老工傷工作多年後要求休工傷假，怎麼確定停工留薪期
1樓：網友
工傷保險條例明確規定：第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療缺蔽州機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非並燃工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需伏蔽要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：函懋典涵滌
可以的，所謂12個月的停工留薪讓陪期，是法律規定的最長期限，如果停工留薪期超過12個月，非經特殊批准，以12個月為限，尺毀少於12個月的，以實際停工留薪期計算。本案中，職工既然於09年2月要求上班並實際也進行了正常的工作，那麼完全可以認定他的傷情已經恢復，其停工留薪期按實計坦困蠢算。
工傷休息期間算工齡嗎？
3樓：法師兄法律諮詢
工傷休息期間的時間應全部作為本企業工齡計算。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十九條。
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六鬧冊埋個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間液螞不算工齡外，其前後本企業工姿乎齡，應合併計算。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷假的停工留薪期是多久
4樓：心碎橓
一、 工傷 假的 停工留薪期 是多久 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，禪拿清按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 二、停工留薪期待遇的標準是什麼 關於停工留薪期待遇，還需要注意以下五點：
1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停賀前工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢並不嚴重，可以邊工作邊**，並不需要暫停工作接受**的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。
2.在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫療待遇；(2)工傷職工的原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工資 」是指用人單位根據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支敏早付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬於工資，但應當屬於福利的範圍：(1)單位支付給勞動者個人的 社會保險 福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補助費等。
2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。 3.停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 4.工傷職工經勞動能力鑑定評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。
因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。 5.工傷職工在停工留薪期期滿後仍需**或因舊的 工傷** 需要**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在確定受傷勞動者停工留薪期的時候，必須要考慮到實際的傷情，一般經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說停工留薪期最長是不能超過12個月的，而在這期間用人單位也需要保障受傷勞動者的合法權益，支付一定數額的工資。
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樓上說的沒錯，是人都有感情，不信你的領導是鐵石心腸。推薦寫一封申請信交到領導面前。但是沒必要請乙個星期的假。推測一下，你現在的心理只是厭倦工作，只想著逍遙自在了！集體就是集體，集體是有紀律的，雖然少了你工作程序不會受太大影響，但是對於紀律風氣會有一定的影響，所以你的領導不會同意你的假！你為什麼不能請...
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學習服裝打版要看你自己服裝方面的基礎知識有多少呢？還有你學習的培訓機構好不好？如果你懂服裝縫紉的話渣歲前，個月時間夠用的哦！如果你是為了找份工作的話，我建議你不要學的那麼全面，只要學習其中的一兩種，然後多實踐，將它們學精用熟練。因為工廠的操作是有流程的，不會讓乙個人做這麼多的工序。你可以只學習手工打...