1樓：隨遇而安
因為如果跟上次關係太好的話，也不一定是好事，可能會引來公司一茄叢些其他員工的閒言碎語，尤其是異性之間，可能會認為他們存在一些潛規則的行為，所以一些老員工都會跟虛此上司適當的保持距顫譽櫻離。
2樓：金牛
因為他們想在這個公司待到退休，他們也不想給自己帶來不必要的衝乎友麻煩，而且也不想讓公司領導對自己產生意見，他們這樣做也是為了保證自己散槐的個頃閉人權益。
3樓：幸福小豬豬
只有保持距離，才會保持神秘感，也不會讓領導給自己找事，讓領導摸不著自己的脾氣，才更好的混下去。
那些職場上的老油條，是怎樣和領導相處的？
4樓：羅恩布萊克園
職場上的老油條是怎麼和領導相處的呢？我們來看一看有一些什麼技巧。
很多人抱怨自己跟不到賞識自己的領導，所以在幾年內換了好幾個位置，最終也沒能如願，那麼原因究竟在**呢？
首先，領導賞識你的本質原因是你有可以交換的價值，因為你和領導非親非故，你於他也沒有什麼大恩大德，他為什麼要重用你呢？當然就是因為你有用，雖然你一時的吹彩虹屁可以使領導高興上一陣子，不過那也只是暫時的，久而久之還會給領導留下乙個馬屁精的印象。
這時候你可能會問了，我們公司同事當中有很多人都是對領導溜鬚拍馬的，為什麼人家就能做的很好呢？那是因為你只看到了其中的一面，而沒有看到他努力認真的一面。因為溜鬚拍馬，並不能夠使你的職場價值得到虛吵發揮，只有你和領導進行價值交換，才能更快公升遷。
你對於你目前所負責的工作，首態度要認真，辦事要積極，善於和領導溝通，其次，如果你能夠解決一些差衝侍別人解決不了，讓老闆十分頭痛的事情，那麼老闆就會對你另眼相看。
但其實有些同學想的也對，如果僅僅判咐是工作上面能夠為老闆帶來經濟效益的話，那是遠遠不夠的。因為你和老闆的交集依然只是存在於經濟層面上的，出了公司的門兒，你就和他沒有什麼關係了。
所以在此要給大家乙個招兒，就是你要把工作關係慢慢地轉變為私人關係。準確的說就是在心靈上和老闆走得更近一些。
具體來講，你可以不停地向老闆請教一些相關的人生經驗，因為他比你年長，所以這一舉動也是十分合理的。而且這等於是間接式的吹馬屁，讓老闆有在你面前充分發揮的空間，你對老闆的仰慕溢於言表，被老闆看在眼裡，效果可想而知。人都喜歡和自己相似的同類，如果你能在各種風格方面比較接近你老闆的話，或者說從某種方面去迎合他的喜好，會比送禮有著更為良好的效果。
所以職場上的老油條，並不是我們想象中只會溜鬚拍馬的一些人。相反的，其中的很多一部分的人都是能力超強，而且又特別會和老闆進行交流溝通的人，他們善於和老闆交朋友，從而最後變成老闆的心腹，這你才能真正的得到老闆的重用，也就是所謂伯樂的賞識。
5樓：王志剛剛剛
有什麼問題會直接和領導溝通，把這些想法告訴領導也可以和領導很好相處，這就是老油條的做法。
6樓：史蒂芬斯
這些人在和領導相處的時候非常遊刃有餘，能夠猜透領導的心思，即便自己犯了錯誤，也能夠自己圓回來。
7樓：辰楠侃
這樣的人往往和領導會非常友善的相處。即使領導罵他們，他們也會虛心的接受。
8樓：愛上我企鵝9啊
領導在的時候非常努力工作，而且表現的特別好，領導不在的時候就會特別懶散。
9樓：浩海永寧
他們的相處規則就是極力的去迎合領導，而且會答應他們所有的要求，非常的聽話，會辦事。
10樓：愛情來了擋不住
這種職場老油條都特別的圓滑，而胡散滲且說話也特別的喜歡奉承著領導，掘判雖然他能力非常一般吧，褲脊但是領導就喜歡聽好話的人。
11樓：巨蟹阿斯頓
他們對領導會非常的熱情，會非常的討好領導，所以才會和領導相處的非常好，這樣他們會得到很大的利益。
12樓：依依很美的
能夠很好的知道領導的想法，並且在說話的時候非常的有技巧，能夠說到領導的心坎扒含兒裡，並且這春裂笑樣也能夠促進和領導的關係。源瞎。
職場中跟上司最忌諱的關係是什麼？要如何跟領導把握距離？
13樓：本晟
職場中跟上司最忌諱的關係是太過親密的關係，要合理地跟領導把握距離。處理好職場中的各種關係對每個職場人來說都很重要，能夠在工作中把握好與領導相處的尺度，既能促進自己事業的發展，又能提高自己的生活質量，讓自己在工作中遊刃有餘。然而在現實中，有許多人不能妥善處理與領導的關係，這增加了他們在緊張局勢下的麻煩，並深深影響了他們的個人發展，他們中的許多人在工作場所與老闆打交道時犯了忌諱。
領導需要高質量的完成自己部門的工作，最想要的是乙個可以協助他工作的夥伴。乙個精力充沛，能為組織提出好的建議和意見，能推動部門工作發展的人，才能得到組織和老闆的認可。領導也希望從自己的內部人員那裡得到更好的解決問題的思路和方法。
如果你是乙個順從者，很難引起老闆的注意。乙個優秀的員工，應該是乙個思想積極，能在關鍵時刻幫助組織，善於用方法糾正老闆錯誤的夥伴。
職場中最常見也是最難的是博弈關係，關係太好了不好用，關係過於稀疏無法建立信任感。和領導相處最重要的是鬆緊平衡，跟風走自己的路也不是太難。在和領導相處的過程中，領導要的無非是面子和尊重，當你給他足夠的面子和臺階，路自然就順了。
