1樓：拾遺學姐
雙選會應該沒有當場面試的。如果企業比較滿意你的話可能會在現場問你一些問碰辯題，比如對你要應聘的職位的一些專業性的知識之類的。畢竟雙選會現場就是個大體的瞭解而已，企業還要把所有應聘者的簡歷篩選一下，然後再以簡訊或者郵箱的方式通知正式面試的，所以說雙選會當場面試的幾乎沒有。
校園招聘會主要分為兩個：專場招聘會和校園雙選會。
校園雙選笑猛缺會，顧名詞義就是：即將畢業的在校生和企業用人代表見面溝通、交流達成合作的雙向選知畝擇招聘會，雙選會一般都會放在學校。與專場招聘會相比，雙選會具有：
資訊量大、**量大、簡歷量大、公開透明、參與企業眾多的優勢。
校園雙選會一般都會放在校園內部，參與的企業上百家，招聘攤位乙個挨乙個，也就是說，你要同時和幾百家企業搶人才，因此雙選會的優勢也成了最大的劣勢：招聘競爭壓力太大。
2樓：我的一切
不管什猛滾伏麼時候，一般情況下，學校的枝攜招聘會活到不會直接進行面試的，尤其是在當天，因為資料很多，需要整理備橋資料，這就需要浪費大量的時間。
3樓：連廣宇聽驚雷
會有的，有的單位比較遠，會直接安排面試，面試後再返程。
校園招聘會與雙選會有什麼區別呢？
4樓：生活酷百科
有以下區別：
1、舉辦時間不同。
校園招聘。的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘物件不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘物件還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位。
在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
校園招聘包括高校、中等專信答業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請隱遲學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選灶坦李拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。
雙選會與校招的區別
5樓：
雙選會與校招的區別如下：1.時間不同：
雙選會一般是每年三到四月和十一月到十二月在高校舉行，每到年底還會在各大城市舉辦相應的大型雙選會。招聘會一般是在畢業之前的9月份開始。2.
招聘物件不同：校招是直接從學校招聘到各個層次的應屆畢枝運業生，盯仔還指招聘機構（企業猛則梁等）通過各種方式招聘各層次的應屆畢業生。雙選會則不拘一格地招聘應屆畢業生，招聘物件也包括以前的畢業生及社會人士等。
3.定義不同：雙選會一般是指在公共場合，企事業單位的公共場合、校園等場所，舉辦與宣傳有關的專題講座、推廣及招聘，主要是將有關組織、團體或企業的狀況、文化價值、人力資源政策、校園招聘的程式及職位介紹等。
校招包括大學、中專的招聘活動、專業人才招聘機構、人才交流機構或**組織的畢業生招聘活動，招工機構（以大企業為主）組織應屆畢業生招聘活動，企業委託高等院校或中專院校培養，邀請學生到企業實習，選拔留用，公司設立了獎學金，並在大學裡選擇了接受獎學金的人和校園招聘的專業**。總之，雙選會和校園招聘都是常見的人才招聘方式，但它們有各自的特點和適用範圍。
校園專場招聘會和雙選會有什麼區別?
6樓：惠企百科
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單缺仿並位、學校三方在畢伏跡業生就業工作中的權利和義務大臘的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方籤的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場籤。而校園招聘會是不需要籤三方協議的。
秋招雙選會之後還要複試嗎
7樓：網友
秋招雙選會之後不一定還要複試，如果人不多應該就不要。
結構化面試結構化。
面試特點：結構化面試是指標對要測評的內容實現進行精心設計，系統地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
考察頻率：★★
考察能力：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優秀的作答內容往往規避了「機械」「死板」的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。
半結構化面試。
面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
考察頻率：★★
考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。
畫龍點睛：半結構化問題更傾向於考察考生與崗位的匹配性，瞭解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的準備，才能更加自如的應對考官追問。
無領導小組討論。
面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規定時間內，經過充分的討論，對話題形成統一意見的一種測評方式。
考察頻率：★★
考察能力：綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。
銀行的春招與秋招有何區別，銀行春招和秋招有什麼區別？
你好，銀行春招與秋招的區別主要表現在招聘時間 招聘崗位 筆試內容 考試方式和用工形式上 1 招聘時間 春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年 2 招聘崗位 秋季銀行招聘的招聘型別 招聘崗位一般會比較多 比較重要一點，會包括管理培訓生 通用崗位 如客戶經理崗 櫃員崗 銷售崗等 而對於春季招聘，其實...
單招可以報多少學校，報幾個專業，參加單招的學校，是不是隻能報一個？那專業可以報幾個？
單招考試報名只能報考一所學校，學校選定後不可更換。所以，考生在報考單招院校之前一定要考慮好是否對選報的院校滿意，以免報名後無法更改而遺憾。相對高考來說，單招考試要簡單很多，是在高考前給考生多了一次機會，單招通過後不必再參加高考，且錄取的考生和高考錄取的考生享有同樣的待遇 單招未通過還可繼續參加高考。...
職高分流後，還能參加浙江單考單招學校嗎
高職單招可以考大專或者本科院校，不過一般是大專居多。有別於普通高考的是高職單招分為13大類而不是文理科，分別是 1.商貿管理類 2.財金類 3.政法類 4.師範教育類 5.文祕類 6.工藝美術類 7.旅遊類 8.機械類 9.計算機類 10.電子電氣類 11.建築類 12.農學類 13.醫學類。考生報...