1樓：夏時休息時間
假如你想給對方乙個「基本上符合要求」的印象，就可以緊緊圍繞如今這個職位，問一些和具體工作更相關的，比如對這個職位，公司有什麼期望、對候選人哪方面的水平會比較看重；假如你想體現的更高階一點，則能把問題的排位提公升一下，問一問另一方公司的發展規劃、行業定位、產品方向、競爭戰略這些；嫻熟的被面試者針對面試中相關自身的資訊、同一套說詞，早就滾瓜爛襲搜熟了。
而對於不同的公司所有興趣的難題，卻並沒有同一套說詞可被重複利用。因而，能提出好的問題，至少代表著你提早做課程、作出了積極主動的思索，進而彰顯出我對將來顧主的興趣與高度重視。而這種良性的心態也正是顧主所期待的。
沒問題，很大程度上也就意味著沒有興趣，心態就受到影響了。做為一線員工來講，都能夠問。由於招聘面試通常僅有一輪。
做為管理者來講，招聘面試可能有好幾輪。薪酬福利能夠放進第二輪面試，或是hr再度聯絡你時瞭解。別的能夠第一輪問。
自然，如果你有別的特別關注的事情，還可以問。例如是否要外出這類招聘面試是一件嚴肅的事兒，由求職者提問的階段，求職鏈禪中者既不能漠不關心，也不可沒什麼界線的任意發問，要掌握好乙個度，與此同時立即觀查hr的體現並靈活應變，讓方式能夠更強或者反轉。
要知道是指，去了解關鍵的資訊以確保你與工作的契合度，這既是對所應聘的公司承擔，更為重要對自己的職業發展趨勢承擔。當招聘者這樣問的時候，其實就是想聽棚山聽我對本公司的想法，以及通過你的，來判斷你思維邏輯，來了解你重視的是哪方面。因此，你最好問跟工作職責有關的難題，以及公司的一些要求和分配。
那樣，既可以表述你責任感，又可表明我對要面試的崗位的真誠。
2樓：明小聊生活
面試官發出慶正這樣的提問，說明他對你是有用有留意的。他就是想考驗一下你對公司的一些看法，其實他是為了想多爭取點時間和你保持溝吵悔通。個人建議，可以問問公司的一公升差正些未來前景發展方向。
3樓：f但是
你可以詢問這個工作每天需要做什麼，詢問工作的薪資，詢問每天工作的時間。
4樓：在那夜裡
可以把你心裡想問的東西問出來，可以問薪資，可以問這個崗位是做什麼的，可以問工資的組成。
面試後面試官問你有什麼想問我的
5樓：
親親，很高興為您解答：面試後面試官問你有什麼想問我的答：親，您好 可以問以下問題：
正常情況下，在這個環節，可以讓hr多介紹一下企業的文化，「您能介紹一下公司的文化和價值觀嗎」？因為企業留人最主要的不是薪酬，而是價值觀，如果價值觀不匹配，員工長期留下來的可能性不高。問這個問題，說明員工有長期服務該企業的意圖，也比較懂行。
也可以讓hr多介紹一下崗位和組織結構，比如：「您能把崗位的主要職責和今年的工作目標詳細給我介紹一下嗎」？這樣做的的目的，是為了多瞭解崗位的情況，看看個人與崗位的匹配性好不好，也是對工作負責任的表現，如果不合適，要看一下哪些地方需要學習和提公升。
也可以讓hr介紹一下部門經理的管理風格。「您能介紹一下崗位主管領導的溝通風格和工作推進方式嗎」？看一下個人的人際風格與主管領導是不是匹配，也可以趁機跟hr討論一下人際溝通的風格，一般hr對這個比較感興趣，當然候選人要懂，不能裝。
弄明白了領導的人際風格也有利於在今後的工作中積極配合。是職業素養高的表現。也可以問一下崗位的培訓系統。
請問該崗位有哪些培訓課程和規律性的培訓機會啊」？這樣對今後的職業發展和進步的空間就會有一定的瞭解，如果該公司出了新員工培訓，沒有任何培訓機會，這個公司一定是個只知道掙錢的流氓公司，一定要慎入。也可問一下崗位的發展空間。
請問該崗位今後的職業發展方向是什麼樣」？這樣問的目的是為了瞭解公司的職業規劃情況，避免一入侯門深似海，10年不動地方，那就麻煩了。希望我的回覆可以幫助到您，如果後續有問題歡迎質詢我，我會第一時間回覆您的。
解答如滿意，請給個贊，謝謝親哦。<>
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
6樓：信必鑫服務平臺
提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。
1、該崗位除了負責xx工作外，還有其他什麼職責嗎？
招聘資訊上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘資訊上的多且複雜。）
2、xx工作具體是如何開展的？
