1樓：網友
中國菸草，中國菸草是唯一乙個政企一體的單位。曾經因為工資的問題上過熱搜，平均年薪18萬，五險二金雙休。餐補房補油補話補，節假日福利，年終獎金一樣不少。
國家電網：國家電網剛畢業的同學去，就能拿到5000+的薪水。單位福利有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利，一線城市年收入在15-20萬左右。
中石油中石化，基本工資+補貼還有額外的專案補貼，平均年薪12萬左右。各種補貼應有盡有，冬季送溫暖，夏季送清涼，斗大年底有獎金。
國有五大行，農行是裡面待遇最好的，基礎工資根據員工職級來發放。一線城市能達到空旁豎20萬出去基本工資還有五險一金，節日慰問金交通補貼住房啟喊補貼，績效獎金等。
中國航天科技集團公司，除了基本的社保還有企業年終獎以及帶薪休假。每個崗位工資不一樣年收入5-30萬之間，總經理年薪在30-60萬之間。
2樓：天柱雲
**所屬投資拿豎悶公資。因為該公司都壟斷了**所有公共資產，代表消彎**經營公共資源，是**的融資平臺，待纖團遇堪比體制內工作人員。
縣級國企工資待遇
3樓：網友
尊敬的使用者您好，關於縣級國企工資待遇的問題，一般來說是由國家或地方**出資設立的企業，其工資待逗碼搭遇與普通企業略有不同。具體來說，縣級國企的工資待遇一般由以下幾個方面組成：
1. 基本工資：基本工資是員工的基本薪酬，一般是按照國家或地方**規定的最低工資標準來確定的。
2. 績效工資：績效工資是根據員工的工作山拿表現和業績來確定的，一般是按照公司制定的績效考核標準來計算的。
3. 崗位津貼：崗位津貼是針對特定崗位的津貼，一般是由模爛公司根據員工的工作內容和職責來確定的。
4. 加班費：加班費是指員工在超過正常工作時間後所獲得的額外報酬，一般是按照國家或地方**規定的加班費標準來計算的。
總體來說，縣級國企的工資待遇相對較穩定，但也會受到市場供求關係和企業經營狀況等因素的影響。一般來說，縣級國企的工資待遇最低也應該在當地的最低工資標準以上。
4樓：淡同明
通常是由多個因素綜合決定的，包括企業規模、行業背景、員工崗位等。緩仿一般來說，縣級國企的工資水平相對於民營企業而言會更加穩定和優厚一些。
具體來說，在縣級國企中，高層管理人員和技術人才的工資待遇往往較高，而一線工人的工資水平則相對較低。此外，縣級國企也會根據工作表現給予員工相應的績效獎金、年終獎等福利待遇。
需要注意的是，縣級國企的工資待遇也和所處地區的經濟發展水平相關。一些經濟相對落後的縣市，其國企的工資待遇相對較低，而發達地區則工資待遇相對較高。
總的來說，對於求職者而言，選擇就業如純單位時要綜合考慮自身能力和發展前景，除了工資待遇外，還要關注企業的行業發展趨勢、企業文化、福利待遇擾橡纖等方面的因素。
5樓：網友
1 一般較低。
2 這是因為縣級國企的規模較小，市場競爭不充分，效益不如大型企業，所以資金上的投入也較少，導致員工收入較低。
3 然而，縣級國企也有其優勢，比如比較穩定的工作環境和更好的工作平衡，對於一些追求穩定和舒適的人來說，這樣的工作也戚鍵是一種不錯的選滲仔物擇。
同時，某些縣級國企在行業中也擁有一定的叢液競爭力，一些優秀的員工也會有機會得到更高的收入和職業發展。
6樓：明智又清馨丶活寶
縣級國企工資待遇可能受到多種因素的影響，例如企業規漏局模、行業競爭力、地區經檔芹濟發展水平、**政策等。同時，企業的盈利能力和經營狀況也會對員工的薪資水平產生影響。不同的國企在不同行搜畢的地區和行業中，工資待遇也會存在不同的差異。
縣屬國有企業待遇標準
7樓：蟲峰
關於改革國有企業工資決定機制的意見》國發〔2018〕16號 十八條 本意見適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。**和地方有關部門或機構作為實際控制閉野尺人的企業，參照本意見執行。本意見所稱工資總額，是指由企業在乙個會計年度內直接脊橡支付給與本企業建立勞動關係的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津轎高貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
國企單位待遇好嗎
8樓：網友
國企相比較於私企來講，福利可以說是十分的好，每到逢年過節的時候都會有著各種各樣的福利，雖然國企的工資表面上看起來比較的低，但是真信頌備正所有的福利待遇加在一起之後，相比較於私企而言，也是少不了多少的。
在國企上班還有乙個十分好的優點，就是工作十分的穩定，因為國企是國家的企業，所以說只要我們國家能夠健康繁榮的成長，那麼自己永遠也不會失業。
其次進國企上班 十分的體面。
現在很多年輕人都是希望自己能夠擁有乙份比較體面滑毀的櫻返工作，這份工作即便是工資並不是那麼的高，但是從自己嘴中說出去，自己工作的時候能夠讓別人十分的羨慕，所以說正是因為國企十分的體面，所以才會有很多的年輕人都喜歡上國企上班，而且國企的工作環境相比較，與其他工作而言也是比較好的，而且在國企裡工作壓力也沒有那麼大，工作競爭也不是十分的激烈。
