1樓：黃懷偉
法律分析：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付粗困的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的晌胡勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三宴凳攔年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
2樓：點行**
法律分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產則螞、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。一般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。法律依據：《中華人民共和國刑法》 刑法第二百七十六條 由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或巧燃者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
以轉孫寬埋移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
3樓：櫻i簇皇
一、 拒不支付勞動報酬罪 要判幾年 以轉移財產、逃匿等方法逃避支配冊弊付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處培族三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，並處或者單處 罰金 ;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 「數額較大」怎麼認定 1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。 二、怎樣構成拒不支付勞動報酬罪 並非說拖欠勞動者 工資 一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
1、 明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的； 2、 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為： (1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。 (2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。 3、 數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。
應比照 職務侵佔罪 的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成「數額較大」，應予追訴； 4、 經**有關部門責令支付仍不支付的。 因此，廣大勞動者如果遇到了 拖欠工資 的事情，也不要灰心喪氣。要主動拿起法律的**維護自己的權益。
遇到老闆拖欠工資的情況時，可以先與對方溝通協商，協姿笑商不了的，可以去本地 勞動監察 大隊舉報，或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。如果對方還是不履行責任的，最後可去公安機關舉報，請求法律的保護。
拒不支付勞動報酬罪判幾年
4樓：程炎
法律分析：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的凱衫主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起仔孫氏公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相念散應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拒不支付勞動報酬罪的立案標準是什麼？該由哪個部門受理？
不支付勞動報酬，去找當地的勞動局。他們會受理，畢竟這對於他們來說，是大事。拒不支付勞動報酬罪，立案標準一共有兩個，乙個是有能力支付，但是拒絕支付，超過天可以立案。另外乙個是嚴重性，就是數額較大的時候可以追加職務侵佔罪，這個事兒法律上並沒有明文規定，但是各地一般都是 萬左右，就會被認定為數額較大。你竟...
勞動報酬法律規定有哪些，勞動報酬有哪些部分
勞動法 第五十條對勞動報酬的規定很明確，就是要按月以貨幣的形式支付勞動者工資報酬，不得無故拖欠和剋扣。勞動報酬的組成大多以計件加考勤加獎金組成，當然有些單位分得比較細，比如加班費 工齡補助 伙食補助等等。有的根據業績進行考核，工資分配形式也由單一性向多樣化轉變。根據 關於工資總額組成的規定 1989...
勞動報酬和工資總額有何區別
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