1樓:竹兒說教育
不但有區別,而且區別比較大。雖然在同一地區參保,由於企業和事業單位在養老保險、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不相同,所以企業職工和事業單位人員退休後,在養老金待遇上存在比較大的區別。
一、企業職工參加的是企業養老保險,事業單位工作人員參加的是事業單位養老保險。兩者之間在繳費年限、養老保險繳費檔位等方面相同,但沒畝在養老金替代率。
等方面也存在不同。
二、企業特別中小企業給職工繳納養老保險時,由於經濟效益上的不理想,通常都選擇60%的繳費基數,繳費工資也比較低。而事業單位給工作人員繳納養老保險時,普遍都按照100%的基數去繳費,單位和個人都是按照工資總額。
來確定繳費比例。大家知道,繳費基數、繳費工資是影響退休人員養老金待遇的重要因素。由於企業在繳費基數、繳費工資上普遍比事業單位低,所以職工退休後的養老金肯定會存在比較大的區別。
三、目前,企業退休「新人"職工退休時的基本養老金普遍由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。而事業單位退休「中人"的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
構成。這亮森也是造成企業職工退休後養老金水平比事業單位退休人員養老金待遇低的重要原因之一。
四、企業「新人「退休時的養老金採取新辦法計算。事業單位「中人"退休時的養老金採取新、老辦法對比計算,限高保底。由於養老金計算方法的不同,企業和事業單位退休後的養老金自然會有比較大的差距。
總之,由於企業和事業單位在養老保險種類、繳費基數、養老金構成、計算方敬察畝法等方面的不同,即使在同乙個地區同時參保,企業職工和事業單位人員退休後的養老金待遇也存在比較大的差距。
2樓:隨遇而安
基本上是沒有任何區別的,只要交夠15年,無論悄慎輪是廠裡的還是啟信事業單孝顫位的,退休之後都能領取到養老金,領取到的養老金數額也是一樣的。
3樓:蓉淼經驗之窗
一般是有區別的,廠裡面的養老金肯定是要低出來事業單位的,因為檔次本來就比較低。
4樓:阿斯達歲的說
概念不同,範圍不同,待遇不同,退休領取的金額不同,享受的福利不同。
事業編制退休金和社會養老保險的區別
5樓:詩雨育兒媽媽
一、事業編制退休金和彎漏社會養老保險的區別。
2、受益人不同:事業編制退休金只有事業單位的職工可以享受,而社會養老保險則是所有勞動者都可以受益。
3、福利標準不同:事業編制檔禪退休金的福利標準由事業單位自行確定,而社會養老保險的福利標準則由國家統一規定。
5、受益範圍不同:事業編制退休金只有事業單位的職工可以享受,而社會行鬧塵養老保險則是所有勞動者都可以受益。
6樓:在進賢門聽周杰倫的企鵝
事業雹簡編制的退休金和社會養老保險已經並軌,現在事業單位都參加了社會衡肆悄養老保險,按繳費基數繳費,除個人繳費外,單位配交平均工資的20%,到退休年齡可按繳費年限和賬戶餘額確定養老金數額,咐渣每月領取養老金。
企業單位退休和事業單位退休,養老金的待遇有差距嗎?
7樓:剛剛侃社會
企業單位和事業單位退休之後,養老金待遇會差距很大嗎?眾所周知企業單位人員退休以後,所獲得退休金這個替代率通常是很低的,估計只有40%到60%上下。那樣事業單位退休之後所取得的替代率相對而言是非常高的,大概能得到70%~90%上下。
因此通過這些替代率去看待這種情況得話,那樣非常明顯,事業單位人員所取得的退休金待遇要大於企業單位人員所取得的退休金待遇。
但這個難題並不能一概而論,事實上這一是乙個客觀性的情況,換句話說絕大部分事業單位人員退休以後,他該會超出企業單位離休人員的退休金待遇,這一是乙個客觀性問題,可是不是乙個肯定的問題,因為有的企業單位人員因為她工作年限非常長,加上它這一均值交費規範非常高,往往能獲得乙個比較高養老金待遇。
針對事業單位人員而言,是因為他的這一參加工作時間較晚,可能自己35歲之後在參與工作,那樣有些人可能5歲就退休,換句話說55歲退休,很有可能參加工作時間僅有20年,那這樣的事業單位人員,她在退休以後,其實對自身退休金的待遇也未必多麼高,所以說,並非所有的事業單位人員的退休金都是會超出大家企業單位人員的退休金的待遇。
可是從巨集觀上來說,事業單位人員退休金,絕對是高些過企業單位人員退休金的,即使是事業單位人員,從2014年10月份之後進行宣佈繳納養老保險之後,而作為事業單位人員,他也能獲得乙個比較高退休金的待遇。
在其中最主要的的乙個原因便是事業單位是嚴格按自己職工的實際工資去承擔社會養老保險的繳費指數,而且大部分做為事業單位在職人員人員而言都有著企業年金的待遇,那麼這樣的企業年金就等於是是補充養老金的待遇,所以說事業單位人員退休以後還是得遠高於企業單位的退休工人。
由於企業單位這裡許多企業單位,他為降低人力成本,通常都是依照最少交費規範60%來交納社保待遇的,那樣的話就無形之中也會降低職工的個人社保待遇,所以說其實對於企業單位退休工人而言,那樣退休金低這是乙個關鍵問題,還有乙個問題是許多企業都是沒年金的,所以說只不過是有乙個退休金,並沒有乙個填補退休金的待遇,因此這一點上也是超不上大家事業單位退休人員退休金的待遇的。
那樣將來根據社保稅改之後,企業單位也需要逐步地嚴苛按照自身職工個人的實際工資來交納社保待遇,那樣相對應便會提公升這一繳費指數,那樣應當而言可以進一步變小和事業單位退休人員的退休金之間的差距。
8樓:動感湯圓
企業單位和事業單位退休的話,養老金待遇還是有差距的,不同的繳費基數會導致最終的養老金金額也是不一樣的。
9樓:網友
基本上差不了多少,這也要根據你的等級進行判斷,如果你的等級越高,那麼未來的退休待遇肯定會更高的。
10樓:踏敵
當然是有不同的待遇的。而且你的職位越高,你的薪資待遇就會越好,你的養老金就會越多。
在乙個單位工作到退休和幾個單位工作到退休退休待遇有區別嗎?
