1樓：樂正任
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**。
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過唯基公權力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫衝動意氣用事。當遭遇特別複雜情況時，建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。附：
依據勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除團蘆自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無塌山帶效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：在獨心
勞段碧動者可圓隱以通過下列途徑來維護個人的合法權益：依法與用人單位訂立勞動合同，約定清楚相關事項；如果發生爭橘燃廳議的，則及時通過申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來維權。
怎麼維護勞動者合法權益
3樓：劉偉長
勞動者維護合法權益的途徑主要有：
1、協商處理，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、調解處理：到企業勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；
3、申請仲裁：不願調解、調解不成或達成調解協議後未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
1、勞動者可以享受平等就業的權利，只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待；
2、勞動者可以自由選擇就業的權利，勞動者想要**自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以鑽則進入乙個行業或者是工作單位，任何人不能阻止；
3、勞動者可以有獲取報酬的權利，勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名；
4、勞動者可以享受勞動安全衛生的保護權利，勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處於危及生命的工作勞動；
5、勞動者有享受休息的權利，用人單位不得強制讓勞動者不休息，或者是極少休息；
6、勞動者可以享受社會保險的權利，用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養老保險，工傷保險，失業保險，醫療保險，生育保險等；
7、勞動者可以享受技能培訓的權利，公民有接受教育的權利和義務，而教育權利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之後，在接受的職業教育。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第三條。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者如何依法維護自己的合法權益
4樓：法師兄法律諮詢
勞動者維護自己合法權益方法如下：
1、學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障；
2、工會維權，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權；
3、監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫助維權；
4、法院起訴，可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法拍手談官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，薯扮保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合襲碰同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動者如何依法維護自己的合法權益？
5樓：先生專撰鄭板橋
勞動者維護自己合法權益方法如下：
1、學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障；
2、工會維權，工會組織是職工權益的絕御源保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權；
3、監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作並態所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫助維權；
4、法院起訴，可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以拆培申請強制執行。
勞動者如何維護自己的合法權益，高中政治必修一 如何維護勞動者合法權益
海上風電踐行者 首先 應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依 有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標準，這樣不利於化解矛盾，不利於勞動糾紛的處理 有的提出...
怎樣維護自己的合法權益，如何依法維護自己的合法權益
首先你要熟悉各種的法律知識，這樣自己的合法權益受到侵犯時可以在第一時間內做出選擇，另外也要有保護自我的意識。你一定要對你自己的合法權益有一個正確的認識，你可以學習相關的法律，瞭解自己有哪些合法的事情，然後別人觸碰到你的時候你才知道。當自己的權益受到侵害的時候，要勇敢的站出來，不要選擇妥協，要把自己的...
勞動法合同怎麼堡勞動者的合法權益
幸福千羽夢 從立法宗旨和法條中我們可以看出，勞動合同法 加大了對勞動者權益的保護力度。立法者針對以往 勞動法 諸多規定的不足，廣納各方建議，經多次審議最終出臺 勞動合同法 勞動合同法 是規範勞動關係的一部法律，勞資雙方都應嚴格按照本法的規定規範自己的行為。勞動者處於弱勢地位是有目共睹的，立法者也充分...