企業工傷保險賠償標準
1樓：abc保險網
按照《工傷保險條例》規定，申請工傷認定、評定傷殘等級，按條例規定的工傷賠償標準全部由企業支付。
依據是《工傷保險條例數殲》第六十二條第二款：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位陪畢毀職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案蘆備和標準支付費用。
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中華人民共和國工傷保險條例
2樓：abc保險網
中華人民共和國《工傷保險條例》於2003年4月16日***第拆仿雀5次常務會議通過，2003年4月27日中華人民共和國***令第375號公佈，自2004年1月1日起施行的。
中華人民共和國***第586號令，《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日***第136次常務會議通過，自2011年1月1日起施行。
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2019年工傷保險條例新規定
3樓：虎哥說車
工傷保險條例新規：建築業農民工納入工傷保險。
關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》要求，全國3600萬建築業農民工將被納入工傷保險。意見明確，建築施工企業對企業固定職工要按用人單位方式參加工傷保險；對不能按用人單位參保的用工特別是農民工，可以按建設專案方式參保，並可在各項 社保 中優先辦理參加工傷保險手續。對未提交按專案參加工傷保險證明、安全施工措施未落實的專案，不予核發施工許可證。
此外，意見還明確了工傷保險費計繳方式，確保了繳費資金**：以專案為單位參保的，可按工程總造價一定比例計算繳納工傷保險費；建設單位要在工程概算中將工傷保險費單獨列支，作為不可競爭費參與競標，並在開工前由施工總承包企業一次性代繳。對在參保專案施工期間發生工傷碧敏盯、專案竣工時尚未完成工傷認拿隱定鑑定的，均依法享受各項工傷保險待遇。
意見還補充完善了工傷保險**先行支付的條件：未參保的建設專案，其職工發生工傷的，依法由用人單位支付工傷待遇，悔和同時施工總承包單位和建設單位承擔連帶支付責任；如上述單位不支付，由工傷保險**先行支付並依法向上述單位追償。
關於工傷保險
4樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您服務！知橡。
一、工傷報告程式；單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定桐悄程式；由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程式。三、工傷鑑定程式；工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程式後），在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
四、協商賠償程式；工傷鑑定以後，如果用人單位沒有為勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協商賠償的數額。五、勞動仲裁程式；與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。六、法院審理程式；對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。七、執行程式；仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。法律依據：
工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門局猛渣規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《企業職工工傷保險試行辦法》的一些問題
年工亡的工傷保險待遇是按照 企業職工工傷保險試行辦法 施行的 供養親屬撫卹金髮給由死者生前提供主要生活 的死者的親屬。其標準為 配偶每月按本省 自治區 直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發給，其他供養親屬每人每月按百分之三十發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發百分之十。照理來說是...
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷有賠償嗎
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷時候員工也是具有補償的。單位沒有給員工購買工傷報銷，確定工傷以後，期間產生的醫療費用以及相關補償由用人單位繳納。一 工傷的定義 工傷 1 又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病...
企業職工工傷期間工資如何發放，員工工傷期間工資發放標準如何規定的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標準不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由用人單位按月支付。一般而言，工資福利待遇穩定的，績效 基本獎金應當照發 不穩定的，可以按遭受事故傷害前12個月平均工...