1樓：司徒的過往
如果是取消勞動合同的權利和員工，還有必要支付額外的月薪作為代替通知；自公司非法舉辦勞動合同以來，應當向僱員支付經濟賠償，根據《勞動法實施細則》的第35條，根據勞動第87條的規定，僱主根據經濟補償標準支付2倍合同法。賠償，不再支付經濟賠償。勞動者高於市政當局，僱主位於員工管理層，由市級員工發出的平均僱員人數，並支付經濟補償標準的三倍僱員的平均工資。
困頌清付款，支付其經濟賠償，不超過十二年。月薪是指勞工合同中工人的平均工資或在勞動者終止前12個月。
該公司已退休十多年的僱員根據其工作年份賠償了乙個月的工資，賠償最高的12個月。如果違反勞動合同法，則有必要根據雙重賠償賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，如果經濟補償基於本機的工作期限，標準支付了乙個月的工資，支付工人。
超過六個月，根據一年計算；持續櫻兆不到六個月，向工人繳納的經濟補償了半月的薪水。勞動者的月份薪酬高於員工市**，市級人民**宣佈的市民**，並根據僱員的平均薪水支付三次經濟補償的標準支付。最高不超過十二年的經濟賠償。
本條月薪是指勞動合同中工人的平均工資或終止終止前12個月。
僱主隨身攜帶，沒有任何原因，沒有支付任何經濟補償，您不存在《勞動合同法》 39故障情況，可以識別《勞動合同法》 87中規定的非法提公升勞動合同。它汪前應該支付每2個月經濟補償，2n；僱主基於《勞動合同法實施條例》第19條，這是緩解勞動關係，符合《勞動合同法》 46，應支付每年的經濟補償，n；如果您提前通知您1個月，也應支付超過乙個月的薪資作為通知。
2樓：haoo一
如果是當機和員工解除勞動合同，還需要另外支付乙個月工資作為代通知金。公司應當向員工支付經濟賠償金。
3樓：圖喔喔喔
公司應該合理賠償，因為沒有功勞也有苦勞，作為公司的老員工為公司付出了這麼多，應該得到尊重。
4樓：愛上我企鵝9啊
公司要賠償三個月的工資，這是勞動法規定的，這才是合法的，倘若公司不這樣的話，可以告到勞動局。
滿10年員工解除勞動合同怎麼賠償
5樓：滬深刑事貓哥
如果超過10年的勞動合同被用人單位違法解除或終止，應該按經濟補償標準的二倍來賠償，即勞動者在單位每工作滿汪碼一年的，賠償二個月的工資。或者勞動者也可以要求繼續與單位履行原勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用帆歷人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者態陵搜勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
未籤勞動合但已工作超過一年，現因單位變動被辭退 50
未籤勞動合但已工作超過一年，現因單位變動被辭退 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲...
工作了五年得了肝硬化單位單方面解除勞動合同怎麼賠償
若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若勞動者不存在法定過錯，用人單位單方解除與患病勞動者的勞動合同，屬於違法解除，應當支付賠償金 二倍的經濟補償金。即2 5 10個月工資。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付...
用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...