公司搬走同時擴大規模屬於搬遷還是喬遷

1樓：喻凝絲

公司搬謹凳走同時擴大規模既可以高晌襲稱作搬遷也可以稱作喬遷，但有一些細微的差別。

喬遷」一般指的是公司或個人從乙個地方搬遷到另乙個地方。這一搬遷通常伴隨著場所以及環境的轉換，可以包含公司規模的擴大或縮小，但是規模變化不是喬遷的主要考慮因素。

搬遷」一般指的是公司或個人從乙個特定的位置搬遷到另乙個位置，也可以包含公司規模的擴大或縮小。搬遷的主要目的是為了更好的發展和生存，換取更好的生產條件和經營環境。搬遷的規模和目的性會比較明確和具體，往往需要確定的時間和策略。

綜合考慮，公司搬走同時擴大規模可以稱作搬遷，也可以稱作喬遷，要根據具體情況來確定正確的說法。如果搬走的主要目的是為了規模的擴大，那麼更傾向於稱戚兄為喬遷；如果主要是為了營運環境的改善和發展方向的調整，則更傾向於稱為搬遷。

2樓：網友

1 屬於搬遷。

2 搬遷絕察搜是指單位或沒辯企業將原先所在地遷移至其他地方，而公司搬走同時擴大規模，屬於在原有基礎上進並歷行的移動，因此屬於搬遷。

3 喬遷則是指換了乙個新家或新單位，與原來的地方無關。

公司可以搬遷到其他市嗎

3樓：何榮波

法律分析：公司可以搬遷到其他市。公司的位址搬遷之後，是要進行公司變更登記的。法律規定，公司合併或者分立，登記事項發生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百七十九條公司合併或者分立，登記事項發生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記；公司解散的，應當依法辦理公司登出登記；設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。公司增加或者減少註冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

公司跨市搬遷有沒有補償

4樓：周蓮芳

法律分析：公司跨市搬遷，員工如果願意隨遷，屬於原勞動合同（勞動關係）延續，沒有經濟補償。

只有在原勞動合同終止時，員工才可以要求公司給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

衡公升。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，兆伏向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除族攔攜或者終止前十二個月的平均工資。

公司跨市搬遷有賠償嗎

5樓：鄭萌

一、公司跨市搬遷有賠償嗎。

1、公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關係，要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞團棗動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。

無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、解除勞動尺或碼合同的賠償金標準是什麼。

解除勞動合同的賠償金標準如下陵哪：

1、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。