1樓：都夏煙梅海
當人們從舊公司到新公司時，可能會面臨許多導致他們感到不適的因素。以下是一些可能的原因：
1. 文化衝擊：不同的公賣或司有不同的文化，人們可能會發現新公司的文化與他們所習慣的文化不同，這可能會使他們感到不適。
2. 工作流程和程式的變化：新公司可能有不同的工作流程和程式，這可能需要人們重新調整他們的思維方式和工作習慣。
3. 缺乏熟悉的面孔：人們可能會發現他們在舊公司中有乙個熟悉的面孔，而在新公司中沒有，這可能會段沒使他們感到孤獨和不安。
4. 新的挑戰：新公司可能有新的挑戰和難題，這可能需要人握配納們重新思考他們的解決問題的方法和能力。
5. 薪資和地位的變化：在新公司中，人們的薪資和地位可能會發生變化，這可能會使他們感到不安和不適應。
在這些因素中，有些因素是可以通過適應和調整來克服的，而有些因素可能需要更長時間來適應。當人們感到不適應時，他們應該尋求幫助和支援，並努力適應新環境。
2樓：哎嘿呦
這是肯定啊，新的公司新的規矩環境，新的同事氛圍，肯定不會再跟之前一樣，所以感到不適應很正常啊。
3樓：網友
因為人和環境會改變乙個人的心境不一樣了就覺得變了。
來到一家新公司一直很壓抑很不適應怎麼辦?
4樓：枕流說教育
來到一家新公司一直很壓抑很不適應辦法如下：
1、給自己積極的心理暗示。
心理學家巴普洛夫認為：暗示是人類最簡單、最典型的條件反射。積極的心理暗示可幫助被暗示著穩定情緒、樹立自信心及戰勝困難和挫折的勇氣。所以在這種負面的情緒下可以嘗試給自己心理暗示。
2、用心做好自己該做的事。
剛到新單位，環境還一點不瞭解的情況下，會出現壓抑等現象是正常的。這個時候最好儘量專注於做好自己手頭的工作，少說多看。在錯綜複雜的人際關係中，不參與、不表態就是最為保險的方法。
3、在工作中交朋友。
簡介：
壓抑是乙個漢語詞語，讀音為yā yì，意為情緒、感情低落、精神壓抑的精神狀態。出自唐·李商隱 《唐容州經略使元結文集後序》。
延伸意思一進行限制，使不能自由發揮、發展：壓抑人才|創造性橫遭壓抑。延伸意思二剋制。壓抑不住滿腔怒火|壓抑著自己的情感。
延伸意思三心理學名詞。防禦機制之一。有選擇地把引起個人衝突和緊張體驗的記憶排斥於意識之外。弗洛伊德認為被壓抑的記憶並未真正消失，而是轉入了潛意識，常設法以偽裝的方式出來活動。
步入新公司，有些無法適應，該怎麼辦？
5樓：伴你娛行天下
有的人換了乙個新的工作環境後發現自己居然無法適應，此時的他們不知道該何去何從？對於這樣剛入職的小夥伴來說，可謂是度日如年吶。其實，在本人看來，如果他們能從以下這幾方面來進行調整，那應該能慢慢適應新工作。
一、調整好個人心態。
有的人在上一家公司是老職員，基本上不需要看人臉色行事，所以過得悠閒自在；但來到新公司後，由於是剛入職人員，故而沒辦法再以從前的心態來面對工作時，就會覺得非常的不適應。尤其是每日都要面對那麼多的新同事，應付這麼多人，心很累。面對這種情況，我們就需要及時調整好個人心態，以一種歸零的心情來重新面對工作。
千萬不要再以從前的心情來應對新工作了，因為你已經換了新的單位和群體，要從心態上去接受它，要改變自己的工作方式和方法。
二、發現並解決問題。
如果你發現自己適應不了工作，是因為能力達不到，或是因為這份新工作帶給你很大的壓力，這個時候就要及時弄清楚自己的短板在**，而後儘早克服。比如有的人以前做的是行政工作，現在又跳槽到新的公司做銷售工作，這是兩種截然不同的工種，需要我們調整好心態、改變工作方式去應對它。此外，我們還應當做到揚長避短，分析自個存在的問題，而後進行有針對性的調整，這樣就好了。
三、不要停止學習。
進入新的環境，就要努力學習新的知識，包括與人相處的經驗、包括與客戶打交道的經驗……等等，這些都是非常寶貴的財富，一定要及時總結並吸納。此外，我們還需要認同公司的企業文化，並學習更多與崗位相關的技能與知識，這樣才能夠更快速地適應新的工作。如若我們一直還停留在過去，面對新的工作總是抱持一種抗拒的心態，那樣只會讓我們越來越不喜歡這份工作。
相反，積極的心態與行為，才能夠更好地促進我們成長。
6樓：李佳楠那男
應該不斷的去了解也應該不斷的提高自己的工作經驗，**不會就應該去詢問，這樣的話才可以得到乙個很好的適應，也可以讓自己的工作越來越順利。
7樓：停停停我去額
調整好自己的心態，不要給自己壓力，和同事們搞好關係，慢慢時間長了，就會適應了。
8樓：在那夜裡
這個時候要保持冷靜，要儘快的瞭解公司，要儘快的熟悉同事，堅持乙個禮拜左右就可以適應了。
到新公司感覺什麼都不會怎麼辦 可以試試以下方法來解決
9樓：呆萌小怪獸
1、初入公司，對公司所做專案、做專案需要用到的工具、專案需要用到的介面等等都不瞭解，所以一定要勤奮，多學多看多問，使自己更快的融入到公司中。
