1樓：網友
有問題。工傷認定，是社會保險行政部門按照法律法規的授兄清讓權，對職工遭受事故傷害或者職業病危害，是否工傷進行行政確認。
職工遭受工傷事故傷害或者職業正正病危害，用人單位申請申請工傷認定，是法律規定的義務，不需要也不應當要求工傷職工委託申請。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工遭受工傷事故傷害或者職業病危害，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工羨局傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：品法留白
員工和公司對於工傷的鑑定結果立場不同，所以最好不要委託公司辦理工傷認定，還是要自己親自桐乎去辦理穗神才能更好的維猜輪虧護自身合法權益。
3樓：樂活樂享
公兄族做司一般不願意辦理員工羨衡的工傷認定，你授權委託別人替你辦理，這樣委託手續複雜，調查也有困難。經辦人如果也是公司穗梁的員工，會影響員工在的公司工作。你報案後，可以先治病，等身體恢復後，再自己申請辦理工傷認定。
4樓：董毅
受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位坦輪在勞動者受傷乙個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書讓賣信後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快配襲申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
5樓：網友
一般沒有問題，但是防人之心不族激可無，傷者職工也應當將從發生工傷到治銀物療、認定、鑑定等等的資料收集乙份，最好都是原件兆搏襪，沒有原件也要拿乙份影印件。
6樓：網友
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過知梁**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
如果沒有繳納工傷保險，以上費用均由用人單位支付。
7樓：捌酒不理食
申請工傷認定，由單位或者員工均可申請，不需要寫什麼委託書啊。
8樓：匿名使用者
員工出了工傷，要求單位申請工傷認定，不需要委託書。若單位乙個月內不申請，自己去申請。
9樓：網友
人工如果無法到人社局認定工傷，那麼可以寫委託由用人單位主管人事的人為你代辦工傷認定的前期手續。
10樓：網友
正常情況下工傷認定都是用人單位辦理的。
員工寫委託書給公司辦理工傷鑑定有問題嗎!有沒有不好的後果
11樓：
員工寫委託書給公司辦理工傷鑑定有問題嗎！有沒有不好的後果。
您好！很高興為您解答！一般沒有問題，但是防人之心不可無，傷者職工也應當將從發生工傷到**、認定、鑑定等等的資料收集乙份，最好都是原件，沒有原件也要拿乙份影印件。
領取工傷保險待遇由兩種方式：1、由勞動者自己先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司開具領取一次性就業補助金憑證並加蓋財務鮮章、離擾或職證明已經在各種一次性工傷保險待遇申領表上面簽字蓋章，然後勞動者再配合其他材料到勞動局工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇，被受理後一喚旅個星期後可以直接到勞動者銀行賬戶。2、由勞動者委託公司代為申請，然後勞動者與用人單位解除緩鏈伍勞動合同時，要求用人單位支付工傷保險待遇。
希望我的對您有所幫助哦！
公司出委託書可以做工傷鑑定嗎
12樓：
摘要。您好<>
親，公司出委託書是不可以做工傷鑑定的。公司是沒有資格進行工傷鑑定的。工傷鑑定是由專業的醫療機構或者勞動保障部門負責進行的，旨在確認員工是否發生了工傷以及工傷的性質和程度。<>
公司出委託書可以做工傷鑑定嗎。
您好<>
親，公司出委託書是不可以做工傷鑑定的。公司是者和沒有資格進行工傷鑑定侍嫌讓老局的。工傷鑑定是由專業的醫療機構或者勞動保障部門負責進行的，旨在確認員工是否發生了工傷以及工傷的性質和程度。
您好<>
親，神碼當員工發生意外遊猛哪事故或職業病時，公司應當及時報告相關部知猜門，並協助員工進行工傷鑑定程式。工傷鑑定的結果由專業的醫療機構或者勞動保障部門出具，以確保公正和客觀。<>
您好<>
親，《工傷保險條例》規定，工傷鑑定應當由具備相應資質的虧褲埋醫療機構進行，鑑定結果具有法律效力。銷螞用人單位應當為發生工傷的勞動者純昌提供及時的救治，協助勞動者進行工傷鑑定。<>
