1樓：venus趙公子
在乙個公司沒有1年以上的積累，該不該跳槽呢？為什麼？
1.不該，因為經驗太少。在乙個行業沒有3到5年的積累，在乙個公司沒有1年以上的積累，就遊源不要跳槽。
半年換工作，三年變窮，合情合理。很多人，尤其是年輕人，在同乙個行業的乙個公司工作三個月。工作半年後，覺得學了，覺得沒什麼，或者覺得這行沒前途，賺不到錢。
只是考慮換個工作或者職業。但實際上，在這麼短的時間內，你能看到的只是浮在表面的東西。不在乙個行業工作三五神型態年，你不會知道背後的很多潛在利益。
就是同齡人福利不一樣的原因。
2.如果公司按時給我發工租吵資，我不會考慮跳槽。因為我沒有太大的野心，又想有大的成就，所以我更喜歡平平淡淡的過著有把握的生活，而不是通過努力過著輝煌的生活。
在職場上，人會和各種各樣的人打交道，什麼樣的老闆都可能遇到。但是，人際關係的好壞並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量標準。公司本身能否給你帶來發展空間，能否提公升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。
如果只是因為和老闆關係不好就衝動的想跳槽，而沒有考慮到職業發展的延續性，即使有，也只是換個藥而已。
3.任何職業都需要一定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，很難對乙份工作有深刻的理解和把握。
頻繁跳槽不僅讓你缺乏職業儲備，還會成為hr心目中的「扣分」項。每個人都有乙個價值取向的問題，每個企業都有自己的價值取向。當你的價值取向偏離了公司的價值取向，你就會不斷反思問題。
任何乙份工作都不可能在各個方面都盡善盡美，在職業生涯中必然會遇到一些困難時期。但這已經是事實了，你會發現自己越來越跟不上公司的步伐，含糊不清的地方會越來越多。至此，你該考慮下一步了。
2樓：放手的田園
我個人認為對於這種情況不應該輕易跳槽；因為對謹吵於一項返衡工作而言，如果你沒有掌握相關的社交技巧，也沒有一定的經驗積累漏晌做，就不應該輕易的跳槽。
3樓：f但是
應該跳槽；因為在這個公司待的時間比較短，資源和人脈也並不是很廣泛，在這裡浪費的時間並不多。
4樓：簡簡單單百事通
不應該選擇跳槽，一年左右想要積累經驗，還是有一些難的，應該多堅持一段時間。
在一家公司工作了三年，是否要跳槽？
5樓：盯學長
這個決定取決於你的具體情況和個人職業發展目標。以下是一些考慮因素：
1. 離職原因：你提出離職的原因是什麼？
如果是因為薪酬或晉公升機會，那麼領導的承諾可能解決了你的問題。但是如果你離職的原因是工作環境、工作滿意度或者職業發展方向等非金錢因素，那麼僅僅提高薪水和職位可能無法解決你的問題。陸派。
2. 領導的承諾：領導的承諾是否真實可靠？是否有明確的時間表和執行計劃？公升職和加薪的承諾如果只是口頭早嫌賀上的，而沒有具體的行動，那麼你可能需要對此表示懷疑。
3. 公司的發展：你在這個公司的發展前景如何？這個公司是否有你想要追求的職業發展機會和挑戰？
4. 你的職業者衡規劃：留在當前公司是否符合你的長期職業規劃？你在這個公司能否獲得你希望的技能和經驗？
在做出決定之前，你可能需要對上述問題進行深思熟慮。你也可以尋求家人、朋友或者職業導師的建議。最後，記住這是你的職業生涯，你應該根據你自己的需求和願望來做出最好的決定。
在乙個職位幹久了，沒有動力該怎麼辦？大家能分享些實用的建議嗎？
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