縣屬國有企業和事業單位哪個好
9樓：青島英茂匯
縣屬國有企業和事業編比較事業編好。
事業編，首先比較穩定，工資一般情況下由財政全額撥款，不會出現工資發不出來的情況，而且隨著工作年限的增長，工資也會增長，同時事業編個人提公升的空間很大，有的事業編可以轉成公務員，例如，教師可以轉成公務員。同時事業編制人員在縣城來說，也是社會地位較高的群體。
事業編的晉公升機制：
首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。
技術崗螞困毀13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。
至於從9級公升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以頂多公升到8級。
至於職稱，則屬於技術崗的級別。它的公升遷規則是同個職稱裡面按工作年尺遊份晉公升，比方說初級為10-12級，那在這個級別範圍內，每兩年公升一級。至於從10公升到9，就要考中悶備級職稱了。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。<>
國企下屬單位待遇怎麼樣
10樓：ll王者
待遇是好的，1、對於國企工作來說，隨著市場經濟。
的不斷發展，國企的管理模式。
也在發生變化。拆氏對於現在的國企工作來說，他們的收入在很多情況下並不比私企差多少，而且國企的管理也更加人性化，對現在的求職者來說很有吸引力。畢竟當今社會，從業者已經在追求的不僅僅是薪酬收入，還有薪酬之外的旅返散個人自由時間、福利等福利，而國企在這些方面有著明顯的優勢。
2、其實我們國企單位也是分不同型別的。其實大的型別分兩類。一種是**直屬國企，比如sasac直接管理的大型國企，一種是地方國企，比如省級sasac或者市級sasac管理的國企，這兩種國企單位性質。
完全不同世坦。乙個企業單位的工資，每個月卡的收入和水平真的不是很高，這其實是因為國企單位的工資構成比較複雜。因為國企，不是簡單的乙個月工資，然後乘以12，算出你一年的總收入。
3、這麼簡單的計算方法，可能是大部分私企、民企的計算。比如你每月收入8000元，乘以12，全年總收入接近10萬元。這是我們的總收入，但國企不是這樣的。
雖然國企單位每個月給卡的工資水平比較低，也許只有三四千或者四五千塊錢，但是它的一些福利和獎金往往比較高。
4、對於現在的求職者來說，國企和私企的個人發展並沒有太大的區別。對於民營企業來說，員工的工作要求不斷提高，但個人發展卻陷入嚴重的裙帶關係。所以在私企工作往往會讓人精神疲憊。
對於國企來說，隨著制度的不斷完善，員工的個人發展還是有一定機會的。而且國企的管理方式往往具有一定的人性化，這樣即使個人發展受限，這些對於很多求職者來說也是可以接受的，自然國企的工作就開始變得「不可理喻」。
11樓：小久久坤
國企福利待遇有五險一金，住房補貼，年終獎金，學習進步資助金，企業出資的職業培訓，醫療福利，工作餐等。國企的福利待遇，一般指的是勞動法規定的社會保障和勞動保障。福利是指企業為了激汪核勵和留住員工而採取的非現金的薪酬。
所以，這個制度所說的福利與津貼最大的區別在於，福利是非現金的報酬，而津貼是現金的廳缺支付。
國企不屬於體制內的工作，但是國企和一般的事業編、公務員有一定的區別，國企不存在編制的說法。國企屬於企業，只要個人不出現比較大的問題，簽訂勞動合同，正常情況下會一直幹到退休。並且國企在作息制扮陵辯度上，加班比較少，朝九晚五，按部就班。
國企的待遇都很好嗎？
12樓：網友
因為國企的待遇是非常好的，並且國企的工資也非常高，而且對於工作人員也是有保障的，五險一金都是不會缺少的，這也是為什麼很多人想進國企的原因。並且在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會比有些私有企業工資會低一些，但是相對來說工作強度也會低。而且國企的工作崗位和前進的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因為這個原因。
一、優厚的待遇。
其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的春中昌，因為房租是特別的貴。但是如培寬果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作。
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是扒扒很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
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