1樓：琦妙
其實每年春節前後都是\"離職潮\"，疫情只是導致某些中小微企業不景氣，而多了些離職跳槽的人而已。
為什麼春節前後離職的人特別多？一是人們看淡了這個單位，它不值得為之賣命，年終獎金福利太少等等；二是有吸引力的單位或專案在增加，大家都想去碰碰運氣；三是現在專職和臨時的獵頭太多了，這是單位人才流失最主要的原因；四是一部分年輕人以跳槽為時髦。
我想重點說一下一部分年輕人以跳槽為時髦的問題。以跳槽為時髦，是近年來悄然興起的。對單位稍有不滿，對別的單位稍有興趣，或別的單位稍微對他招招手，最多有個獵頭來對他許個願畫個大餅，就不僅造成了個人跳槽的事實，還往往造成二人甚至數人相約走人的事實。
對於塌納滲這種現象，一般的簡單勞動崗位人員，我無意評說。我只想說，本科以上學歷，參加工作才一兩年，或者三年合同期剛滿就走人的年輕人，應該慎之又慎了。初來乍到，對單位存在的價值和前景、以及高管團隊等核心問題還缺乏清晰的瞭解，一時興起就跳槽，這往往是輕浮的。
在單位稍有不順，或自己提的建議未被，或因跟團脊某人關係搞不攏就跳槽，這是十分淺薄的。不會對自己的能力和單位的核心競爭力進行恰當的評估與系統的瞭解，僅評個人印象或年終獎嫌少就決定跳槽，這往往是一種自虐。而自己到新單位面試的理由之一，則經常是原單位\"不咋地\"，這實際上是從一開始就給自己在新單位埋了個雷。
對此，我僅僅只想說說絕大多數單位對喜歡跳槽的複合型人才的態度。假如你確有一技之長，而且這一技之長不會過時，那麼你跳槽絕對正確，高薪高位會一直陪伴著你。假茄逗如你的一技之長用完了，你在新單位就面臨被冷落甚至被辭退的窘境。
因為你已經沒有利用價值了。假如你在新單位最多一兩年沒有展現出你的一技之長，那麼你很快會被辭退。然而以上各種被獵頭的也好，自己跳槽的人也好，他們幾乎無一例外的永遠進入不了新單位的核心管理單位，因為這種人唯利是圖，可以背叛別人也會理所當然的背叛你。
這種人沒有歸屬感，情若無根之浮萍，一生追名逐利，只可利用而絕對不能重用。
任何單位最靠得住的核心團隊成員，都是與單位既能同甘，也能共苦的人。而有些年輕人想早出名，掙快錢，早公升職而選擇頻繁跳槽，實際上是在毀滅自己的一生。
當然，個別人的情況除外。
2樓：網友
主動辭職的人不多，但被動辭職的人，特別是一些大廠因為成本的原因，裁員都在百分之十以上。
過完年為什麼離職的人這麼多，什麼原因呢？
3樓：椰子學姐
年後離職較多，一方面是因為拿了年終獎，另一方面是因為大家都信奉新年新氣象。
過完春節，親戚朋友見了面，各自聊聊自己的近況，難免對自己的現狀不夠滿意；再加上年輕，禁得起折騰和考驗，所以換工作就成了理所當然了。
第一，年後辭職享受了春節國家法定帶薪假期。
第二，有些公司年終獎金年後才發，還有開門紅包，可以說全已到位。
第三，因為大部分人都是按照第一，第二這麼做的，導致好多單位的崗位缺人，必然會有很多單位年後大量招人，所以年後辭職找工作也好找。
第四，春節期間走親訪友，七嘴八舌負面情緒的影響，導致內心沒定位，於是節後辭職另謀高就。
第五，其他自身原因迫不得已辭職的。
1.年前不好找工作，沒幾個企業會在春節前乙個月招人。
3.二月份時間短，春節的勁沒緩過來呢就又拿乙個月工資。而且一般公司也不願意二月招人，即使拿到了錄取通知書也都會要求三月入職。
在這裡說一句：年前不裁員的老闆都是好老闆，將心比心，最好不要用這種方式來辜負他。
綜合所述，不論你處於什麼心理，年後辭職都是對自己有利的，辭職這件事情還是要自己認真考慮清楚的，如果現在的公司不景氣或者沒有發展前景，那就趁著新年換乙份新工作吧但是有些公司預防員工年後辭職，年終獎金推遲到五六月才發。最後，祝你辭職順利，找工作愉快！
4樓：遊戲的另類智多星
很多人想要離職的時候都會選擇在11年結束的時候，這時候要對自己的整體職業進行乙個規劃，所以過完年是離職的高峰期。
5樓：花花就是我
主要是因為很多人過完年就不想繼續上班了，而且想要找另外的工作，這樣才能夠提高自己的工資。
6樓：生命ost回眸
因為他們都想要找到更好的工作。新的一年他們想要乙個新的開始，所以會考慮其他的工作。
7樓：雲貓君
因為過完年之後通常年終獎都已經拿完了，所以該離職的人就會想離職了。
辭職的人多嗎
8樓：
親。你好很高興為您解答：辭職的人多嗎答 辭職的人不多一般辭職無非以下幾個原因 1.