2、作為乙個新的員工，一定要積極融入公司，與公司內部同事搞好關係，因為無論在今後的生活上還是以後的工作中，你可能都會需要他們的幫助。
3、公司開發專案需要用到的工具很多，我們在之前的學習中很多工具要麼沒學過，要麼學的不紮實，所以，一定要公司專案開發需要使用工具進行深入的學習瞭解，要在會使用的基礎上深入瞭解更多的內容。
4、新人剛入公司，專案經理一般都會給我們一些介面檔案或者一些簡單的小專案讓我們瞭解。這些介面檔案或者小專案都比較簡單，但是我們不要感覺會了就不看了，一定要深入的瞭解。
5、在看專案或看介面檔案時，經常會遇到很多不懂得地方。這時，我們不要自己憑自己得感覺在那裡摸索，一定要自己親自編寫**進行測試，從中瞭解到底是怎麼一回事。實在解決不了得問題一定要向其他同事或專案經理請教。
入職新公司有半年了，感覺無法適應公司的大環境，是否要考慮離開公司？
10樓：高傲公子
工作中遇到各種苦惱，遇到各種阻礙，都是很正常的事情。而且，大多數老闆都是以結果為導向的人。他們不管你平時做的多好，多努力，不管你每天加多少班，受多少罪，他們只想要看到你的工作結果，看到你的業績，看到你為他帶來了多少財富。
公司裡，同事與同事之間既是合作關係，也是競爭關係。你如果做的比別的同事好，有些小心眼的同事就會排擠你，你如果做的不如他們，有些愛慕虛榮的同事就會挖苦你。這樣的事情無論在哪個公司，都是存在的。
我們工作的目的是什麼？首先是為了生存，再就是為了生活。然後要讓自己快樂。
如果你解決了生存和生活問題，那麼工作讓你不快樂，工作環境和同事關係都不是你想要的，那麼你可以果斷的換掉工作。當然，因為這份工作是朋友推薦給你的，你在走人之前，一定要考慮朋友的感受，詢問一下他的意見。如果你鐵了心要走，我想他也不會攔你。
11樓：網友
雖說現在在大的公司肯定會有一些問題，但是乙個好的企業的企業文化也很重要，要是大環境不好的話上班就猶如進了乙個需要時時刻刻提心吊膽的地方，那就還不如辭職尋求乙個好的差不多的工作環境，看樣子你工作年限也不短了應該有些水平的，所以應該好找工作！半年都無法適應的話那就是不合適了！
12樓：網友
這個主要是看你個人處事能力，一般在公司做需要兩種能力，工作能力和處事能力，雖然你的工作能力沒問題，但是你對同事之間的這種關係感覺很吃力，就需要你一對一的各個擊破，如果你努力之後還是不能改善就只能選擇離開了。
13樓：匿名使用者
前輩，雖然我的社會經歷比您少，但是如果是我的話呢，我會決定辭職，因為如果乙個工作半年都沒有磨合的話，說明不適合這裡，更何況還要長久的待下去，到時候整個抑鬱症就麻煩了，而且人活在世也不是來受氣的， 天高任鳥飛，祝您好運。
14樓：vewell添添向上
38歲是上有老下有小的階段，不敢失業、不敢生病、不敢死的年紀。
首先，如果你家裡不需要你養家餬口，你可以離職走人，再重新找工作；
如果你家裡指望你的工資吃飯，你就得先忍，找到了新工作再提離職。
每個人都有自己要承擔的責任，人到中年感受到了生不由己，也明白了人在屋簷下不得不低頭的痛苦，但是生活還得繼續，日子還要過。換種角度思考，也許是我們從別人角度來看問題，是不是覺得自己也有可以改進的地方呢？
15樓：荊萊
我建議您還是堅持現在的這份工作。
您都38了，不太容易找工作了。
工作中的是是非非，您別太在意，您只要完成您的本職工作就可以了。
只要您沒有被末尾淘汰的危險，您就沒有必要離職。
16樓：喜歡程序迎您
不要太過急性，應該再等等，在這的後面雙方仍然有再發揮的空間與機會，比如說我還能否努力一點，不妨試試看，因為雙方都有再瞭解的心願。假如事情發生了變化呢！
17樓：army陳虎
你調整一下心態，然後想辦法適應這個環境就能解決了，如果實在適應不了，那你就辭職再找新工作吧。
18樓：我地洛
雖然入職新公司有，半年了，那樣你就應該慢慢適應公司的環境，不能輕易的提出辭職，如果提出辭職是對你沒一點幫助的。
19樓：網友
半年離職是非常不利於自己以後的職場發展的，如果還能夠忍受的話，最少也得堅持一年以後再更換。
20樓：網友
其實在這個環境下能做好自己的工作說明你是有相當的能力！希望你能夠堅持！
21樓：戒不掉哥哥
既然感覺無法適應那麼就離職走人吧。
22樓：網友
收入一般的話，建議找新工作吧。
23樓：帳號已登出
我個人覺得首先應該從自身分析，看是不是自己能力不夠，如果是，那就努力提公升自己的能力。如果真不適應，那可以考慮離職了，畢竟工作氛圍不融洽是很難開展工作的。aqui te amo。
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