1樓：網友
1、申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、不要繞過頂頭上司拍伏：調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係襲卜攜要搞好。
3、合適的理弊前由加上合適的表達：不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4、換位思考：在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5、擇機交談：和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑乙個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
2樓：爵爺的網路
向領導提換崗應注意：
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是「搗亂」，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇乙個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終乙個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝虧冊通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。
直接就說「關於工作上的事向您銷輪巨集彙報，交交心」。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了桐凳一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要彙報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。然後開門見山向領導說明。
我想給領導申請換崗位，怎樣與領導提出比較好？
3樓：老妹子呀
我想給領導申請換崗位，怎樣與領導提出比較好？觀察老師你好，諮詢你有乙個更迫切的問題。我是乙個女同志。
經過多年的國有企業辦公室，在新黨委書記後，我正在追趕員工的組織。我沒有這種關係。我沒有關係背景。
我想找到我建議該組織的黨委書記。我該怎麼說？非常感謝！
你好，無知不建議將乙隻手直接拿到組織，這是乙個小唐，帶著自由。從外圍自推薦。首先，我會發現組織負責人，組織的團隊成員（最好找到前者）！
談論你可以競爭的原因。表態度。如果是，州可以做到這一點。
研究在電梯或遇到室內見面的機會，在前幾次之前，第一和良好。如果有乙個獨特的機會，您可以在您詢問後說自己的部門。你必須熟悉一定程度，乙隻手，你，你在**工作，你是怎麼做到的？
在沒有通話之後，再試一次。談話的想法即將與上面的組織者負責人交談。嘗試找到其他中間人來幫助說話。
如果你能找到乙個更熟悉的前身來幫助你，一切都很簡單。或者組織負責人，本組織負責人的成員將是半公制。
在活動之前，永遠不要向你當前的領導人和同事提供這件事。這是至關重要的！想要在肚子裡腐爛。
你好，有一位老人推薦給我的領導領袖，幫助我從基層核心部門轉移到卓越的單位，上級領導人說讓我找到他坐著，是什麼情況？我應該提前做些什麼想法和討論是什麼？謝謝！
有太多的因素可以調動問題。建議您維持正常的心臟並正確處理各個方面。
在活動之前，不要透露任何想要去的想法。為了保持正常的心，通常，責任範圍內的任務是完成的。有必要「準備一顆紅色的心」。
動操作腳踏實地，低調，不能準備好。因為，沒有人知道它可以轉移有多長，最終可以轉身離開，有太多的偶然因素。如果這個單位終於傳送給您，則有必要製作尾巴。
報告給當前單位時，姿勢較低，首先感謝這些年的領導，並使用優越單位的發現，歸因於多年的培養和基準演示。其次，它開始批准，永遠不會忘記他們的培養。無論是可以拒絕，我們必須阻礙系統內技能的長度。
例如，寫材料。只要你有核心技能，你就不會有機會。
4樓：阿里雙魚姐姐
首先看你申請的崗位你有沒有優勢，讓領導看到你的優勢，但是也不用太委婉，太迂迴，直接給領導說就好。
5樓：王志剛剛剛
找乙個合適的時間，把自己的想法告訴領導，應該和領導進行正面的溝通，這樣提出來才會是比較好的。
6樓：風風學姐
我個人覺得如果你想要跟領導提出換崗位的申請，這個時候可以直接跟領導進行溝通，畢竟我覺得領導也是能夠尊重你的。
7樓：幸福小豬豬
可以找乙個合適的時機，委婉的向領導說明，覺得自己現在的能力不足以適應現在的崗位，希望將自己調到某個崗位。
8樓：自己起名字
根據自己的工作情況對領導合理的提出來就可以了。只要注意方式和方法就可以了。
9樓：戀愛小天才
可以直接和領導提出來就行，領導覺得可行的話會同意的。沒必要委婉。
10樓：辰楠侃
領導，我在現在的這個工作崗位上並不是非常的適應。所以我想要換乙個工作崗位，可以嗎？
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，你有義務接受工作安排的，單位沒做錯 不違反，這樣你只能去找老闆協調了 是的，你違約了。但是你可...
怎樣跟領導溝通？如何跟領導溝通？
1 主動彙報溝通。職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裡一片空白，不知道該說什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想著該說什麼，結果說了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才說。要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。主動彙報 溝通...
如何正確跟領導溝通，如何正確與上級領導溝通
02 崔文彬分享 1 去領導力公室記得帯上本子，別太相信你的記性，更不要相信他的邏輯2 他向你佈置完任務後記得要確認一下，這是為了更清晰的完成任務3 不要懼怕與領導見面的機會，不要減少與領導見面的頻率4 在你負責的範圍內，儘可能的保持對工作的涉獵面和進展度的同步認知，不要在問你某個細節的時侯回答出來...