11樓:
摘要。親您好 不同的工作單位退休,那麼在退休金方面肯定是有差距的,我在這裡首先舉乙個典型的例子,來說明一下這個問題。我們就按照企業單位和事業單位,這兩個不同形式的單位來舉例說明。
如果說你是從企業單位退休,那麼往往獲得養老金的替代率是比較偏低的,大概是40~60%,但如果說自己是從機關事業單位退休,往往獲得養老金的替代率相對來說是比較高的,大概可以達到70%~90%。
親您好 不同的工作單位退休,那麼在退休金方面肯定是有差距的,我在這裡首先舉乙個典型的例閉叢子,來說明緩態巧一下這個問題擾鍵。我們就按照企業單位和事業單位,這兩個不同形式的單位來舉例說明。如果說你是從企業單位退休,那麼往往獲得養老金的替代率是比較偏低的,大概是40~60%,但如果說自己是從機關事業單位退休,往往獲得養老金的替代率相對來說是比較高的,大概可以達到70%~90%。
普通企業,同乙個人。
退休後待遇啊有區別?謝謝!
親您好 不同企業退休金怎麼算 公式是,基核拿本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化 1、基本工資工飢薯人按照工人資格規定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國改肢搭民經濟增長)
企業社保和事業單位退休金一樣嗎
12樓:劉偉長
機關事業單位人員開始參加了機關養老保險,其實他們在參加機關養老保險以後,也設定了事業單位中人10年的過渡期,但是事業單位人員本質上,自己養老金的待遇並沒有任何的減少。雖然說他們有了這個10年的過渡期,但是在過渡期,但是在過渡期內採用了新辦法和老辦法相結合的原則,來取高保低計算自己的養老金待遇,所以說從根本上保障了最基本養老金的收入。
除此之外,作為事業單位的中人還可以獲得一部分過度補償養老金,這個補償養老金的比例將根據你的退休年限來進行補償,第1年退休,大概可以補償10%,以此類推,每一年遞增10%,到達最後一年可以補償到100%的比例,所以說從根本上來講,自己是可以獲得這部分補償養老金的待遇。
即便是來單純的計算,這個社保養老金的待遇二者之間還是有明顯的差距。因為本身機關事業單位人員在之前的工作年限,可以按照視同繳費年限來計算,或者說按照老的計算辦法來計算,那麼從本質上來講,他的養老金替代率依然是可以達到80%左右,但是我們企業單位,這邊本身養老保險的繳費指數是比較偏低的,所以說養老金的替代率也就僅僅只有50%,所以二者之間的差距還是很明顯的。
一、退休金計算方法。
達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。
企業退休養老金與事業單位有關係嗎
13樓:小崔普法
事業單位和企業單位的退休制度是不同的,即雙方的繳費時間和繳費部分都是有一定的區別,所以導致了雙方的養老金在數額上面會有一點點不同。且繳納的費用也有大致上不一樣的地方。
事業單位和企業單位的退休金區別是什麼?
由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度,待遇計發辦法和調整機制不同,資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說,如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位,跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成,基礎養老金,個人賬戶養老金,過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式,退休時由財政一次劃撥記實,繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式,中間不得間斷,最少連續繳納15年,繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度,單位繳納8%,個人繳納4%,作為養老保險補充,使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善,更人性化,退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的,不同於全額事業單位。
首先事業單位的養老保險制度是比企業單位的養老保險制度要完善一些,所以事業單位所拿到的養老保險工資可能會比企業單位的養老保險要多一些。但是如果是在企業單位的底薪夠高的話,那麼所獲得的工資又跟在機關單位不一樣。
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