那必須先做工傷認定再做工傷鑑定對嗎。
您好<>
親，是的，申請工傷鑑定首先必須要工傷認定。
公司委託員工去辦工傷認定,這個受委託人離職了怎麼辦
13樓：暖寶寶
您好，如果公司委託員工去辦工傷認定，但是受委託人已經離職，公司需要採取以下措施：
1. 找到受委託人離職前所做的工作記錄，尤其是與工傷認定相關的檔案和資料，以便後續處理。
2. 重新委託其他員工或僱傭專業人員去處理工傷認定，確保認定過程與結果的準確性和公正性。
3. 如果受委託人已經離職，但是工傷認定過程尚未完成，公司需要及時通知相關部門和人員，確保認定工作能夠繼續進行。
4. 如果受委託人已經離職，但是工傷認定已經完成，公司需要妥善保管相關檔案和資料，弊顫並按照臘早認定結果進行相應的處理。
總之，公司需要及時採取措施，確保工傷認定工作的順利進行，並遵守相關法律法規和規定。同時，公司也需要加強對員工的培訓和管輪卜雀理，確保他們在離職後留下足夠的工作記錄和資料，以便公司後續處理。
14樓：帳號已登出
如果受委託人離職了，則公司需要重新委託另乙個員工或外部專業機構去辦慧局理工傷認定手續。如果受委託人已經開始了工傷認定流程，可以嘗試聯絡相關部門進行更換受委前渣讓託梁鏈人的手續，以確保流程順利進行並儘快得出工傷認定結論。
公司做工傷認定怎麼寫的？
15樓：姜超
一、公司關於工傷是如何認定的。
根據《工傷保險條例》第十八條和人力資源社會保障部『國家衛計委《工傷認定辦法》規定，工傷認定申請表不由當事人自制，有國家統一訂製，申請人在人社局領取，按照**內容對應填寫。
社保機構工傷保險部門(以下簡稱工傷保險部門)根據申請人提交的材料，開出《工傷保險收文回執》(表二)，如材料不齊的，當場或15個工作日內開出《補齊材料告知書》(表三)。
材料收齊後，如申請人為傷者或其親屬(或工會組織)，工傷保險部門應向用人單位發出《關於**事故調查處理的通知》(表四)核對有關情況；收到用人單閉啟位書面回覆後，如雙方有爭議，工傷保險部門應進行調查、核肢襪實。如有證據(如郵寄回執或送達回執、錄音、相片等)顯示用人單位已收到工傷保險部門要求其舉證的通知，但沒有在規定的期限內回覆或舉證的，工傷保險部門可以根據傷者提交的證據進行認定。
申請人提交的材料齊全並核實後，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，開出《工傷保險受理告知書》(見表五)；對不符合受理條件的，開出《不予受理決定書》(表六)。
工傷保險部門在正式受理之日起60日內做出工傷認定，出具《工傷認定書》(表七)和《工傷歷態激職工醫療期告知書》(表八)並於20個工作日內分別送達到傷者或其親屬(或工會組織)和用人單位。送達時可要求傷者、用人單位直接在認定書上簽收或在《工傷保險文書送達回執》(表九)上簽收。也可根據需要採取郵寄送達，留置送達或公告送達等形式。
二、公司關於辦理工傷認定的注意事項。
1.鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。
2.申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。
3.事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。
4.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
5.診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
6.職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
7.受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。
職業病患者應寫清在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
工傷賠償，公司要委託書可以給嗎？
16樓：韓飛
一、一般工傷賠償是按照評定的傷殘級別，要求公司和社保部門進行相應的賠償，一般社保部門的賠償是由勞動者親自帶上相應的資料去辦理，你可以不給；
二、法律依據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
17樓：
如果不願意交給公司負責，你自己去跑工傷處理吧。
18樓：都燕果團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
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