1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。氏慧遊既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員殲銷工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
注意收集加班證據，如用人單位的加班通知及指令，加班後的加班確認等，如果得不到，以後拒絕加班，否則很難維護權益。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查碧迅閱。
2樓：桔子香水
要看你籤的合同，正常應該是有的。
上12休12怎麼倒班
3樓：
上12休12倒班方法：1.每天上班12小時，休息12小時。
2.第一天上班8小時，下班後休息8小時。3.
第二天上班8小時，下班後休息8小時。4.第三天上班8小時，下班後休息8小時。
5.第四天上班8小時，下班後休息8小時。6.
第五天上班8小時，下班後休息8小時。7.第差巨集消六天上班8小時，下班後休息8小時。
8.第七天上班8小時，下班後休息8小時。9.
第八天上班8小時，下班後休息8小時。10.第九天上班8小時，下班後休息8小時。
11.第十天上班8小時，下班後休息8小時。12.
第十一天上虛知班8小時，下班後休息8小時。13.第十二天上班8小時，下班後休息8小時。
希望以上資訊絕廳對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
平時工作一小時12.4元加班費是多少
4樓：教育培訓那點事
元之間
綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算週期內總的工作時間除以週期內的工作天數，沒有超出法定標準的，無需另行再向員工支付加班費。
綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支輪寬付加班工資。
綜合工時制工資計算方法
1、工作日的計算。
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年；
季工作日：250天/年÷4季=天；
月工作日：250天/年÷12月=天；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
在綜合工時制中，是不存在公休日搭明加班臘枝亮的情況，但如果總工作時間與工作天數之比超過了法律規定的標準的話，那麼是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節假日上班的，則支付的加班費標準不得低於本人工資的300%。
12小時上班的加班怎麼算？
5樓：
摘要。您好<>，12小時上班的加班按照4小時加班時間算加班工資。
12小時上班的加班怎麼算？
您好<>，12小時上班的加班按照4小時加班時間算加班工資。
按照標準工時制度下的每天工作八小時，超出八小時的算加班，應當核算加班工資。核算標準按照倍計算。
12小時制上班五一怎麼算加班費
6樓：
您好，從事銀改法律顧問工作十年的夏天，將為您**解答，5月1日加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。勞動節假期安排：4月30日至4日放假調休，共5天。
根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者悔搏銀加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的碧宴200%支付加班工資。
去上班會加班到十一點時間嗎？工資是多少？
7樓：姜超
加班到信顫彎十一點時薪不低於工資的150%。法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低於工資的150%。
【法律依據】
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一洞桐的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百滑悶五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上12休12怎麼倒班
8樓：乾萊資訊諮詢
就是工作十二小時休息十二小物攔時人是有乙個生物鐘，你可能不想承認，但它確實存晌缺在著這乙個東西。
就比如，你從我們國家飛去歐美那邊，也要適應好幾天時間。適應過程因人而異，有些人容易出現頭暈嘔吐的現象，也就是水土不服。肯定難熬的，因為人的基因就已經決定了，人是早上幹活，晚上睡覺，這是幾百年人類基因進化的結果。
也就是說，這東西沒有抗性這一說法，晚上了就會困，只不過習慣了一點點而已。適應過程因人而異，有些人容易出現頭暈嘔吐的現象，也就是水土不服。
而且，人需要遵循「日出而宴螞辯作，日落而息」的生活規律，違背規律的結果就是帶來痛苦。倒班，就是違背規律的存在，因此就會給人帶來痛苦。
怎麼問美國同事的工作時間是幾點到幾點
美國上班時間 普通白班工作時間是 ，商店的商業時間是早上 下午 或是上午 下午 。美國勞工法定的每週工作時間，是小時，一般也就是五個工作日 八小時一日 所以它們正常的，每乙個週末都是休週六和週日，都是所謂的 雙休 因為這是正常的修，所以沒有人稱其為雙休，一般就直接稱 週末 美國白領的工作時間為 ，一...
什麼工作是朝九晚五一般都有什麼工作，時間是這樣的
工作時間主要是看這個公司的要求，舉個例子，有的公司財務就是朝九晚五，有的就是朝八晚六 公司職員基本都是朝九晚六。但是很少有中專學歷的能這樣，放前10年可能還可以，現在比較難了。或者您去找一些公司文員 前臺之類的工作。這些對學歷要求不很高。有什麼工作是朝九晚五的啊 很多工作是不需要加班的，一般都可以朝...
勞動法規定工作時間每天不超過8小時，我們單位連班上，早晨8點到下午4 30下班，其中有半小時是吃飯時間
合法的 新勞動法 對工作時間 休息時間的相關規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工...