我覺得領導叫我吃他剩下的飯菜是不尊重

1樓：青桔or檸檬

一般來說是不太尊重，領導往往不會讓員工吃自己的剩飯剩菜，這也是對員工自身的貶低和不尊重，如果是勤儉節約意識較強的老領導，那麼還有情可原，可以讓老領導自己把剩飯剩菜帶走，但是不能直接讓底下的員工吃，可以作為大概的參考。

2樓：帳號已登出

如果這個老闆並不是貧苦出生，他絕對不會想起把剩下的飯菜裝包。因為他了解自披荊斬棘，自主創業之路很艱難，能體會到農戶面朝黃土背朝天，粒粒皆辛苦辛勤勞動的艱辛，瞭解農業生產一樣的不易，所以他才可以有這些感受和言談舉止。相反，擁有點錢就會裝闊，花錢如流水奢侈浪費。

老闆嚴於律己，其它人都可以仿效。噹噹網節省這一點我是十分認同的，其他人都沒有權利浪費糧食，就算你再有錢也不要去浪費糧食。每乙個老闆自主創業都經歷過艱難險阻期，或許也是有極少數順心如意的。

但如果你成功後，勤儉節約的傳統式不可以丟棄，還是得保持初心。倘若飯堂飯菜品質一般，老闆感覺交際剩下是指好吃的菜，塑料打包帶給職工們能夠改善伙食，這也是好心。

這樣的事情，我就遇到過。大家招待，桌子剩下一整條魚或整隻雞哪些的，我能叫塑料打包帶到飯堂，第二天下午，大夥兒一起吃。這沒什麼不當之處的。

假如看不上能夠不要吃，吃食堂正常的的菜就好啦。不要吃，卻也不要多想，把人好心想壞掉，否認了老闆的一番好意。老闆是能選將剩飯剩菜丟掉，不給職工帶，職工也不知道這次事情。

可有時，再富裕也狠不下心浪費過多糧食作物，例如剛剛講的骨頭肉，聚會吞掉一半，還剩下一半，丟掉多遺憾，不扔帶去又感覺顏面不轉動。

因此，帶來職工吃，一方面能夠免除自身由於消耗造成的愧疚感，另一方面能夠犒賞一下職工。或許有些人說，那也是不尊重人格特質的主要表現，確實是，儘管聚會的重要作用不可以職工一同參與，可是，拿剩飯剩菜給職工，難免要在「解悶」職工。但是話又說過來，即然老闆挑選帶來職工，應當關聯很好。

如果讓老闆知道你現今心理狀態，他會器重你？即使他如今不得已器重你，未來還會運用一切方法和機會對你打擊。終究你不願意和老闆上下齊心，老闆怎麼可能不清楚，他真的傻嗎？

我曾經講過，乙個人要學好給自己的未來墊路。但是你看看你現今個人行為，累死累活半年多一遭回到解放前的大道理，什麼時候才會懂？老闆那麼做是節省個人行為，不願消耗。

好端端的剩飯剩菜，有些不缺是湯菜大菜，很貴的，扔了確實遺憾。而帶回去去，自己人吃不了，職工多，恰好能夠滅掉。老闆心裡裝著職工，想讓職工吃點好吃的菜。

交際時的剩飯剩菜不管味兒，或是刨工，或是**，肯定要優於職工的膳食，有的菜職工只聽過，沒吃過，恰好開啟牙祭。