同樣的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程式開發，就會有不同的開發平臺、語言等區別。）
3、這個部門/崗位有多少人？是如何分工的？
部門/崗位的人數不僅代表著這個部門/崗位在企業中的地位，也會影響你的工作狀態和職業發展，人太多了競爭會很激烈，人太少了則工作負荷會很大。）
4、請問該崗位在未來有哪些晉公升渠道/空間？
大部分崗位的晉公升空間都有一定的相似性，可以互相參考借鑑，但加入面試官無法準確告知晉公升渠道/空間，那這份工作的未來必須要打乙個大大的問號才行。）
面試時面試官問你還有什麼想問的
7樓：網友
面試時面試官問你還有什麼想問的原因：
1、出於禮貌，隨口一問。
很多時候當面試官說這句話的時候，其實是暗示你「通過了面試」。最後再問這麼一句就是隨便提一下，順便做為結束。
他隨口一問，你可不能隨口一答。想好你最關心的問題，這也是你瞭解公司、展現自我的最好機會，千萬別浪費。
2、考察求職者的關注點。
越來越多的面試官把「你還有什麼問題想問我」當做最後一道面試題，考察求職者關注什麼，藉以瞭解他的求職動機，還能判斷他的性格、格局、價值觀。誰都喜歡乙個積極上進，而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。
3、檢測求職者對這份工作的態度和重視程度。
只有對乙個行業、一家公司、乙個崗位有足夠深入的瞭解，才能提問出有深度的問題。當你真的渴望能夠獲得這份工作，陪指必定背後會做好充足的準備。你的態度，就藏在你的問題的深度裡。
4、給求職者最後一次展示的機會。
因為面試時間有限，短短的30分鐘、1小時裡很難全面瞭解求職者。很有可能因為求職者緊張等原因，他在面試中沒能很好展現自己。於是，面試官再給求職者最後乙個展現自我的機會，對求職者進行進一步考察。
面試時的常見問題以及技巧：
1、常見問題一：「說出你的崇拜物件」
技巧：不宜說自己誰都不崇拜，且說出所崇拜的人最好與自己應聘的工作能「搭」上關係。
2、常見問題二：「說出你的座右銘」
技巧：不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；不宜說那些太抽象的座右銘。
3、常見問題三：「談談你的缺點」
技巧：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、常見問褲吵題四：「談一談你的一次失敗經歷」
技巧：不宜說自己沒有失敗的經歷；不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
5、常胡亂侍見問題五：「選擇我們公司的理由」
技巧：建議從行業、企業和崗位這三個角度來。<>
應聘超市時,面試官問為什麼來超市應聘,我不知怎麼回答
之前幹過有經驗需要這份工作之類的,超市應聘應該沒那麼難吧,有試用期的,重要的是你勤懇工作 大型超市面試的時候,如果面試官問你為什麼喜歡零售業這個行業,該怎麼回答比較好。急。1 就針對性的回答問題。零售業都是以提供服務與方便消費者為前提的,如果能加入這個行業,你可以更加深入瞭解這行的運作流程,可以學習...
應聘者面試時要跟面試官說什麼？面試時要說什麼？
1，一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品。千萬不要問通過網際網路搜尋就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位，或者之前沒上的問題等，否則，會讓面試官覺得你資訊閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。2，薪酬 加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後。很多求職者...
請問前輩們假如我去公司面試面試官問我這些問題我該怎麼回答呢
1.公事矛盾那就好好協商，私事麼看情況 但不能動手解決 2.以上司的意見為主，做完該做的事後 如果覺的上司犯了很嚴重的錯誤的話象上上司反應情況，這不是打小報告哦 3.男人麼打打籃球 看看足球，多參加些集體活動，這個麼自己看著辦 基本上不會問這麼無聊的吧 看你是什麼樣的人 進的是什麼樣的公司 應徵的什...