感覺收入和付出不成正比，收入沒達到預期，懷才不遇，所以想有更好的發展。 2.收入還可以，但是乾的不開心，不喜歡領導的處事方式，希望有乙個更美好的工作環境和氛圍。
3.感覺沒有太大的晉公升空間，前途渺茫，想換乙個地方更好的實團沒現自己的價值和抱負。希望我的對您有所幫助，塌悉納祝您生活愉快，如果我的對陸跡您有所幫助 希望您能給個5星贊。
為什麼最近幾年辭職的人越來越多？
9樓：隊瘴救巖幽擠
1、最近85後高管辭職信爆火，原因是辭職理由夠酷「人近中年，尋找最真實的自己」。
年「最紅辭職信」就是出自河南省實驗中學女教師顧少強。「世界那麼大，我要去看看」。
年7月，重慶黃泥磅附近一家公司運營部的小代提交了辭職信，離職單上離職原因寫著「來公司長肥24斤，決定回家**」……
4、另乙個網上的辭職理由也僅有16個字：「天氣太熱了，公司附近的外賣都吃膩了。」
5、「冬天太冷，起不來。」
6、我的xiong太大，這裡裝不下。
7、政策放開，辭職回家，養好身體，再要一娃。
8、不能忍受兩個獅子座女人同時為自己的領導。
10樓：匿名使用者
社會化內卷，網路流行語，是指當某一種社會資源有限，但爭奪它的人越來越多的時候，每個人得到的都越來越少，卻付出的越來越多，活的越來越累。
外卷，網路流行語，本指通過向外拓展新的資源的方式進行競爭，現在可以指大家互相拉著一起停止內卷。
11樓：網友
現在的年輕人生活沒有壓力，工作不如意了就要換，不像70後80後那麼穩定。
今年適合辭職嗎
12樓：
摘要。親您好，不論什麼時候都適合辭職，關鍵要看你辭職後有沒有更好的發展機會噢，如果有更好的發展機會，可以果斷辭職，如果沒有的話，不建議今年辭職，因為當前的經濟形勢不穩定，就業機會不多，若辭職後尋找新工作會更加困難。建議先考慮提公升自身能力，積累更多的工作經驗，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
親您好，不論什麼時候都適合辭職，關鍵要看你辭職後有哪早沒有更好的空鍵發展機會噢，如果有更好的發展機會，可以果斷辭職，如果沒有的話，不建議今年辭職，因為當前的經濟形勢不穩定，就業機會不多，若辭職後尋找新工作會更加困難。建議先考慮提公升自身李虧雀能力，積累更多的工作經驗，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
辭職創業。親猜咐友，辭職簡襪創業這要看你自己的決心是否堅定，有沒有做好創業的準備，穗槐成功的幾率有多大把握，如果你有決心有把握就可以辭職，如果沒有太大把握，決心也不夠堅定，那麼不建議辭職創業，現在創業失敗的幾率太大。
現在結不起婚的人多嗎？為什麼？
應該多。現在的很多農村年輕人都會選擇去大城市裡發展，可是去哪奮鬥，終歸還是要回自己的家。他們面臨的不僅僅是經濟快速發展給他們帶來的壓力，要面對的還有許許多多自己的終身大事。比如說到一定年齡後就要面對結婚這一問題，而且現在農村有乙個現象，那就是隻要你退學了，過不了幾年家裡就會有人催結婚，可是，現在結婚...
姓李的人多嗎，為什麼姓李的人最多？是什麼原因造成的？
李姓是中國第一大姓，分佈很廣，約佔全國漢族人口的7.94 就地區而言，李姓在北方諸省中所佔比例較高，一般在8 以上，而在南方諸省中所佔比例一般不足8 尤其在東南沿海諸省中，比例僅在4 左右。最早的李姓據考證是由理姓改來的。現在 李 姓的人最多.歷史原因大致有以下幾種 1 唐朝繁榮，李姓人口大增，因為...
為什麼看滑板的人比玩滑板的人多
因為滑板運動本身屬於極限運動，而且是極限運動中相對較難的一種。大家也應該看過很多朋友練板摔交，怕摔，所以沒敢玩。再有就是因為家庭父母的反對，家裡因為擔心自己孩子的安全而反對玩。還有就是因為現在滑板還不普及，國內除了專業板店買的板幾乎都是玩具板沒法練技術，很多人也因為買了玩具板練不了動作以為非常難就放...