1樓：小龍兒說說事
hr最怕應聘者提的哪些要求？遇到這些離譜要求他們會拍裂怎麼辦？最讓人感到頭疼的就是hr所提問的問題了，為了測試出求職者的本能反應和機智。
都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。
下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。 對襲橡閉於各大應屆畢業生，hr一般都會提問過關於學校、學習方面的問題。如果是身出名校、成績優秀、獲過獎項，甚至是好的讓人無可挑剔當然是最好。
<>可是如果是3b院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何呢。一言不發還是逃避問題？
這時候就要懂得揚長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什麼學歷。比爾·蓋茨也沒有完成大學畢業或是鄭亞旗也沒有初中學歷等等。
把想法放在人的能力上面去討論，然後再把自己有哪些優點，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機還可以藉此介紹自己。 小心問題的圈套，hr問道「為什麼希望到我們公司來」。
我想很多人都會：「因為這家公司很有發展前景」。這個看上去是無可挑剔。
但是hr會繼續問為什麼這樣說的時候。如果你沒有做充分的準備很容易在那裡猶猶豫豫。那證明你根本就不瞭解這家公司。
就像是你知道1+1有時會等於2有時會等於1有時會等於3.。但是你不知道為如脊什麼。在前面的很多文章中我都反覆強調做企業資料整理的重要性。
hr想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應付過去。我建議職者無論面試的結果如何都要保持良好的心態。
那麼無論面對什麼問題都可以談定自若地。
2樓：生活小da人
比如提出不加班，需要雙休，要求買各種保險等。一般這些要求他們可能會直接不錄取。
3樓：網友
最怕應聘者提出可不可以縮短試用期或者是可不可以提前預支工資，他們通常會拒絕這些應聘者。
4樓：韓諾諾
最怕提的就是漲薪和漲待遇，遇到這種情況，他們會直接讓對方回家等通知，然後就沒下文了。
你應聘的時候，碰到過被hr的歧視的經歷嗎？
5樓：保珈藍禾
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職拆搏譽工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……旅段具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對銀念並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
6樓：蒙奇奇
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標帶首準。「限男性」喊緩、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。
如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
7樓：香飄漫漫
我認為你應該分析一下hr對你的所謂歧視是有意的還是有建設性的。換句話說，你真的明白hr說的話嗎？例如，如果你的專業知識在面試過程中不是很好，hr會說：
你的專業基礎這麼差，你怎麼能做我們的工作？」像這樣的話，聽起大槐來有點自尊，很容易打擊人的信心，但這是實際情況，所以你必須接受這個現實，並把「個人」作為乙個建設性的警告作用，有針對性地提高，這次，hr說那些話並不是為了傷害你的自尊，這是對你缺乏的一種能力的直接陳述。你不能認為這是「人身攻擊」。
相反，如果hr本身態度不好，看不起你，故意對你冷言冷語，那才是真正做仿掘的「人身攻擊」，但越是這樣，你就越需要堅強和強純核硬，不容易被hr說出來。
不管hr在面試中的言語攻擊是否是故意的，你都需要對自己有信心。你應該相信你總是好的，你應該相信「我生來就是有用的」，你應該相信你能找到乙份好工作，勝任這份工作。你應該堅定地相信hr是錯的，你應該用實踐證明你並不像hr說的那麼軟弱無能。
只有為自己這樣做，你才能感到自信。當你自信的時候你會有最好的運氣。
有些職位需要壓力面試，比如需要協調、管理或在有限時間內緊急工作的職位。hr會專門對候選人進行壓力面試。如果壓力很大，你可能會覺得hr不僅在評價你的工作，而且在攻擊你個人。
如果你不知道或不理解這一點，你的自信可能會受到嚴重打擊。
對於hr來說，這是一種面試技巧。對於面試官來說，他們需要對自己有堅定的信心，揚長避短，調整情緒，注意冷靜，聰明地應對hr的挑戰。總而言之，當hr在面試中擊倒你時，不要氣餒。
冷靜，自信，證明你自己。
8樓：匿名使用者
我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。所以最好的旅返液辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，世纖如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確拆物的去面對，積極勇敢的面對。
hr為什麼要針對應聘者？
9樓：瘋子信譽
在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，運手他們鎮顫所旁旅嫌要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
HR遇到高於面試要求的應聘者應該如何對待？
遇到這樣的應聘者，那麼應對的方式很簡單呢，首先要認可對方，然後再讓他講講相關的職責，看他有什麼資源，這樣可以利用對方的資源來增加自己公司的收入，把這樣的人才錄取了，那麼將來一定會很有潛能。如果遇到要求高的應聘者，那可能是他有底氣對自己的應聘提出更高的要求，因為他有這個能力，就為公司帶來利益，也有能力...
作為HR怎樣面試應聘者,作為HR應該怎樣面試應聘者？
我也常遇到這樣的問題，上週 約幾位技術員來面試 但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位 找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點 工作環境 ...
銀行面試時說讓應聘者談一談自己的缺點，應聘者應該怎樣說
前往不要說自己馬虎，銀行最計較這個。說自己為人死板都沒問題，銀行銀行處處都要求按規矩辦事。最好bai是帶著亮點的缺陷du，可以讓考官覺得這個缺點不zhi算什麼，或者說 dao也有回好的地方，比如 有點工作狂答傾向 偏向於注重細節。或者一些根本不算缺點的缺點 資歷還不夠深 剛畢業沒多久 不是很圓滑 我...