1樓：德千柳
這種情況應該是要去的，不看僧面看佛面呀。畢竟是部門領導組織的，即和昌並使平時裡關係不太好，此迅喚時也不能太計較了，大喚跡面場還是要顧的。如果不去的話，被同事認為做人太小氣了。
還是去吧。感覺就是雖然說關係不好的同事離職，但也是同事一次聚會，集體活動，還是要參與進去的。
2樓：最愛哆啦a夢
如果你們在公司關係不好仔薯。部門領導為他踐行的話，要求聚會這個時候您應該去的，雖然你們的關係不好，但是表面關係還是在的。因為畢竟是領導組型櫻織的，所以您卜戚叢還是去一下的好。
3樓：糊塗也是幸福
同事一場，領導組織的，你就去吧，對方也知道你是因為領導才去的。
4樓：法務竹子
領導組織的聚會，不去也不好；還是隨從大家一起吃吃吃就行。
關係不好的同事離職，領導為他餞行，應該去參加還是拒絕？
5樓：嫿嫿學姐
去是必然的。因為這是集體活動，即使關係不好，也要顧及公司的顏面，你去也是看在公司的面子上，不是他本人。你要是不去，那問題就出來了，你與他的矛盾就被無限放大，公司尷尬，你們之間也尷尬，難不成以後要拔刀相見麼？
真沒那麼大的事，就是個形式，不必太在意的。
工作中的你是乙個演員。
通常都是有不可替代的專業能力之人，我們要問問自己：我是不是絕對不可替代？
如果不是的話，有時候短暫的不開心，就要學會去容忍，而不是時刻稜角分明，讓自己顯得跟刺蝟。
一樣。你愛憎分明、領導還喜歡你、還挺你、還愛你愛得死去活來的情節，只存在童話當中，就跡山碰連現實一點的電視劇集中，這樣的人都活不過兩集。
領導給同事送別這種事情，就跟鬼節。
的時候，家屬跑到街邊燒紙是乙個意思。你真覺得那些紙錢，鬼能用得到嗎？只有鬼才知道！
燒紙真的是燒給死人的嗎？並不是！那個人都離職了，就是請他吃100頓飯，他也離開了公司姿談，未來不會一起共事了，因為絕大多數的人離職之後，都不會再回到原來的公司。
那麼這頓飯是吃給誰看的？領導是給還在職的員工展示——我有情有義，哪怕有一天你走了，人走茶也沒有那麼涼。既然想通了這個事情的關鍵，那就只剩下乙個選擇——去。
而且不光要去，還要陪領導演出，展示出大家依依不捨，表達自己要努力為公司、為社會主義做貢獻。
6樓：煙臺六小姐
如果是領導組織的，你當然應該去啊，不看僧面看佛面啊，反正他都要離職了，以後可能見不到面了，就更應該大度些啊。
提這個問題的人，年齡一定小，社會閱歷不夠豐富，心機很單純。
人在社會上，不指望和誰關係都好，納悶並但是表面上要和誰關係都好，只有小孩子才記罩耐仇，成年人一般有仇當場就報了。如果當場報不了的，也不會表現得很明顯，或者表現的很明顯的好，但根本不放在心上。
山水有相逢，說不洞跡定你以後跳槽又碰到她了呢。
人之將離開，其言也哀，互相給對方個面子，也是冰釋前嫌的好機會。
7樓：帥思琳
不論關係好壞同事離職，領導漏空伍為他踐行都應該去參加，不應該去拒絕。如果你不去返或參加，領導和同事看著你太小氣了。應該大度點，虧手讓領導和同事看出你有格局，這樣以後在公司工作更有利。
8樓：愛攝影的小夜
反正這個同事都已經要離職了，如果答姿你跟他關係是非常的不好，那麼也可以不去，如果是一般般有點矛盾讓舉兄，只是在處理問題上有些矛盾，各種關係上面，沒什麼大問題的話，當然可以去，因為畢竟以後再也不見面了，坦襲也算是一種慶祝吧。
9樓：老牛山雀
應該參加衫哪帆踐行宴會。因為山不轉，人在轉，是同事的時候，可能會有很多矛盾緩雹，不是同事了，很多矛盾就迎刃而解了，沒有必要把這個矛或雹盾繼續延續下去，應該趁著為他踐行的時候，把問題解開了，以後見面還是朋友。
10樓：應思真
即使你和同事的關係不好，但同事離職了，領導為他踐行，你都頌寬賀應該去參加，如果你不參加，讓領導和同事看你太不大野派氣了，同事已經離職了，以後也不在一起工巧巖作了，為他踐行你應該參加。
11樓：一笑生陶伯
