1樓：西薩達摩亞
在面試中，面試官最討厭的是遲到。
遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。
2樓：薛無依
想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你不懂禮貌，氣質輕佻，當然就會給面試官留下不好的印象！其次，誇誇奇談，滿嘴跑火車，也是面試官討厭的物件！
3樓：亦如夏季
最討厭不誠實的人。有些人為了讓簡歷好看，把自己的工作經驗寫得天花亂墜，面試官一旦發現了，會非常生氣。
4樓：抉擇誰吧
在面試的時候，我也討厭一些面試官的行為，比如說他問我的一些隱私有一些薪資待遇，這樣的話我就覺得不好我之前的薪資待遇，不可能我來到你這裡，還會拿著以前的薪水吧
5樓：小喜
問你的問題你沒有正面回答，就是答非所問，誇誇其談的人面試官也不喜歡，對招聘崗位沒有清楚認識的人，自以為有才自視甚高的人也不受面試官歡迎！
6樓：珍簡單
最討厭那種偽造的簡歷了，做過什麼事情有什麼成就直接大膽說就好了，有就是有，沒有就是沒有，但是千萬不要去造假，因為別人會去查證的。
7樓：幻想的星空宇智
1、在面試中說前公司/領導/同事的壞話
很多人在回答離職原因或者面試官讓其評價一下前公司/老闆/同事時都感覺終於找到一個可以向第三方痛訴前公司/老闆/同事的種種劣跡的機會了，因此非常解氣地滔滔不絕地長篇大論了一番。但是你想想，你是說開心了，面試官會怎麼想？即使你說的都是事實，可是哪個公司/領導/同事會完美無缺？
即使現在面試的公司不存在你吐槽的問題，但是仍然會存在其他的問題。你的這種表現會讓面試官認為你缺乏包容性，同時遇到問題只會抱怨、只會外歸因，不懂得從自身找原因，那來到我們公司以後，你還是會這樣。面試官何必要冒風險招一個這樣的人給公司和自己找麻煩呢？
而且還有很重要的一點是，你不敢保證你說的領導/同事的那些所謂的「缺點」在面試你的那個人身上是否存在，一旦對方也有，而又被你說的一無是處，那基本你的面試也就涼涼了。所以，面試時即使想說前公司/領導/同事的缺點，也一定要委婉，欲抑先揚
2、談論專案經驗時只說好聽的結果，對具體的工作思路和行動隻字不提
面試時經常有這種人，只提自己**過多麼大的專案，專案最後多麼成功；或者自己得到過多麼牛x的獎項等等。但是，只有好的結果並不能讓面試官清楚地瞭解你在其中做出了哪些貢獻，換句話說就是這個結果跟你有多大關係？所以，不論你準備講一個多厲害、多有名、多成功的專案，都一定不要只說結果，要加上你的思考以及在這其中做出的貢獻，否則，只會給面試官留下這個人挺能忽悠，吹得挺大，沒什麼真本事的印象
3、過早的在面試中談論薪酬
一般公司的面試都要幾輪，理論上前面的幾輪面試主要是雙方互相瞭解，來判斷求職者和公司/崗位等是否匹配的過程，薪酬雖然是影響最後是否能夠匹配成功的因素之一，但在前期，這顯然不是排名靠前的因素，所以，作為面試者應該在前幾輪把精力放在如何表現會讓面試官感覺自己是合適的那個人，這個目的達到了，才有進行薪酬談判的資格以及籌碼，過早的討論薪酬只會讓面試官質疑你的專業性以及求職動機
如果在面試中能夠避免出現上述三種情況，對於提高面試成功率將會有很大的幫助。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
8樓：樵夫劉海哥哥
面試官最煩誇誇其談！好似你是要來面試面試官的大老闆！
9樓：last那些舊時光
在面試中，面試官最討厭這個人誇誇其詞，大談特談自己的長處。
10樓：關注寶兒
面試中，面試官最討厭的行為是一一不修邊幅，答非所問。
11樓：1314愛的他
1，不懂裝懂，答非所問。其實人家問你的是上廁所，你回答去**吃飯，可以說牛頭不對馬嘴，這種是絕對需要避免的。但適當的包裝自己肯定是必要的，在涉及陌生領域時，可以坦白告訴對這一塊內容可能不是很熟，但是有信心做好。
2，禮貌，包含很多內容，體現的是個人的修養，切勿搶話，打斷面試官發言。當然，輕浮的肢體動作或者不合適的言語都要儘可能避免。
3，著裝，切勿打扮過於妖豔，男生以整潔乾淨為主，女生則避免化濃妝，以乾淨利落的形象示人更加能夠贏得好感。
12樓：匿名使用者
職場面試中，我想面試官最討厭的就是你虛假的陳述，不切合實際的，然後呢你這個非常虛偽的表達自己的一些理想想法，以及不切合實際的討薪工作，這些都是面試官最討厭的，你只要實事求是的來報你的自己的資源和想法，那麼面試官可以根據他的判斷，還決定是否做實用的，而你說一些根本就不著邊際的話，那麼面試官是非常聰明的，他是反對你的。
13樓：王子
嘴巴上說的一套，但是表情卻暴露了其內心又是相反的想法，簡直兩面三刀……這是最讓人討厭的！
14樓：匿名使用者
我覺得有三點需要注意的。
首先就是著裝要不得體，太隨意。所謂的人靠衣服馬靠鞍，合適的打扮能給面試官一個好的印象，但是如果說打扮過於自信，過於另類，反而給你的形象帶來不好的影響。
第二點就是答非所問。面試官問的問題大部分都是一些專業問題，而你卻沒有說出他想要的答案，或者說是你死記硬背下來的答案。雖然標準答案能夠給以好的印象，但是不夠變通的話，反而成了一個缺點。
第三點就是打斷面試官的談話，這一點應該是應試者的禁忌，但是卻還是還有很多人犯錯，我們可以等到他們提出問題以後十五秒再去回答問題，這樣不僅僅讓她們看到你的誠意，還能讓她們感到你對他們的尊重。
