1樓：五百打土豆
當然是可以開除員工的，只要員工違反了相關的法律法規，一樣是可以開除員工的。
2樓：數碼達人劉老師
根據《中華人民共和國勞動譽圓合同法》規定，僱主可以依法信虛純正當開除員工。可以開除員工的情形有：員工已經作出了違反法律、法規或勞動合同的行為；員工嚴滑咐重違反企業的規章、制度；員工嚴重失職，構成違紀違法行為的；員工的工作表現嚴重不符合崗位要求的；員工嚴重虐待同事的；員工對企業造成重大損失的；其他情形但須經法定機關審批的。
3樓：情感解惑貓貓
根據勞動法規，國有企業可以在經過調解或者訴訟程式之後正式開除員工。
國企能隨便開除員工嗎
4樓：劉強
法律分析：國企不可以隨便開除員工，必須遵守勞動合同，隨意開除員工屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
國企怎麼開除員工
5樓：劉朋飛
法律分析：1、在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：覃家鋒
法律分析：國有企業是不可以隨意辭退員工的，如果說勞動者在工作期間患病後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等情況的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，同時也是需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
超生國企會被開除麼，國有企業員工超生會被開除嗎
有可能，超生會影響國企考評，如果你單位只有你一例超生情形責影響不大。超生國企的員工，如果公司的規章制度裡規定了超生是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度是經過民主程式制定 告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認的，公司是可以開除超生員工的。一 一般在國企只要是被認定為超生，那麼一般都會是以重...
私人企業可以隨便開除乙個員工嗎？
私人企業不可以隨便開除乙個員工。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以 解除勞動合同 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位的規章制度的。私人企業不可以隨便開除乙個員工，只要有勞動合同，你必須到合同滿之後才可以讓員工離。您好，不能的，除非工廠給您賠償金，那就...
學校可以隨便開除學生嗎，學校可以開除學生嗎？
我家孩子開學四年級 住宿 說我們不聽話 有家長投訴 這學期就不讓我們去了 我還準備找律師呢 我是個極端人，如果因為一點遲到就把我開了可以我就找開我的那個人，他不讓我過毀我前程我讓他也不好過。不可以。受教育是未成年人的權利，對於成績差 品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀...