公司拖欠工資，離職之後不給補怎麼辦？

1樓：

證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職塵桐在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章派戚坦的檔案仔雹，有乙個足以證明勞動關係）

2樓：清風楊柳

朋歷稿友你可以銀行工資卡或工資表、考勤記遊差錄、員工錄用表等影印件作為證據都可以的，你有證據就到當地勞動局投訴，其他的你就等勞動神爛皮監察部門的處理結果。勞動部門會責令用人單位支付工資。

3樓：匿名使用者

你如果有考勤表或者工資簽收單工資條的話可以作為證據。

4樓：勞動法諮詢師韓飛

沒有勞動合同，又沒有工作牌，用人單位是否繳納了社保，如果繳納了，也可以證明勞動關係存在。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：

1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《肢纖中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加昌姿班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，歷迅仿後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

因拖欠工資提出辭職後公司補了工資

5樓：木易法務

下面為大家解答因拖欠工資辭職賠償：在單位拖欠工資的情況下，你是可以提出解除勞動合同並要求單位支付你經濟補償的。你要離職，首先需要書面向單位遞交乙份解除勞動合同通知書（或辭職信），理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付你應得乎祥緩的經濟補償金。

辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收乙份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄乙份，留下快遞單作為你已經書面遞達的證據。

工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位宴跡應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

二)拒不歲模支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。