15樓：藍藍的天空
1、衣著不得體
2、女生濃妝豔抹
3、回答問題拖泥帶水，意思不明瞭
4、答問題時不端莊
抓耳撓腮，侷促不安
5、說話結結巴巴，語無倫次。
16樓：520泥潔
1.放鴿子：按照說好的約定，等了半天，不來了。
因為工作的原因，為了確保面試進行，hr已經三番五次和麵試者確認面試時間和來參加面試的可能性。面試者都說沒有問題。但到了面試的時候，他就是沒來。
甚至打**他不接，發資訊他不回。就這樣消失了。
2.說話漏洞百出，話不對題。
有些面試者再面試的過程中，你和他交流a，他說b；你問他管理的問題，他說市場的問題，你問他市場的問題，他又說財務的問題；到最後你也不知道他到底說了些什麼。他自己也不知道說了些什麼！
3.弄虛作假。
面試過程中，再提及對方的學歷、工作閱歷以及崗位職能或者離職原因的時候，對方閃爍其詞。面試官發現，他的簡歷是假的，工作經歷也是假的。翻來覆去，不講真話。
還有一類面試者，簡歷基本都是真的，但是對自己的工作成績和職務級別都進行誇大。本來再某專案工作中，他只是一個參與者，非要說成是領導者；本來一年的銷售業績是500萬，他非要誇大成五個億！本來他只是一個小主管，非要把自己包裝成經理或者總監。
這些情況一旦讓面試者判斷出來，都是很不好的。
17樓：匿名使用者
面試中面試官肯定討厭邋遢，自以為是，侃侃而談的人。
18樓：匿名使用者
說假話和虛榮心強的人，填寫簡歷作假沒有真實經歷過的事情而說自己經歷過，和虛報假公司這個都會調查
19樓：菜鹹別放鹽
面試官一般最討厭只會吹牛說些與工作無關的事，不懂裝懂
20樓：匿名使用者
這些行為bai
面試官比較厭惡討厭
du的，或者zhi感覺不可思議、不dao可理喻的，1表現太平回等表現雙向選答擇的架勢。2企業讓求職者填寫統一格式面試**時，求職者不重視、簡寫。3面試官請面試者做自我介紹時，求職者提示面試官：
簡歷上有，面試官會非常不舒服。4面試官提的某些問題，面試者從表情和語氣上，對此問題很不屑，閒問題沒水準。純屬難為人。
5提出與自己之前薪酬待遇相差甚遠的薪資要求。
面試中，面試官最討厭哪些行為
21樓：匿名使用者
網友一：
一、不守時、推卸責任
22樓：穀梁婭思司斌
1，不懂裝懂，答非所問。其實人家問你的是上廁所，你回答去**吃飯，可以說牛頭不對馬嘴，這種是絕對需要避免的。但適當的包裝自己肯定是必要的，在涉及陌生領域時，可以坦白告訴對這一塊內容可能不是很熟，但是有信心做好。
2，禮貌，包含很多內容，體現的是個人的修養，切勿搶話，打斷面試官發言。當然，輕浮的肢體動作或者不合適的言語都要儘可能避免。
3，著裝，切勿打扮過於妖豔，男生以整潔乾淨為主，女生則避免化濃妝，以乾淨利落的形象示人更加能夠贏得好感。
面試時，面試官最不喜歡哪些行為
23樓：米飯
1，不懂裝懂，答非所問。其實人家問你的是上廁所，你回答去**吃飯，可以說牛頭不對馬嘴，這種是絕對需要避免的。但適當的包裝自己肯定是必要的，在涉及陌生領域時，可以坦白告訴對這一塊內容可能不是很熟，但是有信心做好。
2，禮貌，包含很多內容，體現的是個人的修養，切勿搶話，打斷面試官發言。當然，輕浮的肢體動作或者不合適的言語都要儘可能避免。
3，著裝，切勿打扮過於妖豔，男生以整潔乾淨為主，女生則避免化濃妝，以乾淨利落的形象示人更加能夠贏得好感。
面試官喜歡或討厭什麼？
24樓：職
作為一個hr，我給你講一下讓面試官討厭的人
1.外表邋遢不修邊幅的人
不注意衣著和外表，或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2.過於緊張的人
表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在**。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
3.不懂握手禮節的人
主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
4.丟三落四，準備不充分的人
當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。就這一項就足以表現你是一個做事從來不準備的人，即便是面對這樣的面試。
5.回答問題時口齒不清晰。
聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6.愛說大話，不求實際的人
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
7.打斷別人講話的人
經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。當面試官提出一個問題時，還沒闡述完畢，就被你自認為的良好回答打斷了，這時不管你的回答是不是真的好，都會給面試官留下一個壞印象，讓你成為被面試官討厭的人。 來自職q使用者：
靜香除文憑外，主要看兩方面素質和技術，技術不行就表現出你的積極就行了，教你一招，技術不行就說我能學，能加班。當初我就是這句話進的公司，進不進的去和進去後什麼樣沒多大關係，至今我沒加過一天班 來自職q使用者：張先生
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