1樓：伴你娛行天下
個人覺得這樣的招聘大體上而言是公平的，不過也做不到絕對的公平。對於那些寒窗苦讀只為一朝出人頭地的讀書人來說，這樣的招聘方式對他們非常有利，也是他們苦讀多年的巨大回報。對於那些大器晚成的人來說，希望企業能夠做到不拘一格降人才吧，起碼給他們乙個機會。
而對於平庸無奇的人來說，雖然也有鬱悶的地方，可是這就是殘酷的現實社會，我們得學會去接受它，並且適應它的存在，因為人類社會的發展還是必須要經歷「適者生存」的過程的。
學歷就是工作的敲門磚。
在很多時候，學歷就是找工作的敲門磚，如果你不具備相關的學歷，那麼有些工作你是沒有機會去參與的。所以這樣看來，我們平日裡還是得努力讀書，爭取給自己贏得乙個更高、更好的學歷，這樣在以後參加工作時起碼可以拓寬就業的範圍，擁有更多的選擇權。雖然我們承認學歷並不等於工作能力，但是學歷越高的人，起碼知識面更廣，學習的效率會更高一些，這樣他們在參加工作時總結到的經驗可能也會更快。
因此，用人單位在招聘時會優先看求職者的第一學歷，是沒毛病的。
看第一簡歷招人沒毛病。
用人單位看第一簡歷招人，個人覺得毛病不大。不過建議他們除了從學歷來挑選人才外，應該更多的是看重對方的能力和人品，還要看所招聘的人才與相應的崗位匹配度如何。如果契合度不是很高的話，那麼也沒必要強求高學歷人才。
我們招人，重點還是應該要招收更符合企業需求的精英，而不是隻單純的看對方的學歷有多高。所以用人單位千萬不要陷入招人的誤區，只曉得看第一簡歷招人，而忘記了去選拔更合適的人才。
也希望給特殊人才機會。
有些人的學歷雖然不是很高，不過他們的能力還是很出眾的，這一類人往往就是屬於大器晚成的那種。可是當用人單位將他們拒之門外之後，他們可能就會失去了一次可以獲得較好發展的機會，用人單位本身也錯過了高階人才的招攬。所以，成為了乙個雙失的局面。
倒不如，用人單位也大方一些，多多在普通簡歷中去挖掘一些有真才實幹的精英，這樣廣納新鮮血液，對於企業的發展更有利啊。
2樓：數位技術小輝
不公平。因為這樣會直接淘汰很多有能力而沒學歷的人才，所以我覺得不公平。
3樓：愛兒咿呀
不公平，但是現在大部分公司都是這麼操作的，這種做法其實會讓很多有技術的人才無用武之地。
4樓：王志剛剛剛
公平。學歷可以證明乙個人的能力，也可以證明乙個人的資質，所以我覺得用學歷去招人是特別公平的事情。
5樓：嘉玉玉寶貝
並不公平。學歷並不是就業的唯一標準。你要綜合乙個人的整體經驗和素養。
有的學歷雖然高，但是他的經驗不足，在工作中也沒有太大的幫助，只會紙上談兵。像一些有經驗的，雖然學歷低，但是他會對你的工作上有很大的幫助。會為你解決一些實際上的困難。
6樓：候秋白
我覺得這樣一點都不公平，沒學歷並不代表人家不優秀，這樣以學歷來招人的，這讓我們國家這麼多沒學歷的人怎麼辦？
7樓：雙魚愛仕達
公平。因為第一學歷代表著你個人的學習能力和學習態度，所以對我來說是比較公平的。
8樓：愛上我企鵝9啊
這是非常公平的，因為現在都是應試教育，學歷高的人在學生時代付出了很多努力，應該得到很好的就業待遇。
9樓：行樂先生
確實非常的不公平，但是這也是最便捷的方式，因為這樣對企業來說更加的方便減輕企業的負擔。
10樓：幸福小豬豬
我覺得這非常公平，第一學歷反映的每個人的智商，只有智商非常高的人，第一學歷才會考取一所非常好的院校。
不少公司認為本科學歷含金量更高，看第一學歷招人公平嗎?
11樓：對教育的思考
學歷代表了乙個人的知識儲備和乙個人的學習態度。因為現在上大學的人很多，擁有本科和研究生學歷的人也很多，現在是買方市場，所以在挑選人的時候自然會嚴格一些，也算得上公平。
12樓：小新妹妹
這個社會沒有說公不公平，這要看用人單位對學歷是否要求非常嚴格，只有自己不斷的提公升自己，才能有資格去擺脫這些不公平條約。
13樓：行樂樂樂行
特別的公平，這是因為這些人學歷比較高的話，就說明他們的能力以及成績都是比較優秀的。
14樓：青楓侃
當然是不公平的。因為學歷並不能夠代表乙個人的工作能力，而且這樣的招聘方式也是非常不公平的，而且也存在著一些學歷方面的歧視。
15樓：小豆子子梓
看第一學歷招人是很公平的，因為很多公司的人事部都是特別有經驗的，看第一學歷會判定這個人的之前努力的方向。
16樓：天悅
我覺得是公平的，因為第一學歷代表著你的個人素質和文化素養，可以找到更優秀的員工。
17樓：網友
其實我認為在一定程度上來說是不公平的，因為雖然高考公平，但是很多人其實有可能會失利。
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