關係不好的同事離職。領導為他踐行。當然應該去參加。
首瞎圓先你們的關係是同事。又是領導為他踐行。領導給他踐行，就說明的是你這個單位集體活動。
領導的踐行。是跟每個人都有關的。這一點我想大家都能想到。
所以不再深入了。
其次。關係不好。你跟他關係不好。而不是沒有關係。或者說。已經斷了關係。因為你們斷不了，你們畢竟還是同事，抬頭不見低頭見的。這就是為自己著想了。
同事應該還有工作上的關係。因為抬頭不見低頭見嘛。見面招呼一下，那是必須的禮儀。
我想。你如果連這點度量也沒有。那麼在職場上，你一定混不下去。
現在，關係不好的人要走了。你看你了。也就是說，纖指他會去乙個新的空間。
他在那裡會不會想起你呢？它會擴大你的影響。你說你在他眼裡是一種什麼樣的形象呢？
你不想做出一點調整嗎？
有句話說的很好。寬容別人，也就是寬容自己。儘管我不知道你們倆關係不好的原因是什麼？
總覺磨豎塌得乙隻碗不響，兩隻碗叮噹，各有各的責任。在封閉支援互相。交流一下。
不很好嗎？
12樓：德智教育謝老師
您好：關係不好的同事離模慶喚職，領導為他踐行，應該去參加的，因為領導都去了，如果自己不去就有失面子的，對於自己來說沒有任何好處的！
所以旦凱關係不好的同事離職，領導為他踐行應該去參差轎加！
13樓：清見事宜
應該參加。參加這次聚會不是為了給關係不好的同事送行，關鍵是陪同領導吃一頓飯。
這次聚會是領導組織的，你不去亮猜豈不是不給他面子。
而且你討厭的同時也已經離職了，以後不會再有相處的機會，他也不會再礙著你什麼事了。就當這次老鍵如踐行是為了送別他離開侍啟的慶祝儀式就好。
你不喜歡他大不了這次踐行默默吃飯就好，不應該拒絕領導。
14樓：沒方向盤的船
關係不好的同事離職，領導都為他去踐行，自己更應該去參加，跟關係好的同事來往，這不算本事，跟自己的對手關係不好的同事打的火熱，這才叫能幹。
人要學會做人，越是關係不好的同志，越要表現出熱情，應該去參加，即使給領導面子，更是給關係不好的同志留下乙個好印象，日後好見數遊扮面。
參加利大於弊，參加能夠帶來許多好處，關係不好只能代表現在關係不好，但不能代表未來關係就不好人生，就是不斷選擇邊走邊悟的過程沒有，永遠的敵人也沒有永遠的朋友。
要學會社交，薯灶更要學會和關係不好的同事打交道。拒絕明顯就是斷掉了乙個朋友，也許今天看不出磨運來效果，但是總有一天可能會顯現出來它的重要性。
15樓：週週七天
萬事留一線，日後好相見。人都要走了寬灶，還是要顧全大局，見一面的。另外領導組織的，去慎嫌扮了也是給者橘領導面子，還是利大於弊的。要參加。
16樓：帳號已登出
我認為，關係雖然不好的同事離職，領導都為他餞行，當然去，不看僧面看佛面嘛。既使他再不好，不能概括他一輩，如今都快走了，說不定幾年殲鬥族後比我們做得更好，更加優秀，或者還成為我們的上司呢，真那樣的話，豈不是自己的人生路越走越寬闊嗎。反正這個同事都已經要離職了，如果你跟他關係是非常的不好，那麼也可以不去，如果是一般般有銷模點矛盾，只是在處理問題上有些矛盾，各種關係上面，沒什麼大問題的話，當然可以去，因為畢竟以後再也不見面了，也算是氏弊一種慶祝吧。
17樓：婆娑
這個我認為肯定是要參加的，因為你和他關係不好，這個是你們之間的關係，但是你應該考慮的是你的領導，為他踐行那麼你肯定就要到呀。
因為你雖然可手模灶能不喜歡你的同事，可能感覺到不好，但是碼巧這個和你是沒有特別大的關係的，所以說你領導比如說他要去見行，這個時候他可能就是會在乎比如說他的部門裡面的員工是否是否否願意跟著他。因為如果你就是她的員工的情況下，或者是比如說你站在他這一方的話，你肯定會跟著他一起去的，因為你的領導都去了，你不去好意思嗎？
而且就是如果你不去的話，可能領導就感覺到就是他的這種領導力就有問題，或者是感覺到你沒有眼色，因為很多人就是你需要就是讓領導感覺到。就是畢扮那種你知道吧，拍馬屁的感覺。
