1樓：霓虹說教育
我覺得拍馬屁並非職場的唯一齣路，如果乙個人的工作能力本身非常強，只要這個人跟領導和同事沒有衝突，我們就不需要擔心所謂的拍馬屁的問題。
在工作的過程當中，有些人會比較看重自己的工作能螞散差力和工作成果，有些人則會比較看重人際關係。在私企裡，很多老闆會非常看重員工的工作能力，同時也不希望員工過於趨炎附勢。在很多傳統行業裡，因為老因為有些老闆的經營方式本身有點死板，所以老闆會更加看重員工的人際關係處理能力，會拍馬屁的人確實有著不錯的職場發展潛力。
拍馬屁並非職場的唯一齣路。
之所以這樣說，主要是因為職場本身就是利益的結合體，當一名員工能夠產生相應價值的時候，不管這個員工是否拍領導的馬屁，老闆和領導都會非常喜歡這樣的員工。對於員工本人來說，員工需要儘可能讓自己的工作價值最大化，而不是每天糾結如何拍馬屁的問題。<>
拍馬屁會讓很多領導非常反感。
對於多數領導來說，如果員工非常悶皮服從自己的話，領導自然會感到非常開心。但如果員工在領導面前非常喜歡拍馬屁，這樣的員工本身就會存在工作能力的問題，員工也會把過多的精力分配到人際關係上。多數領導其實會更加看重員工給團隊所創造的價值，而不是希望員工在工作中哄著自己。
我覺得員工需要掘行重視自己的工作能力。
正如我在上面所講的那樣，只要乙個員工能夠和同事以及領導維持基本的人際關係，這個員工就不需要過分關注人際關係的問題。如果員工能夠把更多的精力放到工作能力的提公升上，員工能夠解決的問題會越來越多，領導也會非常尊重這樣的員工。和拍馬屁的員工相比，領導顯然會更加器重工作能力強的員工。
2樓：李佳楠那男
是衫答雹的，或帆這樣的做法舉模會讓領導特別喜歡，領導也會覺得這個人的反應能力特別快，智商很高，情商也很高，可以幫助領導做一些事情會成為領導最在意的乙個。人。
3樓：簡簡單單百事通
職場裡確實是要學會拍馬屁才有出路。職場裡的人際關係是非拿茄常複雜的，如果不拍馬屁的話領導不會重視譁鋒你，也不可能看到你的消蘆察付出。
4樓：王芳芳麼麼噠
當然不是的，在生活中如果自己是乙個特別有能力的人，可以給領導帶培族來很多的收益和效益，對方也會特別喜歡自己配圓弊。腔笑拍馬屁只是一種沒有能力的人做的事情。
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