1樓：側雅說科技
面試乙份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但並不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來。比如：收入太低、對上司不滿等。
1.團隊的領導或主管能力不行。
三人行，必有我師焉」，另外公司能任命他來帶團隊，相信肯定是有足夠的原因或理由，領導或主管在這個位子上，必定有他大於團隊成員的整體優勢，比如有領導力，比如對公司業務或團隊更熟悉，比如專業能力突出等。面試中說離職是因為領導能力不行，一方面說明候選人比較自大，不夠頃旅尊重上級；另外說明員工比較挑剔，很難看到別人的閃光點，工作上容易找茬，管理成本會比較高。
2.工資太低。
面試的時候，不要說因為工資太低才離職的，這會讓面試官認為你是乙個以利益為導向的人，比較計較個人得失，十分看重收入。另外，面試官會認為「只要有公司給你更高的嫌乎跡薪資，你就會離職」認為你的沒有足夠的穩定性，影響你在面試官心中的印象。一旦有這樣的刻板影響，面試的結果也就可想而知了。
3.由於工作壓力過大而離職。
如今，快節奏的生活，很多時候會讓一些剛進入社會的年輕人倍感壓力山大，但對於企業來說，快節奏、高效率才能帶動企業的高速發展。在乙個企業當中，不同崗位的人，時刻都需要處在乙個高強度的工作環境之下。因此，很多企業單位在招聘時，就會如實告知應聘者，一定要能夠在壓力之下完成工作，這早已是大趨勢。
2樓：西紅學姐
比如說有一些非常奇葩的離職理由，或者是不能適應之前公司的工作環境，肢臘改或者是和之前公司的員工相處的不愉快，或歷判者是因為人際關係離職，或者是被之前的公司開局好除等等。
3樓：巨集盛巨集盛
我的瞭解就是，因為工資不夠高，離職因為公司的壓笑物銀力特大離職，因為公司壓榨員工離螞伏職，因為公司工作能力不好離職，因為自己的工作能碰宴力不好離職。
4樓：我鵬之
領導的能力很差，工資非常的低，主管的能力不行，模衫公司有問題，工作壓力非則碼胡常的大，這些理由大多數面試官孫攔都接受不了。
5樓：金牛愛仕達
不能夠接受的理由大概就是公司不好的理嫌昌絕由，因為沒有芹姿乙個沒試過，能夠嘗試這樣的乙個說法，而且還有很多的人是對此都非常的迅祥不滿。
面試官不能接受離職理由，你中了幾個？
6樓：神經哥玩遊戲
職場中難免會對辭職、跳槽，當面試官問到你為什麼離職、跳槽時，儘量別說哪些原因？
1、否定前公司，說前領導壞話。
一般hr不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，也不要透露太多關於上家公司的資訊。hr會考慮對商業機密的保護，害怕你離開時候把他們公司的情況又透露出去。
在職場，遇到乙個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。所以切記不要說前上司的壞話。
2、人際關係複雜。
人際關係問題在任何企業都存在，把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，不提也罷。
在職場及社會，就和是和各式各樣的人打交道，讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，同事可能對你有意見，你堅持自己的想法，別人會認為你太倔，所以在工作中不要讓領導覺得你缺乏適應性，及時調整好自己的心態，擺正位置。
3、壓力太大。
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，這麼好的工作到**找得到？職場人都覺得，工作豎豎讓量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓大家很委屈。為什麼不可以用「工作太累，壓力太大」作為跳槽理由呢？
工作就是做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出因為壓力大而離職，那hr只會認為你不適合高強度的工作，抗壓能力太差。
4、行業（職業）不喜歡。
找工作時要考慮自身專長和興趣，不喜歡的即使應聘成功，也難以長久。況且每換一次行業都要從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。
如果你工作了。
七、八年 還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較困難。
首先，面試時候要把自己真實的一面纖野呈現出來，而不是弄虛作假，這樣面試官會覺得你這個是比較真誠老實，但是表達方式應該委婉一點。比如是因為工資低而離職的，不能隨口說是上家公司開的工資待遇太差導致離職，而是通過生活成本壓力大，還有想到貴公司更好的實現自己的價值等等委婉語氣表達出來。其次，面試是相互餘局選擇的乙個過程，如實告知相關情況，對於今後的崗位穩定方面有益處。
7樓：乙個
我只中了其中的乙個，就是說自譁派己在職場當中覺喚蘆旅得特別的枯燥無味，其實任何乙個工作都會感覺到無聊，時間長了之後都會有這樣的想法，所以和凳面試官就覺得是乙個沒有恆心的人，就會影響到自己最終的結果。
8樓：嘉玉玉寶貝
