1樓：在不住
我個人認為還是要第一時間回覆資訊，畢竟，公司為我們打工人考慮了很多，我們也要為公司著想，這就是良性的互幫互助。然後是另外一種大背景，就是你已經下班了，公司領導主管在給你聊天小框或工作群裡面發資訊，資訊內容拍裂凳無外乎就是叫你做事，或者詢問你工作的一些情況，。
但是這種資訊只針對你乙個人的時候，記住乙個基本法則：不要馬上回復對方的資訊，切記不要點開給對方有「資訊已讀」的提示，就讓這條資訊在手機裡面「飛一會兒」。很多同學讀到這裡，肯定會有疑惑，萬一公司有緊急的事情找我怎麼辦呢，我不回資訊會不會耽誤大事？
這個時候我就要安慰大家，如果你只是公司的乙個基層員工，最多隻是乙個部門小主管，你要相信，公司離了你照樣會正常運轉，所以不要太過擔心。而且最重要的一點是，如果這件事足夠緊急且唯你不可，那麼你的領導和同事一定會在你沒有回資訊後的五分鐘之內，直接打爆你的手機，然後讓你接**，找到你，給你銜接工作。
記住，一定要至少流露出歉意的和對方源悔溝通，畢竟我們沒有「及時」襲旅回覆到資訊。，總結起來就是，下班了回不回資訊，我建議要回，但是按照上面的操作流程，慢慢回，不著急。在職場工作其實沒有那麼簡單和容易，會有很多事情需要我們去處理，必須要有較高的情商和智商才能夠從容的去面對，所以需要學習的東西還有很多！
2樓：網友
個人認寬燃為，回覆一下還是有必要的。理由：
1、雖然是下班了，但是明天還得上班。有些事情很難界定上下班的範圍。這個算是約定俗慎激虛成的。
2、如果明白領導的資訊不是公事，當然有權利不回覆。 但是作為上下級同事，禮貌鉛沒性回覆也是必要的。
3、如果領導的資訊有不良傾向，自然是謹慎對待，不輕易回覆。 人們通常是採取「敬而遠之」的客氣態度，即以不得罪人為原則。
下班後領導給我發訊息，可以選擇不回覆嗎？
3樓：逗味聊體育
<>下班後領導給我發訊息，可以選擇不回覆嗎？
下班後，一般來說，領導一般情況下不會給下屬發訊息，除了一些緊急的工作事項需要安排。這時，領導會給下屬發訊息，安排工作。雖然我們說我們和領導之間有僱傭關係。
下班後可以不受領導公司的約束，但實際情況下，肯定會有一些緊急的事情需要我們處理。回覆資訊是做事互惠的基本原則旅悄。
作為工作場所的下屬，我們有必要隨時待命。這是職場人應該具備的素質和修養。其實從選擇的角度來說，領導下班後給我們發資訊，也是檢驗你和領導關係的關鍵一步。
換句話咐備說，如果領導下班後給你發訊息，你能馬上回復，那麼領導會認為你的工作能力不錯，你的印象和工作熱情會大大增加。也許你可以公升職加衡鎮毀薪，嫁給白，然後在生活中瘋狂。是的，在生活中瘋狂。
對於任何一般的緊急情況，我們都要及時回覆領導，起床工作。
如今在職場，尤其是網際網絡行業，更不用說上班了，下班後回覆資訊已經是標配了。當然，你也可以直接告訴老闆我下班了，不要打擾我。但是聰明的員工永遠不會和老闆在一起。
你可以說明天收到或者處理。沒有訊息是職場最大的禁忌。如果讀不回去，老闆很容易認為你不尊重他，對你的工作不負責。
這個前提是老闆提出的內容不合理。當老闆對你提出不合理的要求時，比如晚上12點找你，他會讓你馬上做緊急檔案。很多人會果斷拒絕，但其實這樣做是不對的。
當老闆越界時，拒絕是需要技巧的。例如：哎呀，老闆，對不起，我不能出去了。
我今晚和乙個朋友有個約會。下次，請提前告訴我，這樣我就可以取消旅行。當你給老闆充分的理由和替代方案而不是直接拒絕接受時，別人會認為你真的想幫忙，雖然你無能為力。
即使被拒絕，也要給老闆足夠的面子。
4樓：比臉樹
不可以，也不要拿手機壞了，沒有看到這些理由去搪塞領導，當然也要考慮到領導給你發訊息的內容，一般只有緊急情況的時候，領導才高源會在下班聯絡你，給你發訊息也是因為看中你，並不是要剝奪你休息的時間，多吵念敏換位思考，試著從領導的角度去公升枝想問題，可能也是領導給你表現的機會，在提拔你。
