1樓：溺愛寒暑假
並沒有行之有效的規定，小公司絕大多數都是憑情感或是任人唯親辦事，因此大多數人的公升高方式要不討好領導幹部或是其親朋好友，或是混日子，按規定辦事的可能都是剛來的鐵頭娃。企業裡的的思緒都沒有在幹好實質工作方面，鬥檔都忙著爾虞我詐，自然關聯困難，並且都沒有大企業大師傅帶徒的傳統式，一般小公司乙個人頂好弊銷漏多個坑，要不沒空帶要不怕帶會愛徒餓死了老師傅。
新手並沒有老人帶，新老人員關聯當然不容易和睦。爾虞我詐，無論在哪兒都是有的，只需有個人的地點便是武林， 只不過是小公司的爾虞我詐大多數非常容易看獲得，爾虞我詐在大量的小事兒零碎事兒上邊，很多人都能體會到！令人印象深刻，小公司在創業階段，都沒有很標準。
尤其是在權益分派上邊。就會有較大的區別。
人為財死，人為財死。大部分是因為個人得失而爾虞我詐。無論是大型企業，或是小公司。
有利益輸送，就會有爾虞我詐。 現如今這一社會發展注重，抱團發展。在企業裡就會產生許多的小精英團隊。
你生在這個自然環境。
裡，就會身不租爛由已！假如乙個人只想要孤軍奮戰，誰都不參加，那麼結論是兩邊都需要惹惱。是難以再混下去。
想安靜都是十分艱難。在乙個以盈利為企業理念的小公司，不上迫不得已（並沒有飯吃）的情況下，儘量不要進軍，賺不到錢是瑣事，消遣你的理想，還學不上工作經驗與真才實學，除非是您有工作能力更改這小公司的現況。很多人有乙個誤會，便是小公司的人際交往相對性簡易。
但實際上，越發小的企業，社交抗爭就越強大、越片面化。
2樓：小教艾
因為小的公司業務水平低，而且業宴基務很少，做完業務之後就會說閒話，而且公司環境也不適合有型祥模太多人去競爭，所以勾心鬥卜緩角也就越來越多，
3樓：王芳芳麼麼噠
可能在生活當中的壓力特別大，而且在生活中港的也特別少，每個人都想要去競爭，所以才會有很多勾心鬥角。
4樓：愛情來了擋不住
因為小公司的員工每天的工作量並不是很多，而且晉公升機會非常少，所以他們會搶得非常激烈。
越是小的公司，員工勾心鬥角都越多，原因是什麼呢？
5樓：風星兒
小公司本身業務量就不高，所以才會有閒人。而這個閒人往往根本原因在於老闆本身沒有一定的公司運營能力，對於業務運營所需要匹配的崗位完全不熟悉。小公司老闆有時候自己就是業務員，而招來的員工基本上，有能力的可能早就跳槽走了，沒有能力的心想反正一時半會找不到新工作，那就先混著，畢竟還有乙份收入。
這樣的環境下，說白了少乙個人，那還真能多得到一些利益，比如說，小公司人越少，老闆越可能在逢年過節多發個。
一、二百。老闆心想公司人少，稍微多發個幾百過節費，好歹也體現了公司人性化管理。
每乙個公司都是乙個江湖，既然是江湖，就一定會有恩怨情仇。今天你的業績比同事好了，明天他就會以各種形式，去幹擾你，擾亂你的思維，甚至於像領導，說你的壞話，給你穿小鞋。面對職場中的勾心鬥角，遇到這種同事，雖然你拿他沒辦法，但你熱衷於工作、與同事間感情融洽，自然比他多了更多的快樂因子。
盡力做好自己的事，維護好人際關係，與同事齊心協力，才會從工作中發現價值與熱情。
大的公司規章制度比較完善，分工明確，利益分配也比較公平，所以員工之間比較少產生矛盾，大家各自分工合作，各盡所能按需分配，所以勾心鬥角的相對比較少，當然也是有些存在的！要想員工少勾心鬥角，做到同心協力合作共贏，必須有好的公司願景和公司文化，完善的公司制度，使得員工分工明確，同心協力完成公司的總目標，合作共贏！公司也要經常組織團建活動，加深員工之間的感情，才能使得員工之間少勾心鬥角，團結一致！