在職場上同事和領導的關係很複雜，懂得觀察別人說的話，無疑是給自己加分。知道一些相處的方法，避免一些相處的禁忌，對與領導之間的關係有很大的幫助。如果太過絕望，會產生另一種領導錯覺，就是急功近利，要趕緊通過工作展現自己的能力和獨特之處。
以上就是對職場中跟上司最忌諱的關係是什麼，要如何跟領導把握距離這個問題的解答。
14樓：有知居
如果領導與下屬女性關係不正常，有私情，這個單位各種緋聞非議就會四起，極大影響正常的工作秩序，對領導的人品極度厭惡。
15樓：王祿
那就是關係過度親密。一定要控制好自己的說話方式，不要讓對方覺得你和他非常的熟悉，你也不要什麼話都和領導說。
16樓：紹輝聊遊戲
職場中跟上司最忌諱曖昧不清的關係，因為這樣向辦公室流言四起，跟上司接觸最好保持一定的距離，不要跨過親密人之間的溝通距離。另外也忌諱跟上司沒大沒小，需要尊重領導。
職場上為什麼不要和領導走得太近？
17樓：nl雨季
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所液鉛皮以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最激雀信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他鬧差的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
如何和上司保持一定的「距離」？
18樓：孤城涼夢
我們和領導相處，也要把握乙個度，不能太疏遠，但是也不能太親密。
1、太接近領導，很容易樹敵職。
場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支援，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。因為有些人真的會刻意接近領導，不管領導說什麼都是對的，這種行為很容易引起同事的反感。就算你不是這麼想的，同事也會認為你是不真誠。
當你和領導走得太近的時候，其他同事心裡自然是不太高興的，會遭來一些不必要的麻煩。這樣子的話，可能同事就會在平時工作中給你使絆子，不配合你，那麼你就很容易犯錯。完不成自己的工作，就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌。
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向，畢竟領導自己也知道，職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛乙個員工的話，很容易引起其他人的不滿，這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點，領導表面上肯定不會說不理你，但是他會平衡資源，不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話，是會打擊到其他人的積極性，而且有失領導威嚴。所以，和領導走得太近也不是那麼好的，領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險。
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的，而且當你成了領導的心腹，那麼很多事情都必須聽從領導的安排，這樣下去你會失去很多主動權。
而且因為你和領導的關係還不錯，領導在工作中說不定還會把你的資源給別人，反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處，要把自己置於乙個比較合適的位置，把握好分寸。不然的話，可能不小心就會傷到自己。
在職場上，為什麼一定不要嘗試跟領導把道理講通？
跟領導講話不要講到道理 領導只聽結果只聽方案 只看你辦事能力，在領導眼裡，講道理就是廢話。因為大多數領導只會根據自己的思想行為去判斷事情的好壞，並不會去虛心地接受別人的意見。因為領導就是道理啊。在職場上跟領導講道理，就漏唯悶好像你跟女朋友講道理是一返彎樣的。如果領導山毀錯了，你跟他講道理是讓領導知道...
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我和你的經歷一模一樣,可能我比你還誇張,我們經理不只板著臉,而且還不拿你當人看,問什麼話都不回,就和沒你這個人一樣,關鍵得看你的心態了,剛乾的時候出差錯很正常的,你就把他當個豬,不把他放在眼裡,但是說話和工作上還稱呼他經理,把他捧起來,無所謂的,發洩的話就找朋友,怪只怪你沒遇到個好領導,一句話,成績...
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