1樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。
<>不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境悉敬首之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰睜數款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。
特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年稿野沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
2樓：宿舍總動員
作為職場上的老員工工作時間比較長了，對公司一下東西，理念越來越沒有共同感，缺乏剛知明入職場的那種職場新入 的朝氣，缺乏向前的散猛啟動力衝如，所以越來越不想在公司上班了。
為什麼工作後越來越不想上班？
3樓：飛翔的老鷹
工作戶越來越不想上班是因為在乙個工位待久了那麼就會產生立法的心理工作後越來越不想上班，是因為在乙個宮位待久了，那麼就會產生逆反的心理，哭的華麗工作後越來越不想上班，是因為在乙個宮位待久了，那麼就會產生逆反的心理，哭的華麗時間長了就不想去工作後越來越不想上班，是因為在乙個宮位待久了，那麼就會產生逆反的心理，哭的華麗時間長了就不想去上班了，想工作後越來越不想上班，是因為在乙個宮位待久了，那麼就會產生逆反的心理，哭的華麗時間長了就不想去上班了，想換乙個工作環境，這也是一種正常的心工作後越來越不想上班，是因為在乙個宮位待久了，那麼就會產生逆反的心理，哭的華麗時間長了就不想去上班了，想換乙個工作環境，這也是一種正常的心理變化。所以說工作後就越來，要換乙個工作環境，這也是一種正常的心理變化。
為什麼越來越不願意去上班了？
4樓：帳號已登出
一、沒有成就感。如果這份工作讓你覺得對你人生未來發展沒有任何的意義，人們就不願意去花更多的精力和功夫在這上面。我們每天面臨枯燥無味的同乙個工作，接觸同樣的人，年長日久就產生源談御了一種厭倦感。
每天就是為雹巖了工作而工作，看不到自己想要的成績和上公升的渠道。這種現象尤其表現在一線工人，流水線生產。
二、待遇問題。待遇決定了乙個人在工作中努力的侍旦程度和為企業奉獻的長短。待遇不好滿足不員工生活需求，這也是不利於工作的乙個因素。
有這麼一句話：我原本把公司當家，可公司拿我不當家人。工作都是為了養家餬口，可當我們的待遇只能勉強餬口的時候，不得不抽出大量精力去找尋其他賺錢方法，**還能一心一意在此上班。
三、公司環境及氛圍不好。這個也是很容易影響人的一部分，公司的工作環境往往是能讓你看出公司發展好壞的乙個基礎指標。同事間的氛圍是積極向上的或者是消極怠慢的會很影響每乙個員工。
如果你在乙個積極向上的氛圍，同事們的溝通都非常的友善，而且也樂於互相幫助，這樣的氛圍，我個人覺得沒有人會抗拒。如果更多的是工作當中的一些勾心鬥角，這樣跟工作無關的事情在每一天進行，會降低工作效率，影響心情，厭惡上班。
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