1樓：小小it打工人
一、領導不同意請假怎麼辦。
可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假歲公升手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病乎御老假不得超過10天類的規定是違法的。
二、法律規定。
勞動法》第三條勞動者享有平拆喚等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
以上就是為您整理的全部內容啦，綜上所知，如果想請假，領導卻不允許的話，首先應該和領導溝通，力求說服領導，但如果是在說服不了的話，而自己請假的理由是正當的話，是可以向勞動部門投訴的。如果您還有其他問題，歡迎諮詢華律網。
2樓：潛思煙
我遇到過不允許請假的領導，記得當時家裡確實有一些事情跟領導去請假，只是請一天假，那個時候我的年休假也沒有休呢，領導沒有批准給我去休假，但是領導也沒有給我乙個合理的理由，不過最終我還是服從了領導，因為在乙個單位工作，作為乙個下屬就是應該服從領導，這是第一位的問題。當自己的私事與單位的規定發生衝突的時候，一定要服從單位，這是我一貫的原則。
因為我們是靠這份工作來謀生的，也是我們養家餬口的途徑，我需要這份工作，所以我服從這份工作，當然，很多領導也都是通情達理的，如果你真有事的話，肯定會允許你請假去處理家裡的一些事情，而且當遇到一些比較棘手的事情的時候，領導也會幫忙去處理，這讓我們感受到領導的溫暖和關愛。
所以在工作中侍運，在與領導的關係中，是應該相互理解，相互尊重的。不應該因為這點小事而鬧得不可開交。只要雙方好好的去溝通，去解決，沒有什麼大不了的事情。
人心都是肉長的，沒有誰故意的刁難誰。
只要你在請假的時候把請假的理由說充足，說充分，領導肯定也理解你會很痛快的，請給你假。有的人動不動就請假，管有事沒事是重要的事，還是不重要的事，經常向領導請賀談中假，弄得別人不滿意，這個時候領導就可能不請給你假 。
真正的遇到你有禪山事需要辦，大大方方的跟領導請假，我不會有任何的阻力，只有那些整天拿請假當事兒去做，甚至乙個月要請上十天假的人，領導才會對他有成見，甚至不請給他假。
3樓：帳號已登出
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，指磨簡如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失遊橡和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在唯褲日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
4樓：帳號已登出
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，指磨簡如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失遊橡和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在唯褲日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
如果領導不允許請假怎麼辦？
5樓：快樂人生
我沒有遇到過不允許請假的領導，有幾次我請假了，領導都是很輕鬆的，就允許了，因為我平時工作態度比較認真，工作的比較積極，所以領導可以領導的印象較好
這裡，首先要教給大家乙個簡單實用，又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。
大多數時候，人們都無法拒絕乙個認真請教的人，不僅無法拒絕，還會在說話的間隙，對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面**於請教者的真誠，另一方面，則會讓說話者覺得自己的意見被重視了，說話時的心情舒暢了，自然就更願意敞開心扉，儘可能地為請教者提供對他有價值的資訊。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。
請假如果領導不批怎麼辦，請假領導不批怎麼辦
根據你的描述，請假領導不批這種情況你可以再去找領導一趟，強調一下請假的理由，儘量讓領導沒法拒絕。或者去之前帶點禮物或者土特產。親，很榮幸為您解答，我已經在整理文字發給您了，我會積極解決您的問題的，不會不的，請不要著急哦，請您耐心等待一會兒哦！有以下幾種原因 你的角色重要 因為角色問題，對領導重要的角...
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2021年允許辦輔導班，只是會加強對輔導班的監管，讓輔導班更規範化，合理化。近年來，各地積極開展校外培訓機構治理，取得了積極成效。但一些地方仍存在不少突出問題，包括校外培訓仍然過熱，超前超標培訓問題尚未根本解決，一些校外培訓專案收費居高，培訓機構 退費難 卷錢跑路 等違法違規行為時有發生，既加重學生...
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