1樓：山西巨集盛星辰
不合法，因為這種行為已經違反了勞動法的相關內容，脊鋒這種行為已滾春經侵犯了員工的合法權益，所以員工可以拿起法律大野耐**維權。
2樓：是顧言吖
是不合法的，公司這樣做是屬於拖欠員工的工資，辭職了的人要立刻給工資這樣才對。
3樓：帳號已登出
這樣做是不合法的，已經違反了勞動法，在法律上有明確的規定，員工辭職後公司要當場結清工資。
4樓：剛墁42供r庇
非法，違反了勞動法。法律中明確規定。員工辭職後，必須當場結清工資。
離職後工資下個月發合法嗎
5樓：王平安
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後乙個月發工資合法嗎
6樓：遊麗芳
法律分析：是違法的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：1.《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.《工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
3.《企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
人離職了工資下個月才發合法嗎
7樓：樂喜川
法律分析：不合法，租派鎮一般情況下，用人單位應羨敬當在勞動合同約定的日期發放工資，但勞動合同解除或者終止的，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資」之規定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定 》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞弊粗動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後工資下個月發合法嗎
8樓：在宇風
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好一般來說有這種情況出現的哦不過員工正常離職後，工資壓乙個月後再發，屬於違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付週期與時間等。希望能夠幫到您。
離職後工資下個月發合法嗎
9樓：法師兄法律諮詢
離職後工資下個月發的，不合法。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在出具解除勞動合同證明時，一次性支付剩餘的工資，未及時結清的，勞動者可以通過以下方式解決：
1、可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實後，勞動行政部門會責令用人單位進行改正，儘快付清剩餘的工資報酬；
2、可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出裁決，對裁決不服的，可以提起民事訴訟，由人民法院依法作出相應的判決；
3、勞動者還可以向人民法院申請支付令，人民法院審查後，符合支付令條件的，應當向用人單位發出工資的支付令，讓用人單位儘快付清勞動報酬。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了工資下個月發合法嗎
10樓：陳友聯
離職了工資下個碼磨月發不合法，具體的原因如下：
1、法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付念派勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無仔模賀故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後多久可以走，不要等滿乙個月的工資嗎？
按勞動合同法規定，試用期內只要提前天通知用人單位，到時就可以，超過試用伏虧期需要提前天以書面形式通知用人單位，到時才可以走，天內與用人單位協磨碰商缺遊神一致隨時可以走。想立刻辭職，不想再等乙個月，可以根據以下來參考 用人單位存在 勞動合同法 第條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要...
離職後壓乙個月工資違法嗎？ 100
離職後壓乙個月工資違法嗎？離職壓乙個笑此陪月工資是不合法的。用人單位存在剋扣 拖欠工資碰蠢的行為，勞動扒旁者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。明確告訴你 不合法。如果用人單位同意立即離職，也為員工辦理好離職手續，那麼悄銷工資怎麼結算？根據 工資支付暫行規定 第九條規定 勞...
有些公司離職後 會不會乙個月工資分兩個月發？
正常來說，正規的公司離職時候就應該結清工資的，發也是一次性發放，不會分為兩個月發放。不過有時候可能是因為工資週期的問題，可能會出現兩個月發放的情形。具體看看你們公司的發放週期。比如正常來說是每月號發放上個月的工資。但是你本月我號離職，那麼本月日你領取到的便是上個月的工資，而本月的工資，便由公司決定的...