1樓：夏天西瓜格外甜
首先分析厭惡感的**，是行為或者語言或者單純的外表，找到之後就容易很多了。
其次，你既然想對乙個厭惡的人消除惡感，證明要不你是離不開他，要不是還有未盡事宜需要完成，所以多想想結果，把過程分分心就好了。
1、學會諒解別人：如果想要消除對別人的厭惡，就要去諒解別人，每個人對事情的評判標準不一樣，你厭惡他的時候是用自己的評判標準，你可以嘗試控制一下自己，不要讓自己去厭惡他，畢竟你合他不一樣，對他不能感同身受，試著去理解他畝培；
2、轉移自己的注意力：如果想要消除對別人的厭惡，可以嘗試通過轉移自己的注意力，不去注意物凳自己厭惡的人，比較一下孰輕孰重，是眼前的事重要還是厭惡他重要，這樣就不會有精力去厭惡別人了；
3、學會接受自己：如果想要消除對於別人的厭惡感，這種情況下可以慢慢的學會接受自己，你可以通過你厭惡的人，來了解真正的自己，通過別人認識到自己是什麼人的時候，可能反而對別人討厭不起來；
4、學會用不同的角度去欣賞別人：如果想要有效的消除對別人的厭惡，可以學會用不同的角度去欣賞別人；
5、做到對事不對人：不能因為自己厭惡別人罩耐旅做事的態度而去厭惡這個人，做到對事不對人。
2樓：安分小毛孩
如果你在乙個公司裡很討厭乙個人。那麼你就會。與他見面的時候或者以他做事的時候就會表現出一副很。
討厭他的情緒了或者表情。這個你是很難做到完全掩蓋得住的。對方也會能感受到你這種對她的討厭。
一般的如果說乙個人對另乙個人討厭。就不會給對方任何的笑臉。在跟對方的說話，交流中也沒有好語氣。而且語調會比較生硬。面色會比僵硬僵硬生冷。讓對方也有種特別的感覺。
為了儘量避免。讓對方感覺到自己是很討厭他的產生，不必要的糾紛和麻煩嗎？我們。
只能儘量的。蛇與他共事如果非必要有他在場的時候自己就儘量的躲開避免與之氏氏正面接觸或者產生交集。
就算真的避不開。在與對方共事，或者。交流的時候。儘量壓制住自己的情緒。在自己內心做到自我控制。讓自己的情緒能夠瘦到自己精神的控制而不會明顯的表現出來。
只要你沒有明顯的表現出討厭這個人殲州散或者就特意的針對這乙個人。那麼我估計就當做很一般的同事相處是沒有問題的。其實自己如果能做到這一點。
也說明自己在職場中的思想是比較成熟的。這樣也利於自己在職場中的落腳。如果無意中多樹乙個敵人，那麼對於自己的職場，多少也可能產生不利的影響的。
能夠和諧和平跡改的與同事相處，這才是乙個職場人的應有素質。
3樓：網友
不管哪乙份工作，遇到氣場不合的人都前渣掘有很大概率，我們儘量不要將不和諧的關係公開化，即便你覺得你十分在理，但從公司或者領導的角度看，乙個人就算業務水平再高，連人際關係都處理不好，也是無法指望他創造價值的。
每一次和其他人的不和睦，其實都是你自己的不成功，所以能不將你們不和諧的關係公開化，不要讓其他人知道你對誰心懷不滿。
要學會放棄試圖能夠喜歡每乙個同事的想法，職場本身也不是用來交朋友的。很多人都想在職場收穫好人緣，但每個人都無法做到像rmb一樣讓每個人滿意。
君子和而不同，我們不可能要求所有人慧核都秉持著和我們一樣的價值觀，但是在這個過程中，要懂得理解和包容。他的成長環境和所處位置導致了他的最終想法與你不同，既然做不成朋友，那就爭取別成為敵人。要知道"不是梁察朋友"和"是敵人"之間還有很深的一段距離呢！
4樓：重中之重做傳奇
人一生中肯定不止乙個討厭的人，如果是乙個急性子的人會把情緒擺在臉上，但這樣往往會得罪身邊的人，長期下來只會得到負評，在討厭的人面前，其實根本不必太過情緒化，被情緒掌控，受缺州到傷害的反而是自己，要學會保持淡定，不露聲色。
應該用一副淡定表情來壓制內心的不滿，用不露聲色來隱藏對他人的討厭，這樣不僅型散不會傷到別人，反而顯得自己很有修卜扮氏養，情商很高。
既然討厭這個人就更應該保持距離，有句話說得好眼不見心不煩，學會和他保持距離，才是最好的處理辦法。
5樓：匿名使用者
當他是空氣就好了啊，沒必要太在意，老闆也不會喜歡把情緒帶到工作中的人。
6樓：融智學社張老師
平時點頭微笑，遇事公事公辦，私下不同夥著說就行。
7樓：匿名使用者
儘量不去理對方好了。
公司有個特別討厭的人，怎麼辦？
8樓：帳號已登出
只要把自己的事情做好就可以了。我沒有因為特別討厭乙個同事而離職，因為我覺得不值得，所以不會想要因為別人而離職。
