1樓：網友
不能。你有合同，他必須按合同辦理。若你解除了，他想給給，不想給也可以不給。
2樓：雨禾兒
你這種是屬於經濟性裁員，公司應當支付你經濟補償金。
按照勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報孫亮虧告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人鍵滲員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
賠償標準按照勞動合則神同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司效益不好解除勞動合同是正當理由嗎?
3樓：網友
效益不好達到生產經營發生嚴重困難的程度，可以解除勞動合同；如果不是很嚴重，不是解除勞動合同的理由。
工廠效益不好辭退職工 也未籤合同 應怎樣取得賠償
4樓：倫鳳銘
工作半年以內，補償半個月的本人工資；半年以上一年以內，補償1個月的本人工資；一年以上補償2個月的工資。未籤勞動合同的，補償雙倍工資。詳見《勞動法》和《勞動合同法》
5樓：網友
可以投訴處理也可以申請仲裁。工廠效益不好即使要裁員也要經過勞動部門的批准。
6樓：李永輝
您好，只要雙方形成事實勞動關係就受到法律保護。單位經濟性裁員的，應當提前三十天書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資的代通知金，另外應按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，每工作滿一年支付乙個月的工資補償。
7樓：網友
勞動法在大陸形同虛設。拿不到。
大家好!請問公司效益不好要辭退員工,怎麼賠償?
8樓：知道
企業辭退員工要賠償嗎？
9樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：網友
第一 一般不用賠償。
第二 可以諮詢下相關的企業或者部門查詢下。
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 羊年大吉。
11樓：網友
按工作年限支付陪償金 工作幾年就賠償幾個月的工資。 不滿一年按一年計算。
如某員工月薪8000 工作了5年， 賠償金就是8000*5=40000
公司效益不好也不裁員賠償,員工要求解除勞動合同能得到賠償嗎?
12樓：橘子不如橙子
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者主動申請離職，沒有經濟補償金。如果公司效益不好，拖欠或者剋扣勞動者工資的，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：蒼洱白子
如果是勞動者主動自願辭職，那麼無法獲得經濟補償。但公司因效益不好，降低工資、拖欠工資，那麼勞動者以此辭職，是可以申請經濟補償的。
14樓：霸氣航行天下
員工要求就是屬於本人辭職。當然不會了。
公司效益不好，辭退員工咋辦
15樓：網友
1。如果公司不解散，你就有希望留下。如果你夠出色，留下的人裡就會有你。
2。如果你很一般，就有被辭退的危險。準備一下後事吧：算好公司應該給你多少補償金，準備好相關材料以應對萬一老闆耍賴不給錢就去告他。
16樓：網友
1、按照勞動合同的約定雙方解除勞動合同。
2、工作年限每滿一年，單位應該給你乙個月的工資作為經濟補償金，6個月以上不滿一年的，按乙個月給於補償金，不滿6個月的，按半個月支付。
3、你的其他合理要求。
17樓：火星人的決斷
努力工作不要讓老闆覺得你是吃閒飯的。
用人單位以效益不好辭退員工可以要求補償嗎？
18樓：網友
可以要求補償。工作未滿6個月（半年），補償半個月的工資；通知辭退你後，你可以要求單位發放（乙個月的工資）「提前通知金」；即：結清全部工資＋補償＋通知金後，可立即走人。
19樓：網友
公司沒有任何理由辭退任何乙個員工。如果公司強行辭退員工，在公司工作滿一年的公司賠付員工乙個月工資。如果公司不賠付你可以去勞動站投訴這家公司，注意保留好證據（如：
廠牌，工資條，勞動合同等。只要能證明你是這家企業的員工以及入公司工作的時間）
跟廠裡簽了勞動合同，如果廠裡效益不好時，辭退你，可以要求賠償嗎？
20樓：倫丹煙
可以，補償好像三個月的工資。你可以到勞動局去問問，
21樓：球球
你好，根據勞動合同法第47條規定，這種情況單位需要支付你經濟補償。
22樓：都講案件
如果單位解除勞動合同， 需要支付經濟補償金的，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金等。
23樓：景運事務
你好，法律規定的必須要賠償。
24樓：崑山丁
您好，初步判斷可以的。
25樓：看風吹走歲月
那要看你勞動合同怎麼籤的。
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我爸2025年進入一家臺資鞋廠，現工廠效益不好，打算把我爸給裁掉，好像沒有簽訂勞動合同，該如何進行賠償
一 根據勞動合同法的規定，因經濟效益不好裁員需要符合以下要求 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法...
請問胃不好要注意那些問題啊，請問胃不好要注意那些問題啊
最養胃的，是麵條。米中含酸多，所以少吃米飯。如果熬粥，少放點蘇打進去，對胃有好處。小米粥就饅頭 不是包子 可以養胃 少油膩，牛奶也要少喝，因為它是性寒的 胃不好，要少食多餐。花生，生吃最好，飯前吃個4到6粒，吃太多反而傷胃 下面是食療方子 木瓜鯇魚尾湯 用料 番木瓜1個，鯇魚尾100克。製法 木瓜削...