1樓：我的夢幻西遊夢
你好，不是。全額工資並不是到手工資。全額工資是指沒有扣除五拆悄險一金的工資，而到手工吵御亮資是扣除五險一金之後的工資，全額工資也就是應發工資或稅前工資。
到手工資就是公升寬實際工資和稅後工資。
2樓：網友
不是，全額工資是把五險一金全算在一起的工資，到手工資是要把五險一金扣了的工資。
3樓：海里的人
成為第6位粉絲。
基本工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示橋改的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資；基本工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，鎮消枯其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種御洞非貨幣的收入。
4樓：探愛者
實發工資 = 應得工資金額數復？+ 獎勵金額數 + 補助金額數 + 其它津貼。
應得工資數 = 全額工資 - 需扣工資。
每個單位的工資核算制，都有應付知工資和實發工資的**。所謂實發工資，就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、業績等等表現，計算出應付工資，然後從應付工資中扣除應扣款縣，包括扣減五險一金等道，再扣除個稅後，計算出應當發放給個人的實際。
工資金額。這就是實發工資。
簡而言之，如果是在正規的公司，交五險一金，工資zd要扣掉社保、醫保、公積金等，這些都是有乙個比例的，各個地區的有些區別，可以查一下，這部分總共20%左右；扣完後剩下的先減去5000(納稅起徵點)然後再計算納稅額度，最後再減掉納稅的錢就是你的實發工資了。
工資的會計處理是怎麼樣的。
兩種陸激方法：
第一種是代扣繳納。
1、計提工資。
借：管理費用-工資 1800
貸：應付職工薪酬 1800
2、計提保險公積金。
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款-保險。
其他應付款-住房公積金 300
3、繳納保險。
借：其他應付款-保險。
管理費用-保險。
貸：銀行存款？
4、繳納住房公積金。
借：其他應付款-住房公積金 300
管理費用-住房公積金 300
貸：銀行存款？600
5、下月發放工資。
借：應付職工薪酬。
貸：現金/銀行存款？
第二種是先由公司繳納，再扣個人部分。
借：管理費用-保險。
其他應收款-個人保險。
貸：銀行存款。
借：管理費用-公積金 300
其他應收-個人公積金 300
貸：銀行存款 600
下月計提工早謹襪資時做：
借：管理費用-工資 1800
貸：應付職工薪酬 1800
發放工資。借：應付職工薪酬 1800
貸：其他應收款-個人保險。
其他應收款-個人公積金。
現金/銀行存款。
上文講解了全額工資是實發工資嗎？這個很好理解，實發工資要減去各項扣除，這才是實際到手的工資，有關工資的內容，我們可以看看會計實操整理的相關分錄，這是實際工作中需要掌握的，好了本篇的晌消內容到此結束，感謝閱讀。
5樓：1個亽安靜
您好，實發工資才是到手工資。
全額工資什麼意思
6樓：張豔琴
法律分析：根據國家統計局 1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）的有關規定，嫌搭勞動者的全額工資是指其每月所唯禪收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據芹山拿。
全額工資什麼意思
7樓：重慶郭田
全額工資是根據國家統計局1990年1月1日頒帶漏態發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局蠢源令第1號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與搜滑輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
全額工資什麼意思？
8樓：姜玉萍
法律分析：根據國家統計局 1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）的有畝大關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工迅判豎資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
法律依據：關於工資總額組成衝御的規定》 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
全額工資是實發工資嗎
9樓：寧寧說法
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
勞喊寬動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。基本工資弄清這兩個概念對於用人單位友拍和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。
例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工好滲羨資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》,以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的乙個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
現實意義在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是乙個模糊概念。
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