5樓：灰灰慧闖天涯
是不能畢野選擇不回覆的，因為必須要回復，下班了之後領導給你發資訊你也要及時的回覆，只要看到了就應該回歷數物復，這樣的話才是比較肢液有禮貌的乙個員工，而且也是比較負責任的員工。
6樓：帳號已登出
是不可以不回覆的，如果不回覆的話，你的領導肯定對你有意見，會給你穿小鞋。
下班後領導發資訊過來，回覆還是不回覆？
7樓：網友
雖然已經下班，但是我還是建議看到訊息後，如果有時間就回復，沒有時間就算了。
下班後的工作訊息該不該回復，應該根據現實情況來確定回不回覆。
一、根據事情緊急程度來確定。
下班以後雖然是私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度，公司各個專案進度推進的影響，需要對自己所承擔的專案負責，因此，很難完全對其他人的工作訊息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的專案，建議大家收到訊息之後，能夠第一時間作出回覆。
而對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情，建議可以不予處理，放到正常工作時間纖喊源對接跟進。
二、根據職位高低來確定。
職場中，一般職位高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業績做得好的話，每毀態年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個專案進度。因此，處於高職位的人面對工作更會鞠躬盡瘁，且能做到下班之後及時回覆各專案資訊。但是對於職位低的人或者底層員工的話，大家都是來打工的，除了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金，因此，他們只做好在工作時間範圍內的各項任務即可，對於下班之後的資訊幾乎不會回應了。
三、根據自己的晉公升態度來確定。
每個人對於工作晉公升的態度和上進心程度是各不相同的。想通過拼命工作當成自己不斷公升職跳板的人，就會抓住下班後的時間，通過及時回覆領導或者老闆訊息，讓領導或者老闆不斷認識自己，瞭解自己，讓他們知道自己的能力，敢於把重要專案交給自己，從而不斷培養自己。但同時，對於想要穩定度日，當下沒有迫切晉公升想法滲猜的人，不回覆訊息，影響也不大。
下班後領導給你發資訊，回不回覆呢？
8樓：創作者
我認為下班之後，正常情況下，領導是不會給員工發訊息的，所以收到資訊，我們需要判斷一下是否需要回復。亮李芹。
1、如果領導發了一些無關緊要的話，詢問生活瑣事，或者分享了一些鏈結，這種情況下，你可以選擇性的回覆，反正都是些無關緊要的訊息，未及時回覆領導也不會介意，可以在第二天遇到領導時就前一天未回覆的訊息做個簡單寒暄解釋就行了。
2、如果領導發了一些工作上正在推進的事情溝通，或問你檔案放在**等情況，這種情況，你應該要儘快答覆或進行**溝通，如果你不回覆，第二天可能領導會因為你沒有及時回覆對你問責。如果你擔心回覆了會造成休息時間佔用，你可以告訴領導家中無辦公裝置，無法工作，第二天上班會優先處理這個問題。
作為員工，我們需要盡職盡責，不折不扣的完成本職工作；作為領導，也需要有邊擾核界感，如果沒有緊急事情處理，就不要佔用員工的休息時間，如果下班後總是安排員工回覆處敬畢理工作事情，久而久之，就會失去民心，反而更加不利於工作的推進。
下班後，領導發資訊給我回復好，還是不回覆好？
9樓：網友
下班後，領導發訊息，回或不銷汪回，不同情況，有不同的處理方法。
一、一般領導在下班時間還找你，那不用問肯定是有工作要交代給你，這時候把握好回訊息的時間非常重要！
