1樓：元寶侃汽車
先看看實在人是什麼樣子的？憨厚老實安穩，忠厚老實誠信。這也是老實人的特性，實在人最大的優點是勤奮工作事，安穩，想要投入和熱情。
缺陷便是不懂得鑽空子和阿諛奉承，不懂得你情我願和及時的虛情假意。實際上最大的優點，勤奮工作事，正經事實在人飛黃騰達獲得欣賞的落腳點和著力點。低頭做事的與此同時要更會的表現自己。
圓滑的人辦事不紮實，但是你是實在人碰察族，好好做事了，也需要可以更會表現自己啊。例如工作情況彙報情況下，要積極主動的報告啊，部門會議情況下要可以把自己做的工作中和事兒展現出去，讓領導幹部見到你的付出。
老實人的成果展有些時候是完爆圓潤的那類華而不實的說方位和策略的。實在人經常吃大虧在害怕回絕、也不會拒絕上。領導幹部不斷加每日任務、壓擔子，「鞭打快牛」，實在人即便千般煩悶、心有餘而力不足，也怕惹怒領導幹部而害怕說不。
實際上，實在人一定要當一回「老油條」，有時候要撂消極怠工，碰到難點交領導幹部，讓領導幹部要為工作中愁眉不展中，更為真切體會到老實人的不容易和辛勤。自然，更重要的是要讓領導幹部瞭解，實在人也是有性子，實在人一定要撫慰，<>
不然實在人真變成了「老油條」，工作中誰幹呢？擔負考驗，呈現你發展潛力碰到一些看起來艱難的事兒，或者沒有人想要接的工作中，何不試著想想辦法，讓自己去試著一把，你不但會使自己的能力得到鍛鍊，還會給自己乙個服務平臺，增強自身的能力，一樣，還會獲得領導幹部的留意。組建團隊，全新你領導能力盡管也許現在你只是乙個被別人派遣的兵線，可是假如你逐漸留意在職場中找尋與自身緊密配合的朋友，而且逐漸尋找與自身工作思路切合，可以互相支援協助的朋友，<>
那樣可能令人看到你有營造精英團隊的水平，而公升職很關鍵的一部分就取決於展現你領導能力笑弊，因此試著塑造自身和精英團隊吧。總而言之，老實巴交安穩我認為並非什麼缺點，反倒在職場上會讓人安穩可靠的體驗，而期待公升職，獲得高度重視一點情況都沒有，用適合自己的方法，在好的機會展示自己，一定沒碧會出現自身的精彩紛呈的職業之路的。
2樓：羅文
不斷的去學習，提公升自己的個人能力，多為公纖告司帶來一些利益，這型脊樣就能夠得到上級領導的賞識，很有可能卜豎滲公升職加薪。
3樓：你好甜甜圈呀呀
首先你得提高能力，也就是在開會的時候多嘗試一下新的方法去提出方案，另外要在領導面前多溜達。
4樓：小周聊職業
努力工作並且提公升自己的價值，當領導看到你的重要性自然就會重用你。
領導會喜歡提拔老實工作的人嗎？
5樓：薇薇講體壇
<>1.如果誠實的人得到提公升，領導者將一無所獲。老實人不喜歡上躥下跳，人際悟性很差。
阿諛奉承我不太懂，老實的人不擅長打招呼、發資訊，社交情商也比較低。其他員工拒絕接受老實人的提拔。誠實的人在職場上除了誠實和實際工作沒有其他優勢。
他們的綜合氣質不像當領導。老實人一般不會被人討厭，但一旦坐上領導位置，別人難免會吃醋。不是領導不喜歡提拔老實人，而是提拔不了。
2.本質上，領導者需要提公升的是乙個能做到的人。當領導讓你做某件事的時候，他自然知道里面可能會遇到的困難。
有些困難，他已經充分想出了應對的策略(希望你能做到)；而有些人，即使他自己也沒有完全理解，想想也會頭疼，期待你能想出新的東西。這個時候你努力想辦法，你站出來幫他搞定，很合領導的心意。至於有沒有必要搞一些歪門邪道，玩一些迴避之類的，我們可以自己掌握，領導管不了。
老實人還有乙個問題，就是做事太好。有時候，如果他們注重原則，他們會變得迂腐。尤其是在處理人際關係時，我們只知道「規定是這樣的」，不會根據情況做出適當的改變，讓情況朝著自亂轎己的方向發展。
3.甚至，有時候明知對自己有好處，但為了「不違規」，即使失去了自己的利益，也要堅持下去。最後，領導不得不出面解決問題，所以領導不會重用這樣的人。
雖然他有能力做事，但他團嫌缺乏做事的智慧。想要事業如魚得水，公升職加薪，提高情商，改變心態是非常重要的。很多職場人都非常鄙視奉承的行為。
換個角度想也不好。不管誰喜歡聽好聽的話，哪怕是自己。在不塌陪手違背道德的情況下，向外界傳達一些好聽的話是可行的，對他人和我們都有好處。
所以，改變心態，儘快行動起來，讓自己成為乙個受歡迎的職場人，勢在必行。
6樓：造就保定國基
我覺得這要看老闆的脾氣是什麼，中梁如果老闆喜歡踏踏實實，工作有效率的，一般會提拔塌賣你，如賣衫運果老闆覺得老實工作是一方面，人際關係也要好，也要學會四面逢源，大概率不會提拔。
7樓：創作者
會的鏈喚核，因為老實人工作比較靠譜，可以鏈賀給公司營造利益，還可以幫助領導開發專案，所以會棚掘提拔老實工作的人的。
8樓：羅文
我認為領導不喜歡提拔老實人工作，因為老實人工作起來特別死板，不懂得靈活，不討老闆喜歡。
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