1樓：小未來
可以通過溝通的方式，表達自己想要挽留對方的想法。通常就可以讓副總改變辭職的選擇。
我們每乙個人和自己的工作搭檔之間都會擁有比較深厚的感情。因為在進行搭檔的過程中，會因為共同合作的原因，讓讓彼此之間產生比較好的默契。所以當自己的工作搭檔提出離職之後，會讓我們內心擁有一種特別難過的狀態。
與此同時也會想要通過一些方式改變搭檔辭職的選擇。<>
通過溝通的方式進行挽留。
首先跟了你24年的副總提出辭職之後，你的內心肯定會擁有一種無法敬租接受的感覺。大家可以選擇通過溝通的方式，表達出自己想要挽留副總的想法。而且也可以通過語言的方式指稿改，表達自己的工作需要副總進行協助。
一般在這種情況下，副總一般都會出於情感的原因。改變唯判自己辭職的決定。<>
提高副總的薪資待遇。
如果無法通過語言的方式挽留對方的時候，我個人覺得可以直接提高副總所擁有的薪資待遇。通常在這種情況下，副總會產生心動的感覺。畢竟對於任何的人來說，都希望自己所從事的工作，能夠擁有比較不錯的薪資待遇。
所以副總也會覺得提高薪資待遇是對自己的一種挽留，而且也會覺得在這種情況下進行工作，可以讓自己擁有更好的發展空間。<>
找出副總辭職的原因。
最後我個人覺得在進行挽留副總的過程中，也應該通過語言的方式瞭解副總辭職的原因。因為通過這種方式，可以根據副總辭職的原因做出針對性的解決方案。從而就可以讓自己用最好的方式，挽留住自己的副總在公司進行工作。
並且在這種情況下也會讓自己擁有一種比較舒適的狀態。
2樓：創作者
需要了解對方的需求，是因為什麼胡旦原因提臘手出的離職，可以和輪做嫌對方進行溝通，畢竟兩個人相處的時間已經非常長了，肯定是有感情的。
3樓：大事發生的
我認為這種時候首先不要頌首想著如何挽留對方，先要詢問對方為什麼辭職的主要灶辯原因，然後根據原因給他野辯數提供相應的加薪條件，讓他留在公司內部。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況，就應該要向對方瞭解一下對方真實的想法，並且要給對方提出特別好的條件。
提出辭職後，老闆會挽留嗎？
5樓：帳號已登出
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，慧巨集需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因正搏此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來前清冊。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
提出離職後老闆主動挽留並提出很多條件，還有留下的必要嗎？
6樓：輕塵說車
是走是留有乙個前提：你之所以離職是什麼原因？是因為工資低離職的嗎？
如果是因為工資低而離職：一、留下。因為你的目的達到了，你離職到別的公司，也是為了提高工資。現在領導給你加了工資，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的環境也更有優勢，所以建議你留下。
二、離開。我需要看你對領導為人的判定。他現在給你加了工資是讓你暫時留下，以便有時間招聘別人來替代你，還是認為你是可造之才，希望將來重用你。
如果前者，你還是走得越快越好，別等著公司招到合適的人，提出讓你走的時候就被動了。當然如果是後者，還是建議你留下。
如果是因為別的原因而離職：領導給你加了工資，造成你離職的原因解決了嗎？如果沒有解決的話，你為了工資留在這裡，不還是自己幹得不痛快嗎？
為了工資留下來的後果其實在乙個公司裡，造成員工離職的原因有很多，不單單是工資的問題。只為了留下員工提公升工資並不是乙個明智的作法。而如果員工為了提公升了工資而留下來，在某些領導看來，說明這個員工是在拿離職威脅公司，即使嘴上不說，心裡對你也會有一定的看法。
有可能對你將來不利。
小結：乙個人在離職的時候，先確認自己離職的原因是什麼，如果僅僅是因為工資低，完全可以正當地拿著自己的工作業績去和領導溝通，而不是提出離職這樣的作法。如果因為其它無法改變的原因而離職，就不要因為個別領導的懷柔政策而猶豫不決，最後讓自己陷於被動。
提出辭職後領導一再挽留，很多時候，你所以為的「一再挽留」，只不過是領導在走程式，對他來說，僅僅是流程中的乙個步驟而已。職場中，不要自作多情，不管是入職，在職，還是離職。因為，你不一定碰得上我朋位那樣的領導。
7樓：坐看潮起花落去
這種情況下其實不建議留。很多情況是老闆的緩兵之計。你既然已經提出了離職，就對企業的忠誠度產生了動搖。
8樓：思語新竹
既然你決定離職了。老闆挽留你，最好也不要留下。因為如果他早就重視你的話，早就應該給你漲薪提職，看到你要離開，他才想到你。我覺得你沒有必要留下。
9樓：馮耿馮莊村村通
提出離職後，老闆主動挽留並提出很多的條件，還有留下的必要嗎？如果你感覺老闆給的條件能達到你的要求，嗯，你的目的達到的情況下，我認為就有留下來的可能就不要再離職了，離職無非也不是找到更好的平臺嘛，如果相比較而言，老闆非常有誠意的來挽留你，我認為還是要留下來比較好。
10樓：依運晟
那可以考慮的應該是要留下了，因為在你提出離職之後，老闆這麼主動的挽留你，還提出了很多條件說明他很看重你，只要你願意幹，你的前途應該是非常不錯的。
11樓：陳遠紅紅紅
還是有留下的必要的，說明老闆非常看重你，所以才會選擇挽留你，在這個時候留下來也是乙個很好的選擇。
12樓：巨蟹阿斯頓
這個時候跡戚是沒有留下的必要，因為你已經想要提出離職，說明你在含州啟平時是過得談如非常不愉快是非常有壓力的，這個時候也要堅定自己的想法。
13樓：史蒂芬斯
我覺得是沒有必要再留下來了，因為這樣的情況已經造成了嚴重的影響，而且遲早也會被領導換掉的。
我在公司幹滿一年了，但是我要辭職可以拿年終獎金嗎？
當事人已經在公司上班年的，那麼是享受年終獎。的，但在發放年終獎之前辭職的，那麼公司就不會發放年終獎，遇到這種情況，可以反映到就業局解決，申請賠償。可以的，這個年終獎是你應該拿地，因為你已經幹滿一年了，所以你有權利得到這筆錢，勞動法也會保護你的合法權益，與你辭職沒有任何關係。僅供參考！謝謝！照理你幹滿...
辭職不答應，我告訴他我要辭職了，月的今天我可以走嗎
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同後，單位不接受你的交接手續和拒絕辦理離職相關手續，你可以主張由此...
美術教育機構上班3年，辭職了主管要我把我U盤裡的所有關於我自己做的課程教研都刪除，說保護他們智慧財產權
當然不合理啦，告 bai他孃的du。如果這些教研都是zhi 你自己做的，那它dao們的智慧財產權都屬於你。這版就比如說學校給我權個機房，讓我編幾個程式，後來我畢業了，他們說不準我用這幾個程式，因為是在他們的電腦上寫的 這不開玩笑嘛。在這裡給你個建議，如果你真的要和他們辭職，你最好先把那些檔案拷到別的...