首先，因為我覺得工作是為自己的家庭的打拼，為自己的未來奮鬥，這就決定了工作中不滿意的存在不可避免。每乙份工作可能都不可避免的有自己討厭的人存在，但是工作的最終目的是為了生存，自己的情緒往往是處於眾多考慮因素的末端，所以自己儘管工作中有非常討厭的人存在，但是因為討厭工作中的人而離職，可能會顯得對自己的家庭，以及未來缺乏責任感。不愛因為自己的情緒，用自己的未來以及家庭來承擔後果，因為這樣不值得，所以在這種考慮下，我不會因為特別討厭乙個同事而離職。
其次，進入工作是為了學習技能，用工作換取收入，維持正常生活。自己進入公司工作是為了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因為特別討厭乙個同事而離職，可能在一家公司的學習技能也可能並不能完全掌握，工作收入還受到影響。所以在工作的環境中，我們不能因為討厭別人，所以就忽略現在公司給自己帶來的平臺和技能，所以不要因為自己的情緒化而造成自己乙個平臺的缺失或者技術學習的不完整。
我覺得公司有乙個我很討厭的同事，我不會因他而辭職的。因為我覺得自己的工作自己的未來是自己的，我覺得每乙個人都會有自己一些喜歡自己討厭的事情，但是我覺得你沒有必要因為你討厭乙個人而辭職，因為我覺得我們出來工作都是為了掙錢，都是為了實現自己的自我價值的，我覺得遇見一些不順心的事情是非常的正常的，我覺得沒有必要為了不值得人去選擇辭職，我覺得是乙個不理智的行為，所以我覺得可以相處就好了，沒有必要說為了他而辭職，
在單位裡面如何避免做乙個討厭的人？
9樓：數碼達人淘淘
以下是一些避免在單位裡成為討厭的人的建議：
與同事友好相處：在單位裡，與同事友好相處是非常重要的。要尊重同事，避免發表攻擊性言論或行為。
盡職盡責：工作中要認真負責，盡職盡責，避免出現拖延或敷衍的現象。如果需要請假或調休，提前和領導或同事溝通並得到批准。
合理安排時間：在工作和個人時間之間做出合理的平衡，不要過度專注工作，也不要過度專注個人時間。這有助於減少因為工作壓力而影響同事關係的可能性。
維護衛生環境：單位裡的衛生環境是每個人都需要關注的問題，避免在辦公室內散發異味、亂扔垃圾等行為。
關注同事的需要：關注同事的需要並提供幫助是增進同事關係的好方法散瞎。如果同事遇到困難或需要幫助，願意提供幫助可以幫助增進友誼，避免讓別人討厭自己。
總之，避免在單位裡成為討厭的人，需要保持友好，盡職盡責，合理安排時間乎皮，維護衛生環境，關注同事的需要，建立良好的團歲掘差隊合作關係。
10樓：匿名使用者
1、覺得自己什麼都懂，實際上只是半瓶水晃盪。
2、總是否定老員工，喜歡說「你說的不對」。
3、對單位的機制和管理模式不清楚的情況下總提出一些建議。
4、出工不出力，工作敷衍應付。
5、不主動學習，總讓老員橡餘檔工找你告訴你這個工作該怎麼開展。
6、喜歡抱怨環境差毀純，待遇低，以及各種其他負能量的東西。
7、眼高手低，不願做基礎工作。
8、和老員工搶功勞，動人家的利益。
9、和老闆走的太近。
10、背後說人壞話，把自己的位置擺的太高。
11、驕傲自大，做一點點事情就炫耀，搞得人盡皆知梁亂你好像完成了多麼了不起的業績。
12、共同完成的工作，乙個人摘桃子。
13、工作時間，遲到早退，不見人影。
14、上班時幹些自己的事情，工作效率低下。
討厭一個人怎麼辦？討厭一個人該怎麼辦？
您好！根據您的提問，我作出，希望對您有幫助 不搭理他，會更明顯的說明你很討厭他，不小心還會傷了別人的自尊心。適得其反，樓主可以用一些更好的方法。1 儘量躲避他 不要和那個人有過多的接觸。他離你遠點，你也會舒服一點。2 樓主可以想一想 你為什麼討厭他呢，儘量想他好的地方 討厭一個人是很困難得 很費心思...
真的真的很討厭人，真的真的很討厭一個人
你要多理她，淡淡的吧，看大家是怎樣對她的，隨大流比較好，雖然很討厭，但是不要正面衝突，要忍著。 其實你又何必讓她的缺點成為你自己的負擔和煩惱呢，完全沒有必要。而且我覺得你可以用鄙視替代討厭，我一直相信一句話，生氣就是在拿別人的錯誤懲罰自己，很不值得。 這種人，最好就是惹不起躲得起。如果他找你麻煩，就...
怎麼才能瞭解一個人，怎麼樣才能瞭解一個人
怎麼樣才能瞭解一個人 如果兩個人是戀人關係的話，那請不要著急，因為真正的瞭解一個人是需要時間的，不要急於一時！只要你真正用心就好。通訊的瞭解方式就只有你自己慢慢的詢問，在你們時不時的通訊當中，你可以有意無意的加點詢問的問題在裡面，不要一味的追求聊天，其實聊天也是需要一種學問的。話題的並不是刻意去尋找...