1樓：遊戲電影解答
如肆首果單位要求你上班，你應該按照單位的要求去上班。如果你有特殊情況不能去上班，可以和單位溝通請假或調休。如果你不想去上班，可以考慮以下幾點：
1. 分析原因：為什麼不想去上班？是因為工作內容不喜歡？還是因為工作環境不舒適？或者是其他原因？分析原因可以幫助你找到解決問題的方法。
2. 溝通解決：如果是工作內容或工作環境等問題，可以和上級或同事溝通則雹灶解決。也可以向人力資源部門反映問題，尋求幫助和支援。
3. 尋找新機會：如果你覺得當前的工作不適合自己，可以考慮尋找新的工作機會。在尋找新機會的過程孫扮中，可以利用業餘時間提公升自己的技能和能力，增加自己的競爭力。
總之，不想去上班並不是解決問題的方法，需要積極面對問題並尋找解決方法。
2樓：永遠地地新人
如果是培啟塵短時間內有事情不想上班的話，那可以請假，如旁陸果你有帶薪假可以優先請帶薪假期，如果沒有的話可以請事假，病假之類的。如果如果是長期不想上班的話，那建議你就直接辭職算了，畢竟沒有哪個單位能夠白養一名不上班配禪的人。
3樓：網友
你有兩個選擇模燃，第乙個就是即便自己不想去，為了穩定的工作，為了掙到錢，也攔稿必須要去上班簡碼孝，還有乙個就是不想幹了，你可以不去，但有可能被辭退，你在做好心理準備。
如果一直不去上班,單位如何處理
4樓：齊麗芳
法律分析：1、勞動者曠工達到一定時間，用人單位可以解除勞動合同。2、勞動者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿後不請假不上班的，符合原勞動部關於曠工的定義，用人單位應當做好考勤，按曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞鉛公升動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合跡廳錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經槐州老用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
單位不讓上班怎麼辦？
5樓：熙熙
在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在檔衡戚地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）行陵休息日安排攔拿勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
當你掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。
如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係。
否則你就有權申請仲碧空裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「早氏勞動條件」為由，要悔睜瞎求用人單位支付你經濟補償金。
既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。
由於公司不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
7樓：才不會不要敷衍
只要公司沒有正式的檔案通知，就應該按時來上班，按時打卡留下證據，等發工資就行了。
單位不讓上班了咋麼辦
8樓：
摘要。親，您好，針對您的問題，現在為您解答：親，單位不讓上班了，只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。
單位不讓員工上班，不屬於員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額髮放工資，那麼員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成，或者單位不願意協商的，那麼勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
對勞動監察大隊處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。<>
好的。親，您好，針對您的問題，現在為您解答：親，單位不讓上班了，只要用人單位按時足額支付工資局則就是不違法的。
指兄單位不讓員工上班，不屬於員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額唯臘襲發放工資，那麼員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成，或者單位不願意協商的，那麼勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
對勞動監察大隊處理不服的，可以向人民法院提起訴訟。<>
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工唯衫閉資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工塌輪作日支指裂付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
單位不讓上班了咋麼辦
9樓：
摘要。親<>
您好，您好，不上班的原因是什麼，如違法解除勞動合同關係，單位應支付賠償金。須提前蒐集單位解除勞動合同的證據。
單位不讓上班了咋麼辦。
親<>您好，您好，不上塌頃陵班的原因是什麼，如違法解除勞動合同關團戚系，單位應支乎返付賠償金。須提前蒐集單位解除勞動合同的證據。
疫情隔離解封了，單位一直不讓上班，通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾啟察種：首先，雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以伏嫌向法院悄廳茄提起訴訟。
還說一直沒到崗，不給繳納五險一金。
好的<>
您這種情況如果小區因為疫情管控，解封后公司嫌液還是不讓上班，公司的這種行為已經侵犯了個人權益，為了維護個人利益可以到勞動局去投訴。當然瞭如果能協改者中核山商解決最好。
分手後不想去上班，不想吃東西，怎麼辦
很多人會在分手失戀之後發生驚天動地的變化，比如瘦了十幾斤，變得更好看了，當然也有很多是醉生夢死一段時間，然後變得更加憔悴和頹廢了，這一切都只在一念之差。而有些人更直截了當，分手之後根本不想去上班，也不想吃東西，什麼都不想做，只窩在床上或者角落裡發呆，看著時間慢慢流逝。這種情況下，如果真的不想去上班，...
單位要把我調另地方工作,不想去怎麼辦
只有二個選擇，要麼去要麼不去，不去的話也有二種情況 一是與領導協商，是否可以繼續留在原地。二是如果協商不通，自己又不願意去的，沒有辦法了，只能協商解除合同，個人提出單位同意的協商解除，按照法律規定是沒有經濟補償的。建議你還是好好地與領導溝通協商，把困難擺一擺，取得領導的同情，把領導說通了就好辦了。單...
我不想去上班，只想宅在家裡，我該怎麼辦呢
有人賺錢養你，那就不要上班，每天把自己時間安排好，一樣過的有滋有味呢！您的經濟是得到穩定的您想不去可以啊，等宅夠了就想上班了?放假很無聊 我不想整天宅在家裡 出去又不知幹嘛 我該怎麼辦勒 1 你覺得無聊，卻又不知道幹什麼？2 其實你想出去，卻沒有自行車？你為什麼不先想想自己到底想幹什麼，需要什麼再做...