當年諾基亞被裁的員工如今都在做什麼
5樓：faith丶
很多外企招人的時候，並不在喚芹鎮乎你做什麼，而在乎你的成和粗長，所以外企間跳槽還是比較好，可惜現在手機首坦行業的外企普遍不怎麼樣，moto基本殘了，sony也半死不活。而國內企業要人，都是要直接上來幹活。可惜諾基亞的那些人，基本沒有android經驗，內部的android專案才做了幾個月，基礎差得都不好意思出去面試。
至於先前的那些專案經歷，國內很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易。這我承認，尤其是一些中層的人，想要同等待遇，就比較難了。而我等小碼農，相對簡單一點。
失業這東西，對於光棍年輕人來說那真是小事，對於上有老下有小的一些中年人來說，還是心理有些壓力畢竟失去的並不僅僅是乙份工作，憤怒和過激可以理解。
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