一般不能秒回！秒回的話會讓領導認為你沒什麼別的事情，屬於「隨叫隨到」，以後若是還有類似的緊急工作，肯定還是會找你的，所以不能秒回。當然了也不能不回，不回顯得不夠禮貌，萬一……我一般就是在收到訊息之後半小時左右回覆，這樣可以顯得你正忙著，而且很可能半小時，領導已經把事情交給別人做了，即便是沒有交給別乎散人，既然半小時都沒找到人做，你這時候去做了，那就會讓領導對你印象深刻，覺得你是個靠譜的人。
二、若是事情不重要，不緊急，就是一點小事，那麼可以用一些理由推掉，畢竟自己的時間也是非常寶貴。可是若是十分重要和緊急的工作，那就一定要記得回覆領導，若是沒有回覆，導致了一些嚴重後果，那就不止是影響你個人了。
如果下班後領導給你發資訊交代工作，一般來說不會是特別重要的話，自己要學會委婉拒絕，讓領導知道每個人下班後都有自己的時間和事情要做，但是第二天我們依然還是要在自己的工作崗位上努力上班。
三、如果你是幹部，下班後，上級領導發訊息，而且是工作上的歲鬥氏事，需要你辦理，或詢問工作情況。
這種情況，你一定要回復，不回資訊就是對工作不負責任。因為你是幹部，不同於普通員工，下班後你仍有問題、或**處理問題的義務。如果你不回覆，可能會導致緊急事件無法處理而造成損失。
這樣你輕則捱罵，重則被處罰，因此，這種情況一定要回復。
四、判斷工作的重要性。
一般來說下班後屬於員工的自由時間，我們也有自己的家庭和自己的事需要忙，如果領導交代工作，那麼我們應該擇情況而定，如果是公司的大事那麼必須要回，如果是一些雞毛蒜皮除去工作之外的小事我們可以先暫時不回，第二天委婉的與領導說明自己有事。
綜上所述，下班後領導的資訊要不要回復，雖然是個小問題，但不要忽視。如何處理，根據不同情況，適當回覆哦。不要讓小事件影響你的工作和生活。
領導在下班後發資訊，該不該回復？
10樓：飛鷹
如果領導發的訊息是公事，是與工作有關的資訊，那更是要回。工作上的事情，馬虎不得，如果不是特殊情況或者緊急情況，領導是不可能在下班之後還給你發訊息的，在這樣的情況下，如果你接收到了訊息故意不回，或者拖延不回，我想後果可能會非常嚴重。
1，涉及工作方面。
如果領導給你發訊息，是涉及到工作方面的內容，是必須要回復的。可能很多人覺得，我下了班了，就沒有義務再為公司工作。
然而實際情況是，即便你下了班，照樣需要為公司工作。如果領導給你發訊息，你不回覆。這件事情雖然是小事，但卻代表了你的態度，這向領導表明，你把自己利益放在第一位，領導放在其次。
這會讓領導感覺到很不爽，即便有的領導表示，應該理解員工下班後，不能為公司工作，然而實際上，領導對於這種情況是很討厭的。
2，涉及非工作方面。
如果作為異性，領導畝粗辯在下班之後，給你發訊息，這種情況下，可以選擇不回覆，杜絕領導其他非分之想，只有這樣，領導才不會繼續給你發資訊。
要麼你可以向領導分享你和男朋友兩個人甜蜜生活，每次給你發訊息，你就和領導「分享」你男朋友的優秀，這樣領導就會自討沒趣，不再給你發訊息。
3，情緒化是要不得的。
千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應凳敏對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？
如果真的是工資又少，迅缺領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤，為什麼你不去找乙個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。
只有不斷的提公升自己，搞好和領導關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。
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