而且就是離職這個就是乙個踐行應該就是很平常的乙個狀態，可能會有一些就是這種吃飯的時候，這個也沒事，就是安心的做自己的事情就好了，但是你不要去得罪領導，我認為這是最重要的，所以說你應該參加。
因為有些時候的話領導做出的這種行為才是最重要的，領導既然願意就是為他踐行，那麼他肯定也有自己的考慮，所以說你應該去就是跟隨領導去為他踐行，雖然你不喜歡他，儘量就不說話或者少說話就可以了但是你要表明你對領導的這種態度，這個才是最重要的。
18樓：糖果傳媒
應該參加。一是領導舉行的餞行，你總不能駁旦此領導的面子；二是同事模伏迅已離職，無論原來關係多不好，只要沒太大的原則問題，參加餞廳搏行餐，也顯得你大度，不小家子氣。
19樓：村小明
我認為關係不好的同事，離職領導為他踐行的時候也應該去參加，因為憑藉著領導的面子也應該去參加，因為這個離職的同事，有可能是領導的關係比較不錯的人，如果自己不去有可能傷了領導的心，對於日後的發展是不利的。
參加這樣的聚會或者是宴會，在本質上都是和其他的同事和領導聚會的過程，實際上現在的個人公司裡邊或者是不太常，有的平臺這樣的機會用一次就少一次，自己不去豈不是浪費了如此好的機會。
再者說這樣的踐行的晚餐或者是其他的餐飯吃的都是不錯的，並且有一些優惠打折的現象，所以吃這些東西可能是自己佔便宜的可以改善自己的生活，雖然說和自己的同事相處的並不融洽，但是就看著這些菜飯的面子，也應該去的，自己本身過得就苦哈哈的，有這樣一次改改指善自己營養的機會，何必又不珍惜呢。
個人認為和自己關係處理不好的同事。核陸配在這次離職悉仿晚宴之中，把期間的關係捋順了，也是比較重要的，總之是最後的晚餐或者是最後的一次餐飯。可能在這次宴會之上，就一笑泯恩仇了。
留到以後好見面。
20樓：秋憨憨不是撲街
首先，關係不好的同事離職自己是有好處的。
不用每天彼此扎心刺。
本來他離職與我們關係不大，但領導踐行的話就有點不一樣了。
不埋悔管是領導做做樣子還是真的踐行，作為公司的乙份子是需要參加的。
但我不認為絕對。
我是可以拒絕的。
參加虧族他的離職聚餐有必要嗎，有人說去了大度，拉高領導對自己的看法。
但不去就會穿小鞋嗎？
可能領導會這麼小心眼，但我還是應當拒絕，去了還要虛情假意一番，你有事業心可以通過別的方式，靠虛情假意來搏好感並不能對你來有好的幫助，只能說不被排擠。
你抽時間去送個沒幹系的同事，回家陪家人吃飯不好嗎？而且，聚餐彎空正就這一次，他走了你可以天天和領導聚餐，你扳不回來？
總之，心甘情願就好，不要因為乙個聚餐而憂心忡忡。
處理同事與領導的關係
首先，誰說男女之間不能聊天的？在你覺得被孤立的同時，你不也等於是孤立了她們 第二，我覺得男的應該有風度，平時重活什麼的多幫女的做，什麼活主動些，自然就好了 第三，她們在一起聊天是很正常的，女的都是愛聊天的 第四，她們管你也算正常，畢竟你是新來的，作為新進的員工本來就是這樣，做什麼工作都是那樣的，等你...
領導病了要不要告訴剛離職的同事
你好，不知道你是在什麼特殊的背景下提出這個問題的。我個人覺得除非已經離職的這位同事跟領導關係很鐵，他們平時也有往來，不然其實沒必要告訴已經離職的同事關於舊領導生病的事情。這種情況下就不要告訴我，畢竟他跟領導已經沒有任何關係了，而且你告訴他會讓他很尷尬 不管他去不去看我，所以都是尷尬的，咱倆沒必要做這...
同事關係職場為什在公司部門我沒話語權，感覺活動聚餐沒我組織的，我都待的難受。是不是我性格是主見
完全看不出你是個有主見的人 沒見你提出自己的主見過 不妨看看那些敢為人先 敢提出自己想法的人是怎麼做的 你都憋成這樣了 還叫有主見嗎.讓我說說你是個什麼樣的人吧，不喜歡別人領導你，那麼你也最好別領導別人，你現在就是不喜歡別人領導，但還想領導別人的人 或許你太年輕，對投入關係在職場上你瞭解的太少經驗少...