1樓：清爽且鮮明的小東風
不需要申報，在工作中受傷就是工傷。
2樓：網友餘明
看公司具體的規定吧。反正我之前有受傷，直接去醫院了，之後回家待了幾檔碰基天，受傷不是很嚴吵李重。沒有過什麼申報，就跟領導打**說了一下。
行謹報銷的醫療費和帶薪休假的工資直接發到工資裡面了。
3樓：保險解讀官
工傷是一定要申報的。如果商業保險與工傷保險不衝突的話，再考慮申報商業保險。 工傷保險是法律強制的，如果企業不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關醫療費用要由企業全神棚部承擔。
工傷保險和商業保險，不衝突，各自走程式。首先是工傷保險，建議儲存好工傷鑑定材料及醫院診療及收費記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫療等費用之後，對於剩餘自費專案及商業保險承保專案，進行走商業保險程式。
商業保險是工傷保險的必要補充，建議認真檢視商業保險合同的權利義務約定。
職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發生工傷事故並確認為工傷後，除了可以依照保險合同領取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷後，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。
拓展資料：工傷保險和商業保險是兩種不同的賠付方式：
1、 首先綜合評估這兩個險種的賠付會不會對您的公司造成影響，比如報工傷保險，勞動局會不會將此事情納入他們考核範圍內；商業保險賠付會不會影響公司在次年的合作關係上，保險金額是否會提高標準？
2、 再評估工傷保險和商業保險的是否有賠付上限？另外，該員工發生工傷，公司是否已購買醫療保險，因此員工醫藥費的賠付應該是賠付自費部分的。
3、 綜合以上兩點考慮，還應該考慮最後乙個因素了。兩個險種的賠付是否都需要員工的醫療費原材料，報銷後會不會影響下乙個環節的報銷需要？
根據《工傷保險條例》第二條的規定：「中華人民共 和國國境內的企業叢和、事業單位、社會團體、民辦非 企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等 組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當 依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工 或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團 體、民辦滲瞎盯非企業單位、**會、律師事務所、會計 師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有 依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
員工受傷要怎麼報工傷
4樓：唐玉娟
員工受傷可以受傷之日起一年內向當地老察人社局勞動關係科申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客侍敏茄運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一拿差）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工受傷怎麼報工傷
5樓：鍾志成
單位組織的旅遊活動屬於工作原因的，職工因單位遊受傷算工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事梁畝發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證並薯明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社絕渣者會保險行政部門應當受理。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工受傷怎麼報工傷
6樓：法師兄法律諮詢
員工受傷可以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班型陸途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因卜攔頃公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的衡磨，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作時發生了工傷，是由個人進行申報嗎？
7樓：醉花少年
勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自發生意外傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故或者職業病診斷鑑定之日起一年鏈段巧內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照上述有關規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。
員工申請工傷認定時，需要身份證影印件，填寫工傷認定申請書、首診病例或診斷證明、與單位的勞動關係證明。根據《工傷保險條例》第17條規定，職工發生意外傷害或者根據《職業燃租病防治法》規定被診斷認定為職業病的，用人單位應當自發生意外傷害或者被診斷認定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故或者職業病診斷鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
依照本條第一款規定，應當由省社會保險行政部門認定的事項，由用人單位所在地的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。工傷認定申請人提供的材棚鍵料不齊全的，社會保險行政部門應當將需要補充的全部材料書面告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知要求補正後，社會保險行政部門應當受理申請。
8樓：雨點竹子
在公司發生了工傷，是應該由工作單位進行申報而不是由個人進行申報因為我們在公司裡都會有保險伏氏告，公司通缺明過保核虧險可以得到賠償。
在工作當中受傷！養傷期間有沒有工資？
在工作當中受傷，這屬於工傷，所以養傷期間用人單位必須支付工資的。工作期間受傷是可以當做工傷處理的，在這期間是有補貼。只要能認定為工傷，養傷期間有正常的工資。按照勞動法，只要是上班期間，不是人為故意導致的受傷，都屬於工傷。用人單位必須按 工傷管理條例 賠償醫療費，誤工費，護理費，調養費等費用。如果是工...
老闆說員工不按程式工作受傷了有沒有賠償
有，只要是工作時間 工作場所 因為工作原因導致的傷害，經過 認定為工傷後，就要走工傷處理流程，員工權益有保障。這其中，不考慮員工是否違章，因為工傷認定與員工違章與否是兩個範疇的事情。但是，如果是員工違紀的話，如果造成了其它人員或財產的重大損失，老闆可以向你索取民事責任的賠償。也就是說，員工違紀也是要...
工作間歇是受傷是否應給予工傷賠償？
這個申請到工傷的可能性比較小，雖然是工作時間和工作地點，但完全不屬於因工傷原因而受到傷害的。可以要求這個司機承擔賠償。不過如果有工傷保險的話，可以與公司協商，讓公司幫忙申請到工傷，然後應該由公司承擔的部分你們放棄掉，那樣應該最有利的了。這種情況要注意你朋友和運輸公司簽訂的是勞動關係還是勞務關係。如果...