1樓：家居買買菌
相信不少人都曾經遇到過明明是等待延遲上班的通知，最後卻變成了公司倒閉或者裁員。尤其是在2019年開始，這種現象更是層出不窮。綠傳來直播行業、旅遊行業、企業、教育行業倒下的資訊。
在這期間對於員工來講，也就意味著自己被迫失業，需要重新去找下乙份工作。甚至還會因為突然的事業而放棄自己原本的計劃。無數的員工在這個風口上見證了公司的榮敗心酸，見證了夢想的破碎。
就拿的經理來講，在2020年時圓老，還在某旅遊公司做一箇中規中矩的上班族，每天就負責**的運營、處理下單旅遊的顧客，溝通出行細節。其實從疫情開始之後，除了我之外，身邊的每個同事都很清楚公司當前的狀況很差勁，退單越來越瘋狂，能夠接到的單子也越來越受少。我也相信，除了當時我們所在的旅遊公司之外，對於旅遊行業來講，不管是大型公司還是小門店來說都屬於致命性的打擊。
儘管當時公司也試圖做出轉變，嘗試轉型線上旅遊，但事實上並沒有任何的好轉，即使疫情受到了控制，消費者旅遊的願望也並不是特別強烈。公司高層也頻頻開會商量究竟如何處理，儘管我們停工了一段時間，一直居家隔離，等待著上班通知。最終很可惜還是沒有扛過2020年底，公司申請了破產清算，身邊們的同事們也乙個個開始去找下乙個工作。
要說遺憾肯定是有的，橘凱公升公司也並沒有去坑員工孫或，也盡力做到最後和平分手。甚至換個角度來講，在當前的經濟形勢之下，即使全員降薪，企業的日子也並不好過。而在這種時候我們能做的就是保持積極樂觀的心態，不斷的提高自己的能力，做好下一步的規劃。
2樓：隨遇而安
是的，現在有很多員工，他們的核正領導說讓自己延遲上班，但是過了一段時間就收到了公司裁員或者是公改盯悔司倒閉的資訊，公司這則模樣的做法簡直是太讓人無奈了。
3樓：小教艾
最近幾年有很多人等到了這樣的通知，因為疫情原因，很多企察散業都沒有辦法再繼敗侍氏續開下去，而且疫情原因讓很多人失去了工作，現代社會企業的競爭力是很強的，所以公司裁員和談弊倒閉是很正常的。
4樓：云云說教育
這種情況應該還是有的吧？但是纖歲穗公司一般負責任的企業不會是這樣子做雀或，他會毀卜通知應聘者公司遇到了什麼樣的困難以及怎樣的處理。
公司裁員要提前多久通知
5樓：鄭萌
一、公司裁員要提前多久通知。
1、公司裁員需要提前乙個月通知。根據相關法律規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、提前終止合同的情形包括哪些。
提前終止合同的情形具體如下：
1）預期違約，即在合同履行期限到來之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為；
2）不履行，即完全不履行，指當事人團鏈根本未履行任何合同襪銀義務的違約情形。從不履行的原因看，既可能是當事人雖然能夠履行但是拒絕履行，也可能是當事人不能履行債務；
3）遲延履行，合同履行期限屆滿而未履行債務。包括債務人遲延履行和債權人遲延履行；
4）不適當履行，雖有履行塌好孫但履行質量不符合合同約定或法律規定的違約情形。
裁員需要提前多久通知員工
6樓：周培俊
法律分析緩辯遲：公司裁員需要提前乙個月通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、擾李誠實信用的原則。依灶巧法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司裁員要提前多久通知
7樓：沈士朋
法律分析：公司裁員需要提前乙個月通知。根據相關法律規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他州山寬就業人員，有需要扶養的唯鍵老人或者未成年人的。用人單冊亮位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員需要提前多久通知
8樓：梁澤勇
法律分析：辭退員工需要提前三十天通知。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額氏扮昌外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動缺伍合同。
但是如果是勞動者殲扒存在過錯的，不需要提前三十天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司裁員是不是要提前乙個月通知？
9樓：法律一號搬運工
裁員給一週時間交接，不屬於法律規定的違法裁員情節，但是由於沒有按照勞動合同法的規定提前乙個月通知，所以需要支付乙個月工資的代通知金作為補償。你在職2年4個月，那麼補償金為2+個月工資。
望，謝謝。
10樓：網友
按勞動合同法規定，單位應當提前乙個月告知，沒有告知的要多支付乙個月代履行通知金，按前12個月的平均工資發放補償金。
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