1樓：圍棋的課堂
當面試官問到「為什麼要錄用你」時，怎麼才能給自己加分呢？
1.用具體的例子展示你的價值。想好這個問題，關鍵不是說自己有多優秀，比如所謂的優秀的學習能力。
組織溝通能力。
不用說，在之前和面試官州猜銷的溝通過程中，對方心裡已經有數了。如果能用資料和事實證明，那比什麼都好。要知道，公司聘用你，是一種交易，為你的時間和未來的能力預期買單，所以一定要緊扣你的未來價值來說服面試官，你可以用你之前的具體成績來證明你可以在未來為新公司創造同等甚至更高的價值。
2.你還有其他選擇。當被問及我們為什麼要聘用你時，你最不需要做的就是高調「我為什麼要為你工作？
讓他們知道你有其他公司的**(如果你外交做的話，不會引起拒絕。這會讓你更有價值，更傾向於僱傭你嗎？畢竟其他公司給你**，你就是優秀的。
。比如願意無償加班，願意推薦自己的同學加入公司，等等。用事實證明你對服務企業的忠誠。比如有一次我在乙個工作崗位幹了3到5年，穩定性比較好。如果你是應屆畢業生。
你要證明自己的毅力和堅持，打消面試官對你「穩定性不高」的顧慮。
4.描述你能為公司做出的貢獻。企業招聘員工是為了吸引對企業有強烈意願的員工。
所以你的要著重於你的加入能給這個職位和公司帶來什麼樣的貢獻，以此來表達你的求職意願。你可以解釋你的兆察職業規劃，你可以為新公司創造的利潤，你可以實現的目標，以及其他想法或承諾，例如，專案已經完成到什麼程度，它將為公司帶來多少業績增長，以及團隊可以建設成什麼樣。這一點很重要冊遊，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。
能做什麼，能做什麼，除了有能力，還有意願的問題。牛不喝水按不了頭，有能力固然好，但意志同樣重要，甚至更重要。明確自己的職業規劃和工作目標，表明自己的特長和定位。
這其實是面試官根據你的能力和自信來「畫餅。
的乙個過程。
2樓：幸福小豬豬
可以說，自己一定會給公司帶來更大的經濟效益，燃瞎戚也一定會把全副身心都放在工作上面，會讓公司的皮陵發神灶展前景更好。
3樓：羅文
你可以說自己特別有能力，能夠給公司創造利益，這樣的才能夠讓自己加分。
4樓：嘉咪學姐
需要突出自己的個人實力，表明自己會為公司帶來什麼利益，才可以更好的解決問題。
當面試官說「你還有什麼要問我？」，應聘者怎樣才能最加分？
5樓：喬南的知識庫
應該利用追問的機會提出一些關於公司的切身問題，從而更加深刻的展示自己入職的強烈意願。
面對這樣的提問，我們作為求職的內心一定要明白面試官的意圖，簡單的說明就是面試官對你的面試結果還是比較滿意的，從而給予你更多的展示機會。
那麼這個時刻如果說我沒有問題了，無疑就是給自己大打折扣了，所以一定要注意以下幾點層面的問題追問。
一、詢問自身是否有需要強化的技能問題。
求職者是無法自己給自己打分的，只有面試官的客觀評價才是決定你入職的核心因素，所以你可以利用追問的機會來更加客觀的瞭解自身的不足。
提出這樣的問題，是一種謙虛和上進的態度，並且也是對面試官的尊重，面試官一定會耐心的解答你的問題，並且從內心中再次給你加分。
二、詢問入職之後的培訓相關問題。
求職者可以追問一旦入職之後的相關公司培訓計劃，比如說產品培訓和技能培訓，再或者是職位的發展前景。
這樣的提問即可以強烈的表達出自己對於入職公司的強烈渴望，也可以試探出面試官對於自己的乙個最終態度，如果面試官給予了耐心和詳細的說明，那麼說明你的入職是具備非常大的概率的。
三、詢問職位薪酬以及加班等細節問題。
要記住一句話，人太完美不可信，求職者入職任何公司，薪酬都是至關重要的原因，這個問題可以在追問的過程中詢問。
因為如果過早的詢問薪酬和加班等問題，會讓面試官認為你是乙個急功近利的人，從而產生不好的印象，但是不問這樣的問題，反而讓自己內心留下了最重要的疑問。
所以將薪酬問題放在最後是非常合適的，表達了真實的自己，有經驗的面試官都是能夠理解的。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你直接禮貌的貴公司非常的優秀，我已經沒有什麼問題要問了。這是可以留下乙個好印象的。
7樓：金牛
可以和面試官說，我想問一下，公司的文化理念是什麼？因為乙個公司的文化理念對乙個公司來說很重要，而且也可以決定一家公司的發展前景，所以我們一定要注意這方面的問題。
8樓：深湛且深邃的東風
這個時候應聘者可以一些客觀性的觀點以及看法，或者自己對面試官的感受，這樣會比較有特色。
怎樣在面試中問題才能加分？
9樓：不可愛
邏輯清晰，條理清楚就加分。在面試的時候，對面試的問題可以進行略微思考，以分點的形式進行。例如：「第。
一、第。二、第三」「首先、其次、再次」分層次，系統性地進行。在分點的同時，其實也是給大腦思考的時間，即使內心很緊張，但至少能夠在表面上做到條理清楚。
保持真誠也可以加分。面試時，如果遇上自己不懂的知識，或者對這類問題原先沒有進行過思考，可以坦誠的跟面試官說「不好意思，對於這個問題我以前沒有思念哪考過，我說一下啊我的想法……」比起不懂裝懂，這種反而能給面試官留下乙個真誠又上進的好印象。
不要過分相信網路，要從自己的實際情況去做，這樣就可以加分。很多人在面試前會搜尋「xx崗位面試問題」，雖然網上的會給我們一定的啟發，但是你能找到的答案，面試官也一樣可雀餘以找到。當他聽到你的和網上的幾乎一模一樣時，他已經在心裡默默的進行減分。
我們可以參照網上的問題，自己總結答案。
強調專業性，突出匹配度就可以加分。在面試之前要熟悉面試崗位的工作職責。瞭解崗位要求的核心能力是什麼。
然後在個人的過往經歷中，與崗位核心能力相符的工作業績，工作經驗進行重點闡述。可以量化的數字工具予以直觀的展示，突出你跟崗位的匹配度，才能在眾多競仔歲碼爭對手中脫穎而出。
當面試官問到你理想的工作環境時,你應該如何
不同的面試官問這個問題的出發點是不一樣的，無法一概而論。有的面試官考察的是應變能力只要沉著有度的就好 有的面試官考察的是表達能力能不能把答案說清楚很重要 如果是我的話，考察的是取捨能力如果那種萬金油。答案，例如，我對上司和環境沒要求，公司如何安排我都會盡力配合。在我這肯定減分。忍辱負重的拿到的工作，...
當面試官問到為什麼我不繼續留在國外而選擇回國找工作時應該怎麼回答
回答 你們的公司不比國外的差，而且有前途，你們有一支優秀的管理團隊，有很好的企業文化和氛圍，我的加入，可以為公司做更有益的事，可有利發揮我的特長，我渴望成為你們中的一員，今天我為公司驕傲，明天公司將為而自豪。我想讓自己得到更好發展，並希望能幫助公司更好的發展。我想讓自己有更多的發展空間，也希望帶給公...
應聘者面試時要跟面試官說什麼？面試時要說什麼？
1，一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品。千萬不要問通過網際網路搜尋就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位，或者之前沒上的問題等，否則，會讓面試官覺得你資訊閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。2，薪酬 加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後。很多求職者...