1樓：帳號已登出
離職後工資少了勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁哦~如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民g和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：你好
一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
二、直接申請仲裁。
1．你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
2．確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3．單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
在超市上班離職了不給工資
3樓：徐煒
法律分析：辭職老闆不給工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁飢手。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合爛跡嫌同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律州塵、法規規定的其他勞動爭議。
在超市上班拿了東西辭職後工資還有嗎
4樓：
摘要。您好，很高興為您服務！
您在超市上班後，簽了合同嗎？還有您這邊拿東西的時候，是和您工資是等額的嗎。
在超市上班拿了東西辭職後工資還有嗎。
您好，很高興為您服務！您在超市上班後，簽了合同嗎？還有您這邊拿東西的時候，是和您工資是等額的嗎。
小超市沒有合同不等額次數四五次但都是幾塊錢。
那每次拿了，您這邊都沒有付錢嗎？
嗯嗯嗯有時忙就忘了。
拿的金額少的商品，您這邊可以去把錢付了，然後付工資的時候，就單純結算工資了。
但是老闆不給工資說這是盜竊。
您拿東西，沒有和老闆說嗎。
如果您這邊沒有說的話，直接拿的，那是您有錯在先。
我知道是我的錯但三千多工資就不發了。
您這種行為只能和那個老闆協商。
您自己的行為確實觸犯了法律啊。
員工在本超市幹了8天突然離職了,該不該發工資給特？
5樓：
員工在本超市幹了8天突然離職了，該不該發工資給特？
您好，這種情況的話是可以拿到錢的好模，具體跟用局蘆人單位進行協商 勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動後的應得貨幣回報，勞動報友臘緩酬範圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。用人單位應該按照勞動報酬的法律規定支付勞動者的勞動報酬。祝您生活愉快。
超市自動離職有沒有工資
6樓：潘涵法務
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本物源法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險模歷、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議罩碼態申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
超市上班少給工資怎麼
7樓：
1.和單位進行協商，要求單位支付工資；2.向勞動行政部門投訴(勞動監察大大),由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3.
員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付；4.仲裁後單位拒不支付可向強制執行。
為什麼超市辭工遲遲不發工資
8樓：
您好，很高興為您解答。1、協旦簡商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即模燃褲要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間段迅的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
在永輝超市上班,熱的暈倒不幹,哪不到工資咋辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
窩在一家超市上班打離職月後辭職不去了後半月工資不給我怎麼辦
除非特殊約定工種外，不管在哪上班，只要是提前一個月提出離職，不管老闆是否同意，到時都可以離開，如果不給工資，可以到當地勞動部門申請仲裁。只要你確實工作了，那麼要去找那邊把你應得的工資要回來。如果你後半個月並沒有參加工作，那麼就沒有理由要回工資了。找勞動局啊，可以拿著證明曾經在超市工作的考勤或者超市同...
在超市上班工資月，上了月，不想做了，根老闆辭職，老闆只給我50快一天，一天還要上九
沒有辦法，你在超市只做了這麼短的時間，肯定沒有籤勞動合同，沒有辦法維護自己的權益。首先收集好能收集的，證明你在該超市工作，受僱於該老闆的證據。然後去勞動局反應！你在超市做前臺收銀的時候有沒有籤合同，看看合同是怎麼寫的，你可以向勞動仲裁委員會去舉報這個老闆，你做了半個月，他就應該給你半個月的工資。你在...