最不能接受的離職理由就是否定液虧賣之前的公司，說以前領導鬧逗的壞話有比較複雜的乙個人際關係空晌。還有就是壓力太大，不能輕鬆的工作或者是行業不喜歡。其實我這些理由都中了。
9樓：創作者
乙個，覺得工坦迅姿作中積累不到經昌早驗，而且工作的讓絕特別枯燥乏味，所以才會離職，這樣的理由是面試官不可以接受的。
10樓：無能為力大蒜
我中了乙個，面試官不能接受離職的理由就是裸辭，我也曾經有裸辭的經歷。
面試有什麼技巧？面試時不能說的離職理由有什麼？
11樓：無能為力大蒜
面試的技巧在於注意你微笑的樣子，面試要多誇讚自旦辯己，不能說的離職理由有櫻遲讓自己覺得太累了，適應不了，同事小氣，領導脊局不管事，工作太難。
12樓：黎昕科普知識小屋
技巧就是一定要放寬心，不要太過於緊張，說塵慧話一定要得體一點。不能說的薯卜離職理數兄穗由就是和之前的公司領導不和。說自己不行，看看不起老闆，
13樓：蓉淼經驗之窗
面試的技巧在於語言要好敏臘早聽，態度要端正，衣服要規整，橋雀要重視局塵禮貌，不能說的離職理由比如公司環境差，工資不滿意，自己不想幹，離家太遠，壓力大。
14樓：你好甜甜圈呀呀
需要注意，一定要穿正裝。不能扮粗雀夠和面試官頂廳早嘴。理由不凳正能夠說你自己不想幹了，或者是你覺得自己沒有能力。老闆不喜歡你，
面試時哪些離職的理由要慎重提？
15樓：帳號已登出
第乙個理由：前公談陸司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道肢擾，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷歷侍旦你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
哪些離職原因，面試時不要提？
16樓：琪媽美食記
面試官無法迴避關於離職原因的問題。這時很多考生會有一些苦惱，不知道是否要誠實地說出真正的原因。有必要坦白對前僱主的所有真實想法嗎？
如果我表白面試官能不能接受我的理由，不表白怎麼辦？根據hr 10年以上的面試經驗，我的建議是掌握原則。說的都是真的，但不一定是真的。
你說不出離職的理由嗎？絕對不要對公司說壞話。在談論離職原因時，絕對不要說關於前公司或前領導的壞話。
就像分手時說電子壞話一樣。新公司會懷疑，如果你被錄用，以後很有可能在其他公司面前說自己公司的壞話。
你表現出的消極能量，會對以後的球隊產生負面影響。所謂物流，你以前的公司很多，各家都像你說的那麼差，表示你肯定有問題。儘量不要把工資作為辭職的理由。
我建議你不要把可能的工資作為辭職的理由，或者至少不要把工資作為辭職的唯一理由。從另乙個角度思考。如果你是面試官，求職者給你的印象是你只在乎錢。
你認為對方太在意短期利益，而不是個人成長嗎？儘量不要自殺。自殺是什麼？
比如：因為業績墊底辭職，低能，新公司敢做嗎？違反紀律和規定請假是搗蛋鬼。
新公司敢要嗎？
如果有這個理由，但不想隱瞞，就要完善自己的態度和措施，改善以前的錯誤。這說明你現在不一樣了。至少面試官會考慮你的懺悔。
這個也不行，那個也不行，到底怎麼說？我的建議是改變問題你為什麼加入新公司，而不是直接你為什麼離開原來的公司。例子：
面試官：當時離開xx公司的理由是什麼？：我很高興在xx工作。
在那裡兩年，我成長了很多。我已經從普通職員晉公升為專案經理了。
我非常感謝前公司和前領導給我的機會和幫助。但是，一家獵頭公司找到了我，並向我推薦了貴公司的職位。這個職位可以給我接觸專案開發工作的機會。
對整體專案責任方向的未來發展來說，這方面的工作經驗是必不可少的。除了綜合考慮貴公司的綜合實力和發展前景外，我還接受了這個推薦來面試。這種方式巧妙地改變了提問，了面試官的提問，還避免了對前任老闆的壞話，努力尋找客觀原因，或者撒謊。
也表明他對職業發展有明確的計劃，實現了各種目標。
17樓：量舟沙界
等我們去一家新的公司去面試的時候，面試官如果問到我們上家公司離職原因，我們不要說因為公司這麼不好那麼不好，那麼面試官可能會想，是不是你從我們的公司離職之後也會這麼說我們的公司啊，那麼你面試成功的幾率就會低非常多了。
求問，作為面試官，最不能接受的應聘者是什麼樣子的？
作為一名hr，最不能接受的面試者是那種不知天高地厚，自大狂妄的。學歷再高，沒有謙卑的態度，我們也不會用。你的行動就反映了你的內心。在面試的過程中，有的人搖頭晃腦，手指頭指來指去，說起話來隨意化，甚至冷不丁的冒出一兩句髒話。這些都是要不得的，把日常的小動作 小習慣帶進面試是非常忌諱的。因為給人的感覺，...
如何正確向面試官提問，面試官如何提問
內容來自使用者 jwe2836 面試官如何提問 1 哪個學校，什麼學歷 2 有無工作經驗，具體在哪個公司做過什麼 3 對於現在應聘的公司與應聘的職位瞭解多少4 如何在公司中做好自己的本職工作，將怎樣定位自己的職責5 期望的薪資與待遇 看看你要面試的是什麼部門。通常會自我介紹，問你經驗。為什麼之前離職...
面試中，面試官最討厭哪些行為，面試時，面試官最不喜歡哪些行為
在面試中，面試官最討厭的是遲到。遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你...