1樓：咎旻
不算違規，國企董事長有權加班，但必須遵守國家關於加班的法律法規。如果國企董事長不能接受正常的休息時間，並超出一定的加班時間，則可能違反相關法律法規而受到制裁。
2樓：休閒小達人飛戈
不算違規，國企董事長不上班可以滿勤，但是要求他們要充分利用公司資源，提高公司效率，推動公司發展。
3樓：詩瑾亮丶喵
國企董事長不上班，加班滿勤算違規嗎？國企董事長不上班，加班滿勤算違規呀？因為根據現在國家對於這些上班的要求是比較高的，如果你不上班的話，還拿加班的滿勤的話，這些都是在國家比較清算的行列在內的，所以所以說他是算違規的。
4樓：二樓末座
違法的，國企領導私自給不上班的開全勤工資，是違法麼——是公司的或國有股份的（沒有正當理由的），不合法；
5樓：網友
是的，國有企業的董事長加班滿勤以及不上班也是違反規定的，會導致**部門對該董事長進行處分。
6樓：快樂人生旅行者
國企董事長不上班，加班滿勤算違規嗎？乙個公違不違規？看乙個公司的規章制度，如果規公司的規章制度，他有休假呢？他完成了公司制定的年度任務呢？就可以得到休假，所以一般不違規。
7樓：夢的地方是海
不合法，是公司的或國有股分，沒有正常理由的，不合法。
國企內部人員不加班被處罰嗎？
8樓：王長玉
法律分析：國企不加班不會被開除。除非有法定的加班情形，否則僅僅因為不加班就被開除，顯然世孫燃用人單位屬於違法解除合同，勞動者可以主張繼續搜虛履行合同，也可以主張二倍經濟賠償金。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行凱槐，用人單位應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國營企業工作時間超標不給加班怎麼辦
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們團山褲雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單塌簡位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
唯攔 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國企加班問題
10樓：範望亭虎倩
國笑埋企未必不加班仿掘，私企未必一定加班，全看老闆怎麼想的。
我就見過上下班時間很靈活的私企，只要你活幹完就可以走，四點鐘都沒問題。備公升核一年還有十五天年假的。
是否可以解決您的問題？
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