6樓：創作者
內耗比較嚴重，主要是因為公司的管理制度出現了問題，公司的機會比較少導致的。
7樓：今天退休了嗎
因為這種公司的工作崗位有限，晉公升的崗位有限，所以競爭非常激烈。
8樓：小徐說民生
小的公司裡面其實能夠提公升的崗位是非常有限的，所以這種情況就會比較多。
如何看待公司的勾心鬥角呢？
9樓：愛挑食的啊蕊
1.首先我覺得這個公司發展前景不好，這樣我們在公司機制是很長時間自身也得不到很大的發展，也不會得到很大的成長，這樣只會白白浪費我們的時間，因此如果遇到這樣的情況下，我會主動離職。其次，團隊氛圍也不好，想要在公司有更好的發展，乙個好的團隊是必不可少的，如果團隊中的氛圍不好的話，那麼我們就需要花量大量的時間在勾心鬥角上，無法使我們發揮自己的權力去學習和成長，並且自己的長在長期的勾心鬥角中也會變得心情鬱結，因此，如果遇到這種情況，我會主動離。
最後，為了更高的粗洞工資，我們的工作主要是為了獲得比較高的工資來使我們獲得更好的生活，當我們自己在工作時，工作很長時間後，然後工資也不是有太大的變動時，就會想要去跳槽來獲得更高的工資，因此巖旅枯，在這種情況下午會主動離職。
2.在之前的工作中，我已經熟悉了工作內容，已經掌握了工作方式，之前的工作中相對安逸，我期望今後的工作中能有更多的挑戰，能鎮扮更好的實現我個人的價值。再加上之前的公司規模有限，希望能到乙個更大的平臺，更好的鍛鍊自己，更大程度的發揮自己的特長。
公司裡，勾心鬥角太多，怎麼才能解決這種困擾？
10樓：酸辣粉的小酸豆
在職場生涯中往往會有很多勾心鬥角。我們知道，如果有了勾心鬥角，就會使這個工作感覺壓力很大。可能時時刻刻要注意自己的言行，要在乎別人對自己的感受，而且做任何事情都會擔驚受怕，可能會失眠。
那麼如何才能解決這樣的困擾？
一：放空自己努力工作，不要去想太多。在工作中，我們要知道勾心鬥角不是放在第一位的，如果你的工作能力不夠強的話，你在這工作時也是很難立足的公司，這個社會是很殘酷的，如果你自己沒有能力的話就會被踢走。
二：看看自己是否適合這份工作，如果乙份工作身邊有太多的勾心鬥角，而且是你受不了的那種，那就要開始思考，你為什麼選擇這份工作？為什麼這份工作會有那麼多的勾心鬥角？
為什麼乙份工作會讓你感覺到如此的不開心，這麼多的問題，你確實應該思考一下自己是不是和這份工作了，是不是應該開始考慮跳槽呢？
三：換加大一點的公司，換一家工作能力適合你的公司，換一家任何事情都安排得井井有條的公司。因為學歷都是差不多的，工作能力是差不多的，大的公司讓你更快的提公升自己，在小的公司是沒有太多的提公升空間的，你應該去大的公司，把自己放在大的公司裡面去磨練自己，我相信不管是對你的能力還是對你的社會閱歷都是有很大的。
11樓：冷言旁**社會
乙個公司內部會勾心鬥角，那是因為老闆就希望你們這樣，沒辦法解決。
12樓：_x_d晚晴
佛系一點，兩耳不聞窗外事就行了，因為換公司是解決不了的，還是調整自己的心態吧。
13樓：一目瞭然老師
儘量與那些拉幫結派的人遠一些，不介入是關鍵。
14樓：你說過
多一事不如少一事，老闆都不解決，你瞎操什麼心。
15樓：網友
職場心機是很常見的，幾乎無法避免，所以才會有那麼多教授職場技巧的書籍和影視作品。
要想擺脫職場困擾，無非就是學著看透這些厲害關係、學著運用這種模式來工作。
具體方式無法用一兩句話來闡明，但無論是看書還是看影視作品，說到底還是得先改變單純的行事風格。
16樓：匿名使用者
勾心鬥角，競爭關係，本來就是如此啊。那只有提高人際打交道的能力，懂得分辨那些是假話那些可信度有多少的，做好自己的事，
17樓：網友
面對這種事情，做好自己的工作了，不理睬這些事情。
18樓：明新衛生所
自任何職行何能，自行何職自善行我職，立足本職，不(拔毛取刺！！～站這山望那山高，霧裡看(畫)水中求(寶！！！
每個行業都充滿著勾心鬥角嗎？
19樓：伏婀
我覺得有很多前扮旅行業還缺咐是允滿團結友愛，有個別的人為了私千利鉤心鬥角這是常有的慧凳事，不過一班正人君子都不給這種人一班見實，都會繞道而行。
大公司和小公司相對比，**勾心鬥角的人更多？
20樓：科普先聲
辦公室鬥爭是逃避不掉的，有人的地方他就是有江湖，有江湖就會有利益廝殺。
想搞清楚為什麼小公司的勾心鬥角越多，你就得明白所謂的大公司和小公司之間的差異。
站在員工角度來講，小公司人員精簡，但事情一點都不會少，這就意味著每個人的工作維度是特別多的。
當人均工作維度多了之後，那麼同事之間工作維度交叉的概率就會變大，利益鬥爭就開始了。
而大公司對於組織架構和工作職責劃分的比較明確，每個人做好自己的分內事就可以了，工作維度很少有交叉的。
但是這也並不意味著大公司的勾心鬥角就會比小公司少，僅僅是小公司鬥爭的都是雞毛蒜皮的小事，影響面較小。
而大公司如果勾心鬥角起來，那絕對影響面很大，可能會影響到乙個事業部的利益。
要知道，乙個事業部好歹也有幾千人，不為自己員工爭取利益，那損失有多大。
整體而言，勾心鬥角是逃避不掉的，我們要做的就是如果減少這種無效且傷神的事情。
1、對於員工而言，做好份內事，切勿隨意評價是非。
辦公室鬥爭，其實很大一部分都是員工自己往裡鑽的。
人心都是喜歡獵奇的，辦公室發生點什麼八卦事件，總喜歡私下偷偷打聽。
但是，隨著年齡增大以及閱歷增加，發現這是非常浪費個人時間的一件事，這些事和自己沒半毛錢關係。
2、對於管理者而言，守住自己的一畝三分地即可，該輪到你公升職的時候自然會輪到你。
管理者為自己和團隊謀福利是無可厚非的，但注意掌握尺度。
曾經有個很愚蠢的主管，總是認為自己的經理非常無能，什麼事情都能忍讓，讓自己損失了許多的利益。
有一天憋不出了，公開在會議上和其他部門經理撕逼，這是極其愚蠢的事情。
最後的結果就是主管被開了，經理被批評了。
他不會明白為什麼經理不據理力爭。
那是因為自己的部門是剛起步，論銷售額論人員都是微乎其微的，總監僅僅需要乙個隨便的藉口就能裁掉整個部門。
這種還在襁褓中的部門，只能蓄勢待發，強大了才有話語權。
這點道理都不明白，也就很難繼續擔任主管了。
所以，別枉做聰明人，別覺得別人都比自己愚蠢。
3、對於像我這種佛系的人，可能自由職業更適合自己。
多年職場生涯，其實已經非常疲憊了。
曾經也想過如何過上自己喜歡的生活，工作生活兩不誤。
瞭解到自由職業者後，覺得非常適合自己。
但我也非常理智的知道，自由職業者面對的並不是自由，僅僅是精神自由而已，但工作壓力會更大。
所以，我也在積極為自由職業做準備，未來可能很多人都會往這個方向發展。
21樓：只吃魚頭
大公司的勾心鬥角的人多。因為大公司內部部門之間的利益衝突較多，有很多人會選擇「拉幫結派」。作為職場中的我們，最好不要參與其中。
22樓：甜橘
大公司勾心鬥角的人更多。只要人多起來，有些人會看不慣同為實習期卻比你公升職更快，更得老闆的喜愛，就會在背後說他的壞話，在別人面前搬弄是非，勾心鬥角，同個專案非得爭出個最優秀的人。
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