員工工資申請書怎麼寫
1樓:blackpink_羅捷
寫作思路及要點:首先描寫自身的工作狀況,寫寫對公司的貢獻以及表達出想調整工資的態度。
正文:尊敬的公司領導:
你好!我於2011年07月03日進入施工現場實地實習,進入本公司以來服從領導安排,目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職,負責施工現場監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;
積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,平時利用下班時間通過網路學習相關專業知識,來提高自己的綜合素質,從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高,在工作中得到了業主及總監的一致好評。
由於現在物價**,消費逐日增加特向公司申請工資調整,望給予合理調整。在今後的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內的任務,全面維護好我公司的形象。
來本公司工作,我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。
使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以後的工作中更加努力拼搏,希望公司領導對我的申請給予批准。
此致敬禮。申請人:陳同振。
2樓:網友
尊敬的上級領導。
為了提高本人的工作熱情,為公司做出更大的貢獻,同時也迫於生存壓力,更為體現公司和領導對待員工公平公正的精神,本人現鄭重向上級領導部門遞交此報告,希望公司能在本人現階段工資標準上給予適當增加,當然要求增加工資需相當能力,本人願意在自身工作範圍內接受公司適當考核,懇請領導批准為感!
某年某月某日某人。
向公司要工資的申請書怎麼寫
3樓:創作者
二、被申請人:法定代表或主要負責人。三、請求事項:
請求裁決鬧寬被申請人支付申請人工資。四大攜、事實和理液仿亮由:說明包括證據和證據的**、證人的姓名、住址等情況的申請事項。
向公司要工資的申請書怎麼寫?
4樓:律說律答
向企業索要拖欠工資申請書屬於仲裁申請書:乙個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項:
三、請求事項:請求裁決被申請人支付申請人工資;
主要看案件的具體情況,格式很簡單,關鍵是能根據申請人的情況寫乙份最大程度維護合法權益,並能勝訴的申請書。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
工資申請怎麼寫
5樓:
你好,工資申請怎麼寫這個問題有我來。
付員工工資的付款憑證怎麼填,發員工工資 記賬憑證怎麼填
看來你還是出納新手,跟你說詳細一點吧,首先你要有一份工資表,支付完員工工資之後讓他們簽名,假如你是現金支付的就填寫一張現金支出證明單,日期不用說了,內容就寫支付公司員工2010年x月份工資 共計xx人 然後寫好總金額,自己簽名出納處,然後將現金支出證明單跟工資表付在一塊,記得一個原則,付款前交由領導...
公司拖欠員工工資向誰投訴,公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如果勞動部門不理會此事。可通過 該公司。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分 逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
老闆轉給員工工資轉多了員工怎麼回覆
首先是向老闆詢問這個月的工資怎麼會多了,如果是老闆給予的獎勵理所當然的收下,但如果是老闆錯發了工資,應該把不屬於自己的那一部分退還給老闆,這是為人之道。員工應當說,多謝老闆的嘉獎和賞識,謝謝老闆,以後我會繼續努力工作,為老闆爭光。老闆轉給員工工資轉多啦,員工怎麼辦?恢復。首先要